• Engagement et conduite des collaborateurs de l'agence• Elaboration et tenue du budget• Développement du portefeuille clients• Visite des entreprises clientes et prospects• Sélection et placement de personnel temporaire• Tests et prises de références• Gestion administrative des candidats• S'assurer du respect des directives

http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, Morges, Lausanne et Aigle, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation).-Facilitateur en insertion professionnelle : garantir la réflexion, la conception, l'usage de méthodes et d'outils d'insertion adaptés aux attentes/besoins des entreprises au sein de la fondation par l'équipe des jobcoachs.-Jobcoach : accompagner les candidats de 16 à 25 ans dans l'élaboration de leur projet d'apprentissage/autre formation jusqu'à la contractualisation avec un employeur. Développer les partenariats locaux (institutions, entreprises, mandants) et collaborer avec les partenaires.-Formateur : concevoir/animer le module de formation "Modélisation d'Activités Professionnelles" en s'appuyant sur le canevas du Business Model You (BMY).-Membre du Comité de direction : participer activement à la gouvernance et aux stratégies de développement de la Fondation, assurer le fonctionnement interne et l'évolution RH (recrutement de collaborateurs).-Co-réalisateur du documentaire "Clivage(s)" au côté de Jérémie Lusseau, photojournaliste : https://www.linkedin.com/in/jeremielusseau/ et https://www.jeremie-lusseau.net/

http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, Morges, Lausanne et Aigle, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation).-Membre du Comité de direction : participer activement à la gouvernance et aux stratégies de développement de la Fondation, assurer le fonctionnement interne et l'évolution RH (recrutement de collaborateurs).-Facilitateur en insertion professionnelle : garantir la réflexion, la conception, l'usage de méthodes et d'outils d'insertion adaptés aux attentes/besoins des entreprises au sein de la fondation par l'équipe des jobcoachs.-Coordinateur Jobtrek Morges : assurer le fonctionnement du site Jobtrek sur le territoire de Morges et développer les partenariats locaux (institutions, entreprises)-Jobcoach : accompagner les candidats de 16 à 25 ans dans l'élaboration de leur projet d'apprentissage/autre formation jusqu'à la contractualisation avec un employeur. Collaborer avec les partenaires (institutions, mandants, entreprises).-Formateur : concevoir/animer le module de formation "Modélisation d'Activités Professionnelles" en s'appuyant sur le canevas du Business Model You.

Associé de l'entreprise Lee Hecht Harrison.Intervenant sur la mesure Nouvelle Chance. Client : Etat de Vaud.Public : bénéficiaires du Revenu d'Insertion (tous secteurs d'activité).* Collaboration auprès des conseillers ORP référents et du Social, *Partenariat avec les conseillers en placement du Groupe Adecco dans le cadre du positionnement de candidats :- agences Adecco (Construction, Industrie, Medical, Office, Hôtellerie et Catering), - agences Spring Professional (Informatique et Technology, Industrie).* Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels* Techniques de rédaction de CV et de lettre de motivation* Méthodes et outils de recherche d'emploi* Jobboards et réseaux sociaux* Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible (conceptualisation, réalisation et évaluation d'une méthodologie personnalisée et d'outils adaptés au marché caché romand)* Techniques de communication* Word, Outlook, CRN, Orbit.

1er projet =Co-référent de la mesure Nouvelle Chance. Client : Etat de Vaud.Public : bénéficiaires du Revenu d'Insertion (tous secteurs d'activité).2nd et 3ème projets =Co-référent de projets d'outplacement et accompagnement de candidats.Clients : entreprises industrielles.Public : candidats licenciés économiques (secteur industrie).* Collaboration auprès des conseillers ORP référents et du Social, *Partenariat avec les conseillers en placement du Groupe Adecco dans le cadre du positionnement de candidats :- agences Adecco (Construction, Industrie, Medical, Office, Hôtellerie et Catering), - agences Spring Professional (Informatique et Technology, Industrie).* Animation de séminaires et d'ateliers * Coachings individuels* Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations* Méthodes et outils de recherche d'emploi* Jobboards et réseaux sociaux* Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible (conceptualisation, réalisation et évaluation d'une méthodologie personnalisée et d'outils adaptés au marché caché romand)* Techniques de communication* Gestion de conflits et jeux de rôles (échanges et analyses de pratiques, mises en situation, propositions)* Préparation aux entretiens d'embauche et simulation (vidéo)* Word, Outlook, CRN., Orbit.*Evaluation/Réalisation de rapports finaux : - modules suivis, - apports/progrès constatés, - axes d'amélioration identifiés, - recommandations/suggestions, - bilan savoir-être (relations au groupe de la mesure, relations avec les consultants référents, implication individuelle), - professions ciblées et mobilité professionnelle.

http://jobtrek.ch/ Mesure de transition basée à Yverdon-les-Bains, la Fondation JOBTREK accompagne de jeunes adultes (16/25 ans) dans l'élaboration de leur projet professionnel (recherche de stages découverte ou longues durées, négociation contrats CFC/entrée en formation).Différents modules sont dispensés :- Développement personnel,- Codes et normes du monde de l'entreprise,- Ateliers de Technique de Recherche d'Emploi (CV, lettre de motivation),- Stratégies et Développement du Réseau Professionnel (enquêtes métiers, enquêtes entreprises, entretiens conseils auprès de professionnels),- Initiation et Création d'entreprises Réelles (conceptualisation et réalisation avec des encadrants et professionnels de différents secteurs d'activités),- Sorties éducatives coachs/jeunes adultes.Activités réalisées :- Séminaires collectifs (cours, thématiques, entretiens/situation en simulation),- Coaching collectif,- Coaching individuel,- Veille sur le marché de travail (articles, recherches internet, réseau),- Prospection d'entreprises partenaires (sites internet, visite d'entreprises) et mécènes,- Colloques d'équipe.

Collaboration et responsabilisation sur 3 projets du centre de formation, entre 2014, 2015 et 2016 :2014 = mesures "Prestation Préparatoire à l'Insertion" et mesure "Contrat c'Accès à la Qualification".Fonction = Formateur en insertion.Public = jeunes adultes de 16/25 ans en rupture, sans qualification.Activités réalisées :* Orientation/élaboration du projet professionnel* Animation de séminaires et d'ateliers* Coachings individuels* Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations* Méthodes et outils de recherche d'emploi* Techniques de communication* Entretiens d'embauche* Prospection, visite de stages, partenariat entreprises2015 = mesure "Mobilisation vers l'emploi".Fonction = Consultant en transition de carrière et reconversion professionnelle.Public = adultes de + de 26 ans, en rupture, difficultés périphériques (addictions, santé, logement), tous secteurs d'activités.2016 = mesure "Activ'emploi".Fonction = Consultant en transition de carrière et reconversion, consultant "accompagnement au changement" pour les entreprises publiques.Public = adultes + de 22 ans, tous secteurs d'activités, scolarité obligatoire à cadres.2015 et 2016 - Activités réalisées :* Animation de séminaires et d'ateliers* Coachings individuels (face à face, webcam)* Techniques de rédaction de CV et de lettres de motivations* Méthodes et outils de recherche d'emploi* Jobboards et réseaux sociaux* Stratégies et Développement du Réseau Professionnel cible* Techniques de communication* Entretiens d'embauche* Prospection, placement en entreprises d'insertion* Word, logiciels de gestion des données (SI-emploi, Prest@ppli), Prezi2016 = Consultant en accompagnement au changement (partenariat Pôle Emploi).Création d'outils novateurs et dynamiques (outils PREZI). Objectifs = favoriser le lien avec la direction, les responsables d'équipe et les conseillers/conseillères de l'entreprise publique au regard de la mise en place de la Révolution Numérique.

Délégation de Service Public Ville d'Angers.Public cible zone prioritaire.Quartier La Roseraie (20 000 habitants).Animateur Jeunesse au sein d'une équipe de 5 permanents.Mission prioritaire : chargé d'insertion socio-professionnelle, à destination des jeunes adultes du quartier.- Entrer en contact avec les 16/30 ans "décrocheurs" ou "manquant d'opportunités".- Créer du lien, mettre en place une relation de confiance avec des jeunes "marginalisés" (casiers judiciaires, maison de détention).- Travail de proximité/hors les murs sur le quartier (public cible).- Sensibiliser les jeunes aux conduites à risques (stupéfiants (...), alcool, véhicules à moteur).- Sensibilisation et accompagnement à l'insertion professionnelle :a) multiples entretiens individuels (diagnostic personnalisé, CV, lettre de motivation) afin de favoriser la reprise d'une formation adéquate (plusieurs organismes de formation, etc.).b) simulation d'entretiens professionnels, apprentissage des codes en entretien de recrutement (savoir-être, savoir-faire, savoirs). Présentation/sensibilisation aux dispositifs citoyens : Service Volontaire Civique, Service Volontaire Européen, Service Volontaire International, Programme Léonardo.Accompagnement à la mobilité (permis de conduire), - Découvrir, comprendre et s'inscrire dans la dynamique de réseau local des institutions et associations : Chef projet Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS) de la Ville d'Angers, Mission Jeunesse de la Ville d'Angers, Mission Locale, Pôle Emploi, Centre Information Jeunesse, Point Information Jeunesse, Forum Emplois, Educateurs de Prévention Spécialisée, Services municipaux de la Ville d'Angers (responsables des équipements), Régie de quartier, associations jeunes adultes du quartier, etc.

Restaurant et Bar à cocktails.350 clients/journée.Responsable d'équipe (4 barmans/barmaid et serveurs/serveuses).Accueil des clients, créer la dynamique relationnelle de fidélisation du client, soirées à thèmes.Chargé de communication (fournisseur, partenaires évènementiels).

(Remplacement congés maternité).Salarié Mairie de Châteaugiron (Collectivité Territoriale).Espace Jeunes "ESTIA". Binôme avec la directrice du local.Missions au sein de l'association :Accueillir, encadrer et accompagner les demandes des 200 adhérents (11/17 ans) de l'association.- Mise en place d'activités et d'animations les mercredi et samedi, pendant les petites et les grandes vacances scolaires.- Encourager et accompagner les initiatives jeunes : création d'associations, de projets liés à l'évènementiel.- Favoriser l'autonomie, l''esprit de solidarité, la citoyenneté et la mobilité.- Responsabiliser (autofinancement sur évènements) pour transmettre la démarche et la volonté d'engagement/d'investissement individuel et collectif.- Séjour en Espagne avec un groupe de jeunes (14/17ans).Mission au sein de l'école primaire :- Animateur multimédia en école primaire lors des temps périscolaires (du lundi au vendredi, 12h30/13h45). - Encadrement et accompagnement des jeunes (7/10 ans) à l'égard des jeux éducatifs, des logiciels de traitement de texte et de la sensibilisation à l'impact des médias numériques dans notre société.

Service Civique VolontaireProjets réalisés sur les communes de Châteaugiron, Vern/Seiche, Cesson-Sévigné, Saint Aubin du Cormiers. Bruz (campus de Kerlann).Missions :1) Développer des projets en partenariat avec les associations, les établissements scolaires, les locaux jeunes et les municipalités autour de la jeunesse. Objectif principal : permettre les échanges d'expériences et les points de vue divergents dans un climat détendu, serein, sans laisser libre cours au jugement de valeurs.Démarcher les partenaires, proposer l'outil théâtre forum comme moyen d'aborder et de traiter les conflits adultes/jeunes (professeurs/élèves, parents adolescents) et mettre en place un projet dont le public cible est "acteur" voire "auteur" à l'égard des thématiques.Constituer des groupes adultes d'un côté et des groupes de jeunes de l'autre, permettre aux usagers de s'exprimer par le jeu et l'expression, favoriser l'espace citoyen (écoute, échanges, réflexion commune).Restitution des problématiques réfléchies et travaillées en atelier devant une audience libre : présentation des saynètes à l'audience, invitation du meneur de séance de restitution à s'exprimer, intervenir et remplacer les "comédiens" (parents ou jeunes des ateliers).2) Formation comme ""meneur d'atelier et de séance" ainsi que "comédien intervenant" capable d'encadrer, d'accompagner et d'encourager les groupes volontaires à s'exprimer, s'engager et à prendre position.