Atendimento em demandas de RH às áreas agrícola e Administrativa;Atuação estratégica com o cliente interno, contribuindo diretamente no cumprimento das metas designadas;Condução e suporte aos Líderes na Gestão de Desempenho;Atuação direta na melhoria do clima organizacional e manutenção da cultura corporativa;Acompanhamento do PDI (Plano de desenvolvimento individual) dos colaboradores para capacitação e formação de líderes;Levantamento Necessidade Treinamento e condução do Plano Anual de Treinamento;Análises dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;Inspeções planejadas visando a garantia do atendimento às políticas e práticas de RH; Seleção de cargos operacionais/administrativos, vagas externas/internas, por competências e levantamento de perfil;

Coordenação dos trabalhos realizados pelas equipes de contencioso trabalhista das usinas Unidade MB (Morro Agudo / SP) e Unidade Continental (Colombia / MG). Recebimento e análise das Reclamações Trabalhistas;Preparo de documentos de representação;Gerenciamento de datas das audiências e prazos processuais;Instrução de prepostos e testemunhas à cerca da audiência;Atuação como preposto em audiências;Emissão de guias para pagamentos ( IRRF, INSS, Depósitos Recursais, Custas e valores de natureza indenizatória);Gerenciamento dos andamentos dos processos;Acompanhamento de perícias técnicas, indicando os paradigmas adequados, questionando e explicando os processos relacionados;Realização de auditorias periódicas a campo (industrial / agrícola) visando verificar as práticas adotadas, garantindo assim uma melhor participação em audiências, focando em ações corretivas e preventivas;Realização de reuniões para apresentação do fechamento mensal dos processos de contencioso junto à gerência e elaboração do plano de ação.

Controle e acompanhamento dos processos ajuizados contra a empresa;Responsável pelas relações trabalhistas da empresa;Análises de contratos de Terceiros;Análise de contratos de Parceria Agrícola;Desenvolvimento de auditorias internas a fim de uniformizar procedimentos, políticas e práticas de Recursos Humanos visando buscar a melhoria nas várias operações de Recursos Humanos reduzindo custos, otimizando serviços e blindando a empresa contra futuras reclamações trabalhistas em decorrência de alguma desconformidade legal e consequentemente contendo e diminuindo o passivo trabalhista da empresa;Treinamentos aos representantes legais da empresa (prepostos / Testemunhas) visando sempre melhorar o desempenho e performance para obtenção de eficientes resultados para a empresa em situações de reclamações trabalhistas;Emissão de relatórios gerenciais com demonstrativos do passivo trabalhista e o plano de ação exercido;Responsável pelas renovações das Licenças de Uso de produtos químicos controlados (Polícia Civil; Polícia Federal; Exército).