Floriane Louchart Email & Phone Number

Ville De Paris, Île-De-France, France

Au sein du Pôle Assurances de Natixis Assurances :Learning :- Recueil & priorisation des besoins de formations en lien avec les Managers & Directeurs- Optimisation budgétaire- Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation annuel- Mise en place des formations diplômantes, certifiantes / CPF TP / CPF / VAE / bilans / coaching- Gestion du reporting de l’activitéDevelopment (en mode projet) : - Accompagner les collaborateurs sur des programmes… Show more Au sein du Pôle Assurances de Natixis Assurances :Learning :- Recueil & priorisation des besoins de formations en lien avec les Managers & Directeurs- Optimisation budgétaire- Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation annuel- Mise en place des formations diplômantes, certifiantes / CPF TP / CPF / VAE / bilans / coaching- Gestion du reporting de l’activitéDevelopment (en mode projet) : - Accompagner les collaborateurs sur des programmes stratégiques de Natixis (feed-back, culture clients & conseillers...)- Piloter & animer les séminaires d’intégration pour les nouveaux entrants,- Piloter le dispositif d'accompagnement de passage cadres au niveau du Pôle Assurances. Show less

Région De Paris, France

Projets RH transverses :1. Sourcing / Recrutement :Création, accompagnement et animation d’une communauté de recruteurs internesMise en œuvre d’événements marque employeur (public : CDD-CDI-alternants)2. IntégrationPilotage et animation des séminaires d’intégrationCréation et mise en place d’une journée d’accueil collective pour les nouveaux entrants3. Formation / LearningMise en place d’un parcours de développement et de montée en compétences pour un… Show more Projets RH transverses :1. Sourcing / Recrutement :Création, accompagnement et animation d’une communauté de recruteurs internesMise en œuvre d’événements marque employeur (public : CDD-CDI-alternants)2. IntégrationPilotage et animation des séminaires d’intégrationCréation et mise en place d’une journée d’accueil collective pour les nouveaux entrants3. Formation / LearningMise en place d’un parcours de développement et de montée en compétences pour un périmètre d’environ 200 collaborateursMise en place d’un dispositif de VAE collectiveMise en œuvre de solution d’accompagnement aux changements (accompagnement CSE, coaching d’équipes…)4. Développement RHOrganisation et coanimation d’un dispositif autour de la mobilitéCoanimation d’événements autour de la QVT5. Communication RH Référente communication RH internePlanification / coanimation d'ateliers RH à destination de nos Leaders Managers Show less

Région De Paris, France

- Recueil des besoins de formations individuels et collectifs auprès des Managers à la suite des Entretiens Professionnels- Priorisation des besoins- Mise en œuvre du plan de formation (formation collectives & individuelles)- Gestion des formations diplômantes - certifiantes / CIF / CPF / VAE- Élaboration de la Taxe d'Apprentissage- En mode projet : piloter & animer le Séminaire d’Intégration pour les nouveaux entrants- Gérer le reporting de l’activité.

Charenton Le Pont

- Participer à la mise en œuvre d’un projet d’entreprise : Mutualisation des S.I. Caisse d’Epargne (mise en place de 62 modules de formation, organisation des sessions Siège / Province…) > environ 1000 sessions sur 4 mois- Assurer la mise en place et la coordination des sessions de formations, le reporting hebdomadaire et le bon déroulement du projet ;- Prendre part à la mise en place et au suivi de l’ensemble des formations du Réseau Commercial "Front Office" (~1000 collaborateurs),… Show more - Participer à la mise en œuvre d’un projet d’entreprise : Mutualisation des S.I. Caisse d’Epargne (mise en place de 62 modules de formation, organisation des sessions Siège / Province…) > environ 1000 sessions sur 4 mois- Assurer la mise en place et la coordination des sessions de formations, le reporting hebdomadaire et le bon déroulement du projet ;- Prendre part à la mise en place et au suivi de l’ensemble des formations du Réseau Commercial "Front Office" (~1000 collaborateurs), de la Direction des Opérations Particuliers "Back Office" (~700 collaborateurs) ;- Assurer en parallèle, la mise en œuvre des Parcours Management, des formations réglementaires, sécurité au travail et transverses (digital, communication...) : appels d'offres, sélection du prestataire, planification des sessions, inscriptions, convocations, saisie SIRH, suivi et clôture des dossiers. Show less

Charenton Le Pont

Participer aux campagnes de recrutement nationales des stagiaires (x100) et des alternants (x50) :- Définir et analyser les besoins avec les opérationnels, rédiger les annonces ;- Déterminer le sourcing et le choix des supports de diffusion des offres ;- Réaliser des tris de CV, effectuer des pré-sélections téléphoniques ;- Participer aux entretiens de recrutement en face à face, pour tous types de profils ;- Contribuer au montage des dossiers administratifs ;- Déployer… Show more Participer aux campagnes de recrutement nationales des stagiaires (x100) et des alternants (x50) :- Définir et analyser les besoins avec les opérationnels, rédiger les annonces ;- Déterminer le sourcing et le choix des supports de diffusion des offres ;- Réaliser des tris de CV, effectuer des pré-sélections téléphoniques ;- Participer aux entretiens de recrutement en face à face, pour tous types de profils ;- Contribuer au montage des dossiers administratifs ;- Déployer et suivre la politique d’accueil, d’accompagnement et d’évaluation des stagiaires / alternants écoles ;- Participer aux forums écoles en partenariat avec le Groupe : EM Lyon, ESSEC, HEC, SKEMA, Dauphine...- Mettre à jour les tableaux de bord et reporting de l’activité (Excel).Profils : Commerciaux, CDG, ALM, Finance de Marché, RH, Informatique, Marketing, Comptabilité, Communication externe... Show less

Morangis

- Assurer la gestion quotidienne des dossiers Prud’hommes en collaboration avec les juristes internes, le PDG, la DRH et les avocats ;- Contribuer à la mise en oeuvre des élections professionnelles de la préparation jusqu’au dépouillement ;- Participer / réaliser des entretiens en liens avec les procédures disciplinaires ;- Prendre part à la gestion courante des dossiers en procédure d’inaptitude physique et disciplinaire.

Les Ulis

- Assurer la gestion administrative et logistique liée à la formation professionnelle (700 collaborateurs) ;- Prendre part à l'élaboration du plan de formation 2013 et de la déclaration 2483 ;- Gérer l’intérim : demandes d’intérimaires, pré-facturation, échéances, gestion des contrats ;- Aider à la gestion administrative des contrats d’apprentissage / professionnalisation ;- Participer au processus de recrutement des stagiaires.

Morangis

- Rédiger les courriers d’avertissement (mise en garde, mise en demeure, convocation entretien préalable, notification de licenciement, courriers d’affectation…) ;- Assurer le respect des délais et le suivi des dossiers des salariés en procédure disciplinaire.

Master 2, Responsable En Management Et Direction Des Ressources Humaines

Licence Professionnelle, Gestion Des Ressources Humaines - Responsable / Adjoint Rh

Bts, Assistant Manager