Investigation et coordination scientifique du projet de recherche "BOPEC-MG" : Étude des déterminants psychosociaux et contextuels des médecins généralistes sur la prise en charge du burnout, financée par l'Agence Nationale de la Recherche.Étude mixte, exploratoire, descriptive et transversale avec les objectifs principaux suivants:(1) Étudier l'effet des attitudes, croyances, et représentations sociales des médecins généralistes sur les pratiques de prise en charge du burnout.(2) Explorer et décrire le raisonnement et la pratique clinique du burnout en identifiant les déterminants et mécanismes psychosociaux des médecins généralistes impliqués dans la prise en charge du burnout.(3) Explorer et décrire les facteurs structurels et contextuels de la prise en charge du burnout.(4) Décrire les pratiques médicales concrètes des médecins généralistes quant à la prise en charge du burnout, et comprendre les écarts éventuels avec les bonnes pratiques relatives à sa prise en charge.

- Consultations individuelles de psychologie au travail pour le personnel hospitalier au Service de Santé au Travail.- Interventions collectives auprès des collectifs de travail. - Activité de recherche qualitative en santé au travail sur le management pro-empowerment dans le milieu hospitalier à partir du matériel issu du PREPS-CHRYSALIDE 2018.- Etudes d'impact & audits psycho-organisationnels.

Service de Santé au Travail.Activités:* Réponses aux AAP: développement de nouveaux projets de recherche-interventionnelle.* Analyse du matériel ethnographique issue de la mise en oeuvre du projet PREPS-CHRYSALIDE dans son versant interventionnel. * Consultations individuelles de souffrance au travail pour les agents hospitaliers.* Exploration du retentissement psychologique de l'infection au COVID-19 sur une population de soignants (PTSD, anxiété, dépression, stress...) & prise en charge en individuel des soignants dépassant les seuils aux échelles du questionnaire.* Participation aux communications scientifiques et professionnelles:Communication au Congrès international de Psychologie Sociale en Langue Française 2020 ; Communication au Congrès National et Médecine de Santé au Travail - juin 2020

Service de Santé Publique.Intégration à la recherche MedVetFQ, financée à hauteur de 117.000 euros par l'ANSES, sous la direction de François Beaudeau (PU - école vétérinaire Oniris) et Leila Moret (PU - CHU de Nantes). Deux volets complémentaires à l'oeuvre:(1) Estimer la prévalence des humains porteurs d'anticorps anti-Coxiella burnetti dans trois populations distinctes: éleveurs de bovins laitiers, vétérinaires praticiens ruraux et population générale adulte. (2) Décrire les représentations du risque zoonotique, les attitudes actuelles et les attentes des vétérinaires et médecins. Activités:- En charge du pilotage du volet 2: * élaboration de la méthodologie d'étude.* écriture du protocole de recherche.* coordination de l'étude.* réalisations des entretiens de recherche (24 entretiens parmi les vétérinaires et les médecins généralistes)* analyse de contenu des entretiens la méthode de Bardin (1993).* réalisation d'un questionnaire comprenant (i) l'évaluation de la perception du risque zoonotique et (ii) les attitudes quant à la collaboration médecin-vétérinaire. * diffusion du questionnaire à l'appui des partenaires (URPS Bretagne et Pays de la Loire).* Analyses statistiques des résultats. - Autres activités: * Rédaction du rapport au commanditaire.* Communication prévue à l'ISSESAH (The International Society for Economics and Social Sciences of Animal Health) en novembre 2020 à Copenhague.* Publication d'un article : "Risque zoonotique : médecins généralistes et vétérinaires sont-ils prêts à collaborer ?" F. OLLIEROU, F. BEAUDEAU, L. MORET, revue Santé Publique, 2022.

Service de Santé au Travail.Participation à la recherche-intervention Chrysalide, lauréat d'un PREPS (Projet de recherche sur la performance des systèmes des soins) financé à hauteur de 500.000 euros, portée par Baptiste Cougot. Objectif: implémenter et tester un management pro-empowerment au sein d'un Pôle Hospitalier Universitaire (700 agents).Activités :- Entretiens exploratoires du vécu au travail (100 entretiens réalisés dans les services sur 6 unités fonctionnelles).- Analyse qualitative et rédaction de livrables par unité fonctionnelle sur le vécu au travail.- Soutien et support aux équipes paramédicales, médicales et cadres de santé.- Animation de groupes de travail pluridisciplinaires sur thématiques définies par les équipes pour améliorer les conditions de travail et/ou l'organisation des soins.- Animation des rencontres entre les équipes et les directions pour échanger sur les livrables et résultats des groupes de travail.Activités annexes: - Ingénierie psychosociale- Soutien aux personnels en détresse- Participation aux activités de recherche- médiation cadre de proximité & équipe#QVT #Empowerment

IGEIA est une association intervenant dans la prévention et la promotion de la santé au travail et de la santé psychosociale. Les mutations sociales et du travail bouleversent les individus et les organisations. Dans ce contexte d’incertitude économique et sociale, notre équipe met à votre disposition un panel de compétences issues des sciences humaines et sociales, médicales et des ressources humaines, afin de vous accompagner dans vos challenges humains et organisationnels. Parmi nos atouts méthodologiques, nous déployons des analyses statistiques afin de construire des modèles sur mesures, permettant d’identifier les facteurs prédictifs de performance et de qualité de vie au travail.IGEIA, c’est aussi un institut de recherche pluridisciplinaire en santé et en organisation, associant des chercheurs et des porteurs de projet scientifiques en psychologie, en sociologie, en management, en médecine du travail et en santé publique.Nous proposons aux particuliers et organisations nos actions: - consultation individuelle & prévention collective - formations à la santé psychologique et au management (leadership habilitant)- études d'impact & audits psycho-organisationnels.

Transmission de contenus relatifs à la santé au travail et la santé psychologique:- Organisation d'une journée d'étude sur la thématique des RPS et de la santé psychologique- Mentorat par retour d'expérience auprès du Master Santé et Conditions de Travail - Département de Sociologie.

Positionné sur 3 sites: CIO d'Orléans, un collège (Réseaux prioritaires renforcés - REP+) et un lycée.Intervention sur 2 volets:- Le conseil en orientation:Après définition de la demande, communication aux prestataires des pistes et des clés pour intégrer un programme de formation. Nécessite de prendre en compte, et de définir ensemble, un projet professionnel, voir un projet de vie. Réalisation de bilans approfondis (entretiens, questionnaires d'intérêts professionnels ou de personnalité tels que l'Hexa 3D ou l'IRMR, tous deux basés sur les travaux de Holland). - L'évaluation psychologique:Évaluation des enfants scolarisés chez lesquels il y aurait un doute de l'équipe pédagogique quant aux capacités d'apprentissage ou en déficience. Contenu de l'évaluation: un ou plusieurs entretiens individuels et peuvent déboucher sur la passation d'un test d'intelligence (WISC-V). Après interprétation des résultats et des entretiens, rédaction de comptes rendus des examens psychologiques à destination de la commission prenant les décisions adéquates quant à l'orientation de l'élève. Détection des troubles Dys-, des déficiences intellectuelles et des difficultés d'apprentissage. Projet supplémentaire réalisé: Mise en place d'un dispositif d'aide aux décrocheurs, "les ateliers de remobilisation" (plus d'informations dans la rubrique "Projets").

Dropbird est une place de marché numérique destinée aux commerçants de proximité. La startup prend aussi en charge la logistique en récupérant les commandes en véhicules électriques. Les colis sont ensuite déposés au sein de consignes automatiques situées près des nœuds de transport (gare, métro, parking-relais...) dans lesquels les usagers récupèrent leurs commandes. Ma mission, en lien avec l'université, s'articulait autour d'une étude de l'appropriation de la plate-forme par les clients finaux. Elle s'articule en 3 parties:T1 - Etude de l'acceptabilité :Objectif: déterminer les freins et les leviers à l'acceptabilité du service.Procédé: élaboration d'un questionnaire issu du modèle d'acceptabilité UTAUT de Venkatesh (2003). 198 répondants. Statistiques descriptives.Conclusion: modifications conceptuelles avant lancement du service pour répondre davantage aux besoins des potentiels consommateurs. T2 - Etude ergonomique :Objectif: comprendre les attitudes et comportements des futurs utilisateurs à l'égard de la plateforme lors d'une commande. Procédé: Test Interface Homme Machine (IHM) du site internet marchand en confrontant un panel d'utilisateurs à la plateforme. Réalisation de scenarii types et mesure du temps de réponse, nombre de clics, enregistrement eye-tracking + échelles de satisfaction de l'utilisation, d'affects et d'utilisabilité. Conclusion: préconisations ergonomiques. T3 - Etude de l'appropriation:Objectif: comprendre la façon dont le service s'insère dans la vie quotidienne des usagers.Procédé: élaboration d'un questionnaire autour des grandes dimensions de Rogers concernant la diffusion des innovations. Conclusion: étude non-finalisé, fin du contrat de professionnalisation. Activités annexes: - réflexions stratégiques- accompagnement du porteur de projet- réponses aux AAP- soutien à la communication- campagnes de financement et de crowndfundind#modèleUTAUT #acceptabilité des nouveaux usages #entrepreunariat