Florencia Ramundo Email & Phone Number

Argentina

Provincia De Buenos Aires, Argentina

• Executive Compensation• Salary Management / Merit• LTI Process / Wealth Creation• Bonus• Job Grading• Market Reference• Relocation• Benefits• Target Process (Setting, Cascading, Planning & Monitoring, Review and Appraisal)

• Responsable del area de Training & Talent Management para Argentina, Bolivia, Paraguay, Uruguay y Chile.• Definición e implementación de la estrategia de entrenamiento para la zona. Responsable de ABI University (Capacitaciones de Liderazgo, Metodo y Funcionales para área comercial, supply y staff). • Definición del procedo de Evaluación de Competencias para toda la organización• Análisis de Planes de Carrera y definición de estrategias de desarrollo y retención. Diseño de Pipeline.• Diversidad & Inclusion• Administración del presupuesto del área.

• HR Business Partner - Generalista, responsable de los procesos de Recursos Humanos en los Centros de Distribución de Argentina, Logística e Industrial Estructura Central.• Administración de personal• Selección, Capacitación, Comunicación y Desarrollo• Relaciones Laborales• Gestión del programa de excelencia de RRHH.• Presupuesto. Dotación, Gastos directos e Indirectos del personal.• Gestión de equipo de trabajo compuesto por 3 personas.Dotación total del area: 450 personas.

• Responsable del modelo de gestión basado en equipos autodirigidos TBE para las plantas de la zona LAS.• Responsable de la implementación y sustentabilidad del programa de excelencia de RRHH para las 26 plantas industriales (de bebida y vericalizadas) y centros de distribución de la zona.

• Gestión del programa de excelencia de RRHH.• Capacitación y Desarrollo (Personal sindicalizado y no sindicalizado). Programas de reconocimiento.• Selección de personal (Ingreso, egreso e inducciones). Gestión de objetivos.• Gestión de la comunicación• Gestión del clima y TBE (Trabajo basado en equipos). Implementación y monitoreo.Dotación total de planta: 550 personas.

• Liquidación y administración de Personal• Gestión de las comunicaciones (Servicios generales, departamento médico, actividades de engagement, beneficios, etc)• Confección y gestión del plan anual de capacitación - Desarrollo (Evaluaciones de desempeño, expectativas, planes de desarrollo)• Selección de personal y Re-ingreso de personal temporario• Relaciones Laborales • Gestión del ClimaDotación total del area: 120 personas.

• Generación del Forecast por Centro de Ventas / Despacho.• Análisis y seguimiento del Nivel de Servicio por disponibilidad de producto.• Análisis del nivel de Inventarios de Bienes de Cambio de la compañía.• Reporting a Global de los principales indicadores del Sector.

• Transferencia de mercadería entre los depósitos en USA. Control de inventarios y derechos de exportación.• Implementación del proyecto “Depósitos en Zonas Francas Brasileras”.• Soporte a las subsidiarias en América latina. Revisión y liberación de órdenes de venta.Reconocimiento “Business Ops Regional Award of Excellence” (2009).

Trabajo temporario realizado bajo el programa “Working Holiday” en Nueva Zelanda.• Manejo de cartera de clientes deudores.• Identificación y análisis de facturas impagas. Resolución de disputas con los clientes.• Negociación con agencias de cobranzas.

• Supervisión del área con 4 reportes a cargo. • Resolución de casos críticos.• Selección y capacitación. Reconocimiento “Certificate of Achievement” (2006)

• Atención al cliente para US, Caribe y América Latina. Soporte post venta. Reconocimiento “Partners in Excellence Award” (2005)