Responsável pela gestão das estratégias Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Fleury, com atuação corporativa a nível Brasil.HR Business Partner - Consultora InternaApoio nos programas do DHO em Consultoria Interna, junto as lideranças em parceria com os subsistemas de RH,Gestão de Performance, Elaborações de PDIs, controles de headcounts, formação de novos líderes, ações de clima, uso de metodologias ágeis (Scrum, Kanban), employer branding, processos de recrutamento &… Show more Responsável pela gestão das estratégias Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Fleury, com atuação corporativa a nível Brasil.HR Business Partner - Consultora InternaApoio nos programas do DHO em Consultoria Interna, junto as lideranças em parceria com os subsistemas de RH,Gestão de Performance, Elaborações de PDIs, controles de headcounts, formação de novos líderes, ações de clima, uso de metodologias ágeis (Scrum, Kanban), employer branding, processos de recrutamento & seleção, elaboração de processos estratégicos e inovadores, atuação em melhorias de processos da área. Key user dos sistemas Success, Sênior e SE Suite.Analista de Atração e SeleçãoCondução de processos seletivos gerais, programas de estágio, trainee e outros. Briefing, divulgação, entrevistas, dinâmicas, pareceres, atuação em melhoria dos processos da área, employer branding, diversidade e inclusão.Analista de RH - Responsabilidade SocialResponsável pelos projetos sociais da empresa e programas de inclusão com controle de cotas e participação em fiscalizações. Recrutamento e Seleção de PCD's e Reabilitados. Acompanhamento e desenvolvimento de PCD's e Reabilitados. Controle e gestão da cota, conforme headcount e Caged. Elaboração de planos de ação, conforme necessidade. Realização de sensibilizações com lideranças e equipes. Participação em fiscalizações. Controle de cota de Aprendizes, condução de processo seletivo, desenvolvimento de jovens desde o acolhimento na companhia, acompanhamento grupal e individual, conforme necessidade, sinergia entre família, instituição formadora e empresa, avaliação de desenvolvimento de Aprendizes junto às lideranças, realização de evento de encerramento do Programa e premiação do Aprendiz Destaque. Acompanhamento e desenvolvimento de ações sociais, como doações de produtos e valores, realização de palestras em escolas e outros. Show less

Grupo LGN - Viashopping e Atacarejo/Viabrasil/ Supermercados BH- Implantação e gestão da área de Treinamento & Desenvolvimento.- Atuação como facilitadora em programas de desenvolvimento organizacional.- Mapeamento dos conhecimentos críticos ao negócio e elaboração do plano individual/ organizacional de desenvolvimento de competências.- Desenvolvimento de Lideranças.- Gestão dos indicadores de resultados da área.- Consultoria Interna – Diagnóstico… Show more Grupo LGN - Viashopping e Atacarejo/Viabrasil/ Supermercados BH- Implantação e gestão da área de Treinamento & Desenvolvimento.- Atuação como facilitadora em programas de desenvolvimento organizacional.- Mapeamento dos conhecimentos críticos ao negócio e elaboração do plano individual/ organizacional de desenvolvimento de competências.- Desenvolvimento de Lideranças.- Gestão dos indicadores de resultados da área.- Consultoria Interna – Diagnóstico Organizacional.- Programas com foco na melhoria do desempenho e produtividade.- Avaliação de Desempenho.- Implantação da Metodologia de Avaliação de Eficácia e Reação de Treinamentos.- Levantamento de Necessidade de Treinamento (LNT)- Criação e padronização de processos do setor de T&D.- Elaboração de planejamento estratégico anual, bem como calendário anual de desenvolvimento. - Criação e condução de programas comportamentais.- Programas internos de incentivo à aprendizagem.- Programa de Desenvolvimento de Líderes - Programa GERIR, Programa de Excelência Operacional e outros. Show less

Elaboração de tabela dinâmica e relatórios gerencias. Processos de hunting para cargos estratégicos.Análise e controle de indicadores, através de sistemas e excelRecrutamento e seleção de empresa de pequeno, médio e grande porteTreinamento e desenvolvimentos de novos colaboradores. Divulgação de vagas, triagens, abordagens, seleção de pessoal. Aplicação de provas, testes, dinâmicas de grupo. Entrevistas técnicas.Entrevista por… Show more Elaboração de tabela dinâmica e relatórios gerencias. Processos de hunting para cargos estratégicos.Análise e controle de indicadores, através de sistemas e excelRecrutamento e seleção de empresa de pequeno, médio e grande porteTreinamento e desenvolvimentos de novos colaboradores. Divulgação de vagas, triagens, abordagens, seleção de pessoal. Aplicação de provas, testes, dinâmicas de grupo. Entrevistas técnicas.Entrevista por competência.Gestão de indicadores de processo e programas.Gestão de contrato de grandes clientes da área de saúde, mineração, construção civil, TELECOM.Elaboração de tabela dinâmica e relatórios gerencias. Show less

Elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios gerencias.Processos de hunting para cargos estratégicos.Análise e controle de indicadores, através de sistemas e excelRecrutamento e seleção de empresa de pequeno, médio e grande porte, tais como Vale, FCA, Nextel, Grupo Fiat, Iscar, dentre outras. Divulgação de vagas, triagens, abordagens, seleção de pessoal. Aplicação de provas, testes, dinâmicas de grupo. Entrevistas técnicas.Entrevista por… Show more Elaboração e acompanhamento de indicadores e relatórios gerencias.Processos de hunting para cargos estratégicos.Análise e controle de indicadores, através de sistemas e excelRecrutamento e seleção de empresa de pequeno, médio e grande porte, tais como Vale, FCA, Nextel, Grupo Fiat, Iscar, dentre outras. Divulgação de vagas, triagens, abordagens, seleção de pessoal. Aplicação de provas, testes, dinâmicas de grupo. Entrevistas técnicas.Entrevista por competência.Gestão de indicadores de processo e programas;Gestão de contrato de grandes clientes da área de saúde, mineração, construção civil.Elaboração de tabela dinâmica e relatórios gerencias.Participação efetiva no Programa de Trainee da Vale, INDG, Lanxess e outras, Gestão dos programas através de divulgação, seleção, convocação, logística de pessoal, hospedagem, elaboração de planilhas de controle.Gestão Programa Trainee da VLI em 2011, com 30 mil inscritos, reportando diretamente à Randstad Rio de Janeiro e ao cliente. Responsável pela interface com DP, dando suporte às demandas de folha de ponto, benefícios, admissão, demissão, exame admissional/ demissional e periódico. Responsável administrativo da filial: compras, supervisão de contratos de fornecedores, cotações, despesas internas, fundo fixo dentre outros. Controle e acompanhamento de faturamento de grandes clientes.Elaboração e customização de relatórios financeiros da empresa. Show less

- Cargo: Assistente Administrativo Pleno (Cargo de promoção – Faturamento de unidades)Período: 05 meses – Responsável pelo faturamento de grandes clientes, tais como ArcelorMittal, Ambev, Banco Itaú, Rm Engenharia, Grupo All e outros, conferencia de relatórios, elaboração de planilhas, controle de frota, controle de custos, emissão de notas fiscais, duplicatas, boletos, remessas para envio a bancos, contatos diretos com gestores (clientes) e bancos, dentro outros.- Cargo: Assistente… Show more - Cargo: Assistente Administrativo Pleno (Cargo de promoção – Faturamento de unidades)Período: 05 meses – Responsável pelo faturamento de grandes clientes, tais como ArcelorMittal, Ambev, Banco Itaú, Rm Engenharia, Grupo All e outros, conferencia de relatórios, elaboração de planilhas, controle de frota, controle de custos, emissão de notas fiscais, duplicatas, boletos, remessas para envio a bancos, contatos diretos com gestores (clientes) e bancos, dentro outros.- Cargo: Assistente Administrativo Junior (Cargo de promoção – Gestão de Contrato Ambev)Período: 01 ano e 09 meses – Gestão do contrato da Ambev, fui responsável pelo controle de frota de mais de 2000 veículos, controle de multas e quilometragem dos mesmos, realizava contato diário com gestores e condutores, conduzia todo o processo de faturamento desse cliente, desde locação á avarias, multas e outros. Implantei planilha de controle de frota e custos que ainda é utilizada na empresa.Cargo: Auxiliar Administrativo (Cargo Inicial – Controle de Quilometragens)Período: 01 ano – Controle e apuração de quilometragem excedente de toda a frota da empresa através de contatos com gestores e condutores, controle mensal, cobranças de quilometragem excedente, emissão de notas fiscais, boletos bancários, duplicatas e outras atividades. Durante esse período elaborei uma planilha de controle e apuração de quilometragem que é utilizada até a data atual pela empresa. Show less