Bei Talentra habe ich eine Doppelrolle. Ich verantworte ich alle Aufgaben im Marketing. Das beginnt bei der strategischen Markenbildung von Talentra, über einzelne Marketingmaßnahmen für den Vertrieb als auch für Recruiting. Seien es Social-Media-Kampagnen auf Linkedin, Facebook und Instragram oder Google Ads für B2B Zielgruppen und Kandidaten. Darüber hinaus stelle ich meinem Team marketingrelevante Inhalte entlang unserer Themenführerschaft zur Verfügung, entwickle Dienstleistungen und deren Vermarktung und kreiere wirksame Marketingaktivitäten. In meiner zweiten Funktion agiere ich als Circle Lead. Eine Rolle, die in einer Kreisorganisation erforderlich ist, um die Strategie und die Ressourcen zu steuern. Dabei arbeite ich auf Augenhöhe mit allen Teammitgliedern zusammen, ohne eine hierarchische Position einzunehmen. Ich fördere dabei selbst organisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten im Team. Klingt auf den ersten Blick cool, ist aber eine riesen Herausforderung. Ich setzte dazu auf OKRs, strukturierte Teammeetings und Stand-Ups, um den Informationsaustausch bei einer remote geführten Organisation qualitativ hoch zu halten. Wenn du mehr über die Rolle des Circle Lead erfahren möchtest, schreib mir doch.

Ich entwickle Marketing-Strategien für die verschiedenen Marken unserer Unternehmensgruppe und sorge dafür, dass unsere Online-Recruiting-Prozesse so gestaltet sind, dass Bewerbereine großartige Candidate Experience erleben und wir eine hohe Bewerberconversion erzielen.Im Social Media Bereich plane, kreiere und optimiere ich Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook und Instagram – mit dem Ziel, die richtigen Kunden und die besten Talente für uns zu gewinnen.Auch im Online-Marketing bin ich aktiv: Durch gezielte SEO- und SEA-Maßnahmen bei Google steigere ich die Bekanntheit unserer Marken und sorge dafür, dass unser Marketing effektiv und conversionorientiert ist.In enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb und unseren Recruitern setze ich Maßnahmen um, die unsere Services und Jobangebote punktgenau bei Kunden und Kandidaten platzieren. Zudem treibe ich gemeinsam mit der HR-Abteilung die Weiterentwicklung unseres Employer Brandings voran.Darüber hinaus verantworte ich unsere Pressemeldungen, PR-Aktivitäten und kümmere mich um das Reputationsmanagement der Unternehmensgruppe.

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