Responsable de la gestión administrativa y aplicación de la política de Recursos Humanos en 6 plantas industriales asegurando el cumplimiento de la LCT, CCT y leyes laborales vigentes con foco en las siguientes áreas Hard y Soft: Compensaciones y beneficios. Aplicación de políticas salariales, análisis de mercado, política de beneficios.  Descripciones de puestos y evaluaciones de desempeño. Liquidaciones (Formulismo, Novedades, control de ausentismo, licencias, ART, Imp a las Ganancias, contabilidad, otros) Legales (Control y Administración de la Disciplina interna) Desvinculaciones, sanciones, contestación de reclamos, pericias) Reporting, Indicadores de gestión de RRHH (KPIS) Definición de procedimientos y control de circuitos administrativos. Reclutamiento y Selección. Supervisión y Seguimiento de procesos de reclutamiento y selección. Capacitación  Comunicación interna.  Relaciones laborales: Negociación de conflictos colectivos. Atención de comisiones internas y gremiales.

 Parametrización e implementación de nuevo sistema de Gestion (Softland). Implementación de Recibos Digitales. Liquidación de Haberes, Cargas Sociales y Sindicales (CCT Textil, Construcción, Comercio, SOM, UOM, Camioneros, otros). Programación y desarrollo de fórmulas de liquidación. Liquidación de Imp. A las Ganancias 4ta. Categoría. Contabilidad de sueldos. Administración y Pago de haberes.