I prepare employability classes on a variety of topics, such as preparing a professional profile for social networks and platforms such as LinkedIn. I teach classes for the Testing, Frontend, Backend and Bootcamp Fullstack Developer. I provide feedback and feed forward to students.

Mis habilidades incluyen el uso de técnicas de búsqueda proactiva, como la búsqueda booleana, y la utilización de redes sociales y plataformas profesionales.

Contribuí al crecimiento de la base de datos de talentos y al desarrollo de estrategias de sourcing efectivas para optimizar el proceso de reclutamiento. Realicé búsquedas proactivas y pasivas para identificar perfiles adecuados, utilizando técnicas de sourcing innovadoras. Trabajé en estrecha colaboración con los mentores y reclutadores para entender los requisitos y perfiles buscados por las empresas del sector de IT.

Diseñé y desarrollé planes de estudio basados en las últimas tecnologías y tendencias en el campo del desarrollo web. Preparé materiales didácticos, incluyendo presentaciones, ejercicios prácticos y recursos adicionales para facilitar el aprendizaje de los estudiantes.Impartí clases teóricas y prácticas, brindando explicaciones claras y ejemplos relevantes para ayudar a los estudiantes a comprender los conceptos y adquirir habilidades prácticas.Proporcioné retroalimentación individual a los estudiantes sobre su progreso, identificando áreas de mejora y ofreciendo sugerencias para fortalecer sus habilidades de desarrollo web.Fomenté la participación activa de los estudiantes en proyectos prácticos, promoviendo la colaboración y el trabajo en equipo.

Colaboré con los gerentes de contratación y los equipos de recursos humanos para comprender las necesidades y los requisitos del puesto. Publicar anuncios de trabajo en plataformas de empleo en línea, redes sociales y otros canales relevantes para atraer candidatos cualificados. Evaluar currículums y perfiles de candidatos para identificar aquellos que cumplan con los requisitos del puesto y tengan las habilidades técnicas necesarias. Entrevistas y evaluación para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia laboral y las competencias de los candidatos. Programar y coordinar entrevistas finales entre los candidatos y los responsables de la toma de decisiones en la empresa. Participar en el proceso de negociación de salarios y beneficios con los candidatos seleccionados. Mantenimiento de la base de datos. Mantener una comunicación abierta y brindar retroalimentación constructiva a los candidatos durante todo el proceso de contratación.