Voor de verschillende merken van Bruil (Bruil Groep, Bruil Beton & Mix, Bruil Prefab, Bruil Bouw, Coba en Hi-con Nederland ) ben ik als recruiter altijd op zoek naar enthousiaste, gedreven, innovatieve en betrokken mensen die dit mooie familiebedrijf versterken voor de toekomst. Bruil wil niet alleen een antwoord op de vragen van vandaag kunnen bieden, maar ook op die van morgen.

Alinea mediation & personeelsadvies neemt personeelszaken uit handen van MKB, verzorgt arbeidsmediations en geeft trainingen over personeelsaangelegenheden en gespreksvaardigheden.Wat doen we: wij ontzorgen ondernemers van MKB. We helpen met het opstellen of updaten van arbeidsovereenkomsten, houden de termijnen van de arbeidsovereenkomsten in de gaten, ondersteunen bij verzuim, denken mee met functioneringsgesprekken, stellen een vacaturetekst op en doen de voorselectie en bij behoefte voeren we de sollicitatiegesprekken met je mee, en zo nog veel meer. Alinea doet dat deskundig, samen en eerlijk. Wij doen ook arbeidsmediations (bemiddelen bij arbeidsconflicten) en geven workshops over personeelszaken en gespreksvaardigheden.

Werkzaam in een brede rol als HR adviseur: Werving & selectie, opleidingen, updaten van de beoordelingssystematiek, functiebeschrijving en waardering. Ik fungeer als casemanager bij ziekteverzuim, gesprekspartner voor management en aanspreekpunt voor medewerkers.

medeverantwoordelijk voor het gehele HR pakket. Mijn voornaamste aandachtsgebied was recruitment, zowel op nationaal als internationaal niveau. Daarnaast hoorde leeftijdsbewust personeelsbeleid en ziekteverzuim in mijn takenpakket. Tevens verantwoordelijk voor een aantal projecten op HR gebied waaronder de integratie met ons nieuwe moederbedrijf en arbeidsmarktcommunicatie.

Tijdelijke opdracht: Ondersteunen de HR manager met alle voorkomende werkzaamheden. Daarnaast hield ik mij bezig met een aantal projecten zoals het: Opstellen van functiebeschrijvingen, volledige traject van werving & selectie van alle voorkomende vacatures, I.o. met directie, opzetten van de systematiek en het begeleiden van functioneringsgesprekken, casemanager ziekteverzuim.

In deze functie was ik, samen met de directie, verantwoordelijkvoor het gehele pallet van instrumenten en werkzaamheden die behoren bij de personeelsafdeling:- Als lid van het MT medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en toetsen van het personeelsbeleid (functioneren, verzuim en re-integratie, opleidingen en ontslag).- Adviseur, sparringpartner en ondersteuning voor directie en leidinggevenden met betrekking tot personele en sociaal organisatorische zaken ten aanzien van in,- door,- en uitstroom (o.a. functioneren, beoordelen, verzuim en re-integratie, fraude, pensioen, ontslag, reorganisatie).- verzorgen van managementinformatie, opstellen van analyses en maken van implementatieplannen.- Onderhouden van contacten met externe organisaties en personen zoals, advocaten, arbodienst, interventie en bemiddeling organisaties en UWV werkbedrijf.

breed verantwoordelijk voor de uitvoering van het hele pakket personeelsinstrumenten van de diverse werkmaatschappijen onder diverse CAO’s. Tevens betrokken bij ontwikkeling, implementatie en evaluatie van nieuwe personeelsinstrumenten.

Select is het interne uitzendbureau van de Rijnstate ziekenhuizen. Als consulent was ik verantwoordelijk voor het aannemen en plannen van de flexkrachten op zowel de zorg als de bedrijfsmatige afdelingen.

Verantwoordelijk voor zowel het verwerven van vacatures als het vinden van de juiste personen hiervoor; voeren van selectiegesprekken, het leggen van contacten en onderhouden met de opdrachtgevers, advertenties plaatsen, zoeken van kandidaten etc.

Verantwoordelijk voor de administratie tav de kinderopvang.