Floor B. Email & Phone Number

Diemen, Noord-Holland, Nederland

Coördineren en plannen van het inrichten van vestigingen. facilitaire projecten, zoals nieuwe huisstijlen doorvoeren en duurzaamheidsprojectenleveranciersmanagementBij de afdeling Facilities & Real estate RGN.

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Signaleren, initieren, meedenken met en ondersteunen van medewerkers, directeur en MT. Coördineren van in- en externe bijeenkomsten, M&C, HR, ICT en facilitaire zaken. Als aanspreekpunt fungeren voor hoofdkantoor, leveranciers, relaties en medewerkers. Sparringspartner voor directeur en MT.

Diemen

Randstad Groep Nederland is een service organisatie die dienstverlening biedt aan Randstad Nederland, Tempo-Team en YACHT. De dienstverlening bestaat uit Marketing en Communicatie, Concept en Proces management, HR, Juridische zaken, ICT en administratieve ondersteuning. Werkzaam bij het team Talent & Learning van Randstad Groep Nederland. Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, plannen en organiseren van opleidingen voor alle vaste medewerkers van Randstad Groep Nederland. Themahouder onboarding StartUp voor alle 3 de labels Tempo-Team, Yacht, Randstad. Tevens Sales en Recruitment trainingen.

Diemen

HRD is een stafafdeling die zich bezighoudt met ontwikkeling en opleiding van zowel eigen medewerkers als flexwerkers. HRD zorgt ervoor dat medewerkers hun talenten en passie optimaal kunnen ontwikkelen en inzetten, waardoor zij een maximale bijdrage aan de doelstellingen van Tempo-Team leveren.

Diemen

(Door Reorganisatie is deze afdeling komen te vervallen) Belangrijkste resultaten.- Het opzetten en vormgeven van deze voor Tempo-Team nieuwe functie.- Structuur aangebracht in de administratie en de managementrapportages. - Ben verantwoordelijk voor de juiste inplanning van assessements, het dagelijkse contact met de opdrachtgevers en kandidaten, het inplannen van assessments. - Resultaatgebieden en belangrijkste activiteiten- Planning- Agenda beheer van het Intern Assessment Centrum (kandidaten in plannen)- Inplannen van acteurs- Opstellen dagindelingen - Ontvangen en begeleiden kandidaten op assessmentdagen- Aanvragen e-assessments- Voortgangscontrolle e-assessments- Kandidaten volgsysteem bijhouden- Telefonische te woord staan van kandidaten en opdrachtgevers- Raporten versturen naar kandidaten en opdrachtgeversEvaluatie- Doorlooptijden- Kandidaat tevredenheid- Kandidaten volgsysteem op orde.

Amsterdam, Rotterdam, Den Haag

Recruiter ;Het werven en selecteren van benodigde werknemers voor SPARQ outsourcing.-Verantwoordelijk voor het kwalitatief en kwantitatief invullen van de openstaande vacatures in de betreffende regio, d.m.v. het werven via diverse media, het voeren van de selectie en arbeidsvoorwaardengesprekken en het afnemen van assesments.- Deelnemer van het Recruiters Platform Overleg.- Het leveren van periodieke managementrapportages.Belangrijkste resultaten: -Het opzetten en vormgeven van deze voor SPARQ nieuwe functie;-Het is gelukt om binnen korte tijd de personeelstekorten in te lopen en op te vullen.-Structuur aangebracht in de administratie en de managementrapportages, waardoor deze later zijn overgenomen in ander regio’s.-Het inwerken en ondersteunen van recruiters van andere vestigingen.

Rijnsburg

Personeelsmedewerker Werving en Selectie; verantwoordelijk voor de werving en selectie van medewerkers voor de interne logistieke afdelingen.- Contact en organisatie van wervingskanalen; - Verantwoordelijk voor de selectie van circa 150 logistieke medewerkers per jaar, d.m.v. selectiegesprekken; - Jaarlijkse projectmedewerker vakantieflexpool, externe werving van circa 250 vakantiewerkers. - Verantwoordelijk voor instroom, introductie en opleiden van logistieke vakantiemedewerkers (circa 150 per jaar).Belangrijkste resultaten: -Invulling geven aan deze voor FloraHolland nieuwe functie, inclusief structuur en administratie.-Het winnen van de “FNV vakantiewerkers Award” (het beste bedrijf om werkzaam te zijn);-Het aantal medewerkers op pijl gebracht en gehouden.

Katwijk, Rijnsburg

Intercedent; verantwoordelijk voor het plaatsen van geschikte medewerkers bij externe bedrijven. - het inschrijven en administreren van uitzendkrachten.- de acquisitie van nieuwe klanten/bedrijven.- het contact houden met uitzendkrachten en klanten/bedrijven.- het uitvoeren van loon- en filiaaladministratie.- het bewaken van de kwaliteit en de service. - het maken van managementrapportages.Belangrijkste resultaten: -Het behalen van de vastgestelde targets.-Het (tijdelijk) beheren van het filiaal Rijnsburg.

Funeral Service And Mortuary Science

Alles wat er bij het werk van een uitvaartverzorger komt kijken. Van het omgaan met nabestaanden tot de financiële kant van een uitvaart..

Technisch Schrijven / Zakelijk Schrijven

Mbo

Education record

Education record