Flemming Andersen Email & Phone Number

Copenhagen, Dk

Ansvar:Professionel sparringspartner for ledere, der ønsker sparring til deres ledelsesmæssige udfordringer, deres karriere og deres trivsel. Udvikle ledelsesrådgivningen med nye produkter og serviceydelser. Udvikle og understøtte processer og arbejdsgange i organisationen. Sætte ledelse og ledere på dagsordenResultater:- Givet sparring til ledere i alle de udfordringer som man kan komme ud for som leder, lige fra klarlæggelse af kompetencer, karrierevalg, jobsøgning, vanskelige samtaler, ledelse nedad og opad, trivselsproblemer og stress m.v. - 97% har efterfølgende tilkendegivet tilfredshed eller meget tilfredshed med sparringen.- Haft pressekontakt, bl.a. været kontaktperson ved pressemeddelelser og medvirker ved ledelsesdilemmaer, hvor der er blevet sat ledelse og ledere på dagsorden - Haft indlæg på konferencer om ledelse og ledere- Udviklet nye ledelsesværktøjer til gavn for Ledernes medlemmer

Ansvar:Karriererådgiver med fokus på genplacering, hvor kandidaten fik sparring og rådgivning i sin jobsøgning, herunder hjælp til ansøgningsstrategi, ansøgningsmateriale, brug af netværk, træning og motivation etc.Resultater:- Fik på kort tid mange kandidater i nyt job og videre i deres karriere- Fik givet mange kandidater overblik over deres kompetencer og resssourcer og dermed nye jobsøgningsmuligheder- Fik skabt fornyet motivation og gejst hos mange kandidater- Over 90% tilfredshed med forløbet

HR konsulent med specialisering i outplacement

Ansvar:Opbygning af HR funktion der har ”ligget i dvale” i flere årResultater:- Skabt fornyet liv i serviceakademi med mange forskellige kurser- Udarbejdet MUS skema og indført MUS samtaler - Opdatering af ansættelseskontrakter- Opdateret informationer og opbygning i personalesystem- Revideret personalehåndbog- Væsentlig forbedring af refusionssøgning i forbindelse med sygdom- Gennemført rekrutteringer af en række nye medarbejdere, bl.a. divisionsdirektør- Gennemført kollektiv afskedigelser (masseafskedigelser) - Medvirket ved virksomhedsoverdragelser i forbindelse med overtagelser af store kunder- Har under hele ansættelsesforholdet haft personaleansvar med pæne ledervurderinger

Ansvar:Projektleder og rådgivning af virksomheder i forbindelse med gennemførsel og opfølgning af Medarbejderundersøgelser og deltagelse i ”Danmarks Bedste Arbejdspladser”Resultater:Gav ”mine” virksomheder en forståelse af potentialet i en medarbejderundersøgelse og fik dem i højere grad til at arbejde med resultaterne, opsætte målsætninger etc. De fleste af mine virksomheder fik en bedre medarbejdertilfredshed i efterfølgende undersøgelse. Undersøgelser har vist at der er sammenhæng mellem medarbejdertilfredshed, medarbejderomsætningshastighed, virksomhedens tiltrækningskraft, sygefravær og afkastningsgrad

Ansvar:Opbygning af ny HR funktion med alt hvad det indebærer i nystartet kædeResultater:- Indført quickguide i forbindelse med ansættelser af medarbejdere- Udarbejdet skabeloner til ansættelseskontrakter- Indgået overenskomst- Udarbejdet MUS skema og indført MUS samtaler- Håndteret uærlighedssager og opsigelser

Ansvar:Havde ansvaret for al HR bortset fra overenskomst og sikkerhedsudvalgResultater:- Opbygget HR afdeling med rekruttering, udvikling og uddannelse- Sikret tilstrækkelig rekruttering af kvalificerede lederemner i ekspansionsfase, så ekspansion var mulig i en periode hvor det var svært at skaffe kvalificerede medarbejdere- Opbygget intern lederuddannelse, modulopbygget stifinderuddannelse og fuldt kursuskatalog så medarbejderne havde de rette kompetencer i forhold til virksomhedsstrategien- Udarbejdet MUS skema og indført MUS og værdisamtaler for at gøre værdier nærværende- Udviklet værdisæt og udarbejdet detailhandlens første videnregnskab. - Opbygget medarbejderblad til brug for intern kommunikation- Forbedret introduktionsforløb og nedbragt medarbejderomsætning i prøvetidsperiode- Gennemført virksomhedsoverdragelser og opstart af nye butikker- Været ansvarlig for undersøgelsen og opfølgningen på ”Danmarks Bedste Arbejdsplads” med særdeles gode resultater mange år i træk. Irma er hvert år blevet kåret som en af Danmarks Bedste Arbejdspladser og som en af de bedste arbejdspladser i EU. I 2006 blev Irma kåret som EU´s mest troværdig arbejdsplads- Har under hele ansættelsesforholdet haft personaleansvar med pæne ledervurderinger

Ansvar:Rådgivning af 1500 medlemmer i alle de problemstillinger der kan opstå på HR områdetResultater:- Gennemført mange forskellige uddannelsesaktiviteter, fagkurser, ”gå hjem-møder” og netværksgrupper for unge købmænd- Udarbejdet rekrutteringskampagner efter elever til branchen inkl. Brochurer og messedeltagelse etc.- Rådgivning af medlemmerne i alle HR relaterede spørgsmål indbefattet det personalejuridiske og overenskomstmæssige område

Ansvar:Instruktør på lederaspirantuddannelse (Akademiøkonom) samt forskellige kurser samt udarbejdelse af kursustilbudResultater:- Fik opbygget pæn kundeportefølje på baggrund af anderledes undervisningspædagogik, hvor den teoretiske undervisning i højere grad blev inddraget i hverdagen bl.a. ved, at instruktørerne løbende besøgte kursisterne i de virksomheder hvor de var ansat.

Cand.Merc, Hrm

Ha, Hrm

Personlig Ledelse