Responsable des Ressources Humaines des usines de Lézignan Corbières (11) et Beaucaire (30) Responsable du recrutement du périmètre, du recueil du besoin jusqu’à l’intégration du candidatRédaction des contrats de travail et des avenants Gestion du disciplinaire en liaison avec les opérationnels pouvant aller jusqu’au licenciement (rédiger les lettres de sanction, suivre les dossiers disciplinaires, participer aux entretiens de sanctions…)Conseil des opérationnels sur tous les domaines RH.Garante de la bonne application de l’ensemble des procédures RH par les opérationnelsSuivi des sujets relatifs à la santé et sécurité au travail (accident du travail, absentéisme, conditions de travail, inaptitudes, …) avec les directeurs de site et le responsable 3SE Gestion de la qualité des relations sociales, animation des instances représentatives présentes sur le site (RP)Participation à certaines négociations avec les délégués syndicaux.Garante de la bonne mise en place des accords conclus.Participation à l’organisation des élections des instances représentatives du personnel.Participation à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux et piloter la conduite du changement qui peut en résulter.Elaboration du plan de formation et mise en placeAccompagnement des opérationnels dans le développement des compétences et des carrières des collaborateurs

Professionnalisation du recrutement au sein du Groupe Refonte du process de recrutement Mise en place d'un ATS et benchmark des outils adéquats et efficaces pour nos recrutements Optimisation de la marque Employeur : événements, job dating, portes ouvertes ... Accompagnement des managers Intégration et suivi des collaborateurs

TPE/PME je vous accompagne et vous conseille en marketing RH. Nous travaillons ensemble sur la construction de votre marque employeur , sur l'optimisation de vos expériences candidats et collaborateurs pour faire de vos talents des ambassadeurs de votre identité employeur. Nous parlons ensemble du marketing au service de vos recrutements et je vous forme sur les différents sujets :✔️ E Recrutement ✔️E reputation et Visibilité ✔️Marketing RH✔️Marque Employeur ✔️Expérience Collaborateur✔️Expérience candidat ✔️Processus de Recrutement ✔️Intégration ✔️Off Boarding

✔️ Accompagnement à la carte selon vos besoins ✔️ RPO - Définition du besoin, brief spécifique - Rédaction d'annonce et mise en avant de l'attractivité - Diffusion d’annonce sur jobboards en multi-diffusion- Traitement des candidatures - Sourcing des candidats sur Google et les réseaux sociaux / Approche Directe / Chasse de tête- Pré-qualification téléphonique & compte rendu détaillé.- Entretien d’évaluation (45min/1hminimum).- Établissement d’une shortlist et positionnement des candidats retenus- Suivi du recrutement _____✨ Spécialisations - 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 𝙏𝙤𝙥 𝙚𝙩 𝙈𝙞𝙙𝙙𝙡𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 : RH, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Marketing, Logistique, DSI- 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡 𝘿𝙚́𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙖𝙡/ 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨:/𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 : Ingénieur Commercial, Technico-commercial, Chargé d'affaires, Responsable de Centre de profit, Account Manager, Account Executive, Head of Sales ... - 𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚/ 𝙞𝙣𝙜𝙚́𝙣𝙞𝙚𝙧𝙞𝙚 : Ingénierie environnementale, Maintenance, Production

𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙚/𝘿𝙚́𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙚𝙧𝙘𝙞𝙖𝙡/𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨✔️ Administration du personnel : gestion des entrées/ sorties, contrats de travail, avenants, disciplinaires ✔️ Integration : refonte du processus d'intégration, pilotage et suivi des sessions d'intégration, ✔️ Pilotage du Recrutement de 35 sites en France : pilotage d'une chargée de recrutement✔️ Refonte du processus de recrutement ✔️ Business partner : pilotage de la stratégie RH du pôle Accessoires, formation, et accompagnement des opérationnels DVA en recrutement et management✔️ Recrutements de plus de 100 nouveaux collaborateurs /an✔️ Gestion de campagnes de recrutement- annonces, - sourcing, - chasse, - qualifications et entretiens ✔️ Lien partenaires : partenariat Pôle Emploi, APEC, HelloWork , écoles ✔️ Marketing RH : mise en place d'une communication RH, gestion des réseaux sociaux

P𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 𝙄𝙏: 𝙒𝙚𝙗, 𝙚́𝙙𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙜𝙞𝙘𝙞𝙚𝙡, 𝘿𝙎𝙄✔️ Pilotage du Recrutement : - publication des annonces- sourcing, , - sélection des CV, - entretiens de recrutement, - convocations, - propositions salariales, ...✔️ Suivi des stagiaires de l’entreprise (accueil, convention de stage…), suivi des contrats d’apprentissage et de professionnalisation✔️ Suivi du projet HUGO (en collaboration avec l’AGEFIPH)✔️ Suivi des parcours d’intégration ✔️ Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (préparation et analyse du besoin), sélection des organismes formateurs, planification et organisation des formations, relation avec l’OPCA (montage des dossiers de formation dans le cadre du plan de formation et/ou actions collectives)✔️ GPEC : Entretiens professionnels, Suivi des entretiens annuels et des fiches de compétences✔️ Qualité : Pilote du processus RH

✔️ Gestion du personnel : gestion du temps de travail (contrôle et corrections des pointages), mise en place des plannings de travail, suivi des visites médicales✔️ Gestionnaire Paie : gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, absences et accidents de travail, tickets restaurant), contrôle et corrections des fiches de paie et des soldes de tout compte✔️ Suivi des dossiers disciplinaire : gestion des courriers disciplinaires✔️ Sourcing et recrutement : appui à la gestion des recrutements pour le magasin (tri des CV, convocations, réalisation des entretiens, mise en place des contrats de travail)

𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡s 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚/ I𝙣𝙜𝙚́𝙣𝙞𝙚𝙧𝙞𝙚 : Ingénieur Bureau d'études, Ingénierie environnementale, Urbaniste, Développeur SIG, Développeur Web✔️ Audit ✔️ Refonte des processus de recrutement et d'intégration ✔️ PIlotage et suivi Recrutement de 12 sites en France : - Identification des besoins et rédaction de fiches de poste, - gestion des différentes sources de recrutement, - sourcing et pré-sélection des candidatures, - réalisation des entretiens de recrutement, - prises de références, - rédaction de comptes rendus et de tableaux de bord de recrutement, - élaboration des contrats de travail✔️ Formation des opérationnels, accompagnement et conseil RH sur site ✔️ Suivi de la formation : Élaboration, consolidation et mise en œuvre du plan annuel de formation, mise en place des actions de formation, relation avec les OPCA(FAFIEC/AGEFOS/OPCALIA), optimisation et suivi budgétaire du plan✔️ Gestion GPEC : Gestion des campagnes d'entretiens d'évaluation et réalisation des entretiens professionnels, conseil et accompagnement auprès des managers et des collaborateurs dans le développement des compétences et des parcours professionnels, accompagnement des managers.

𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡𝙨 𝙏𝙤𝙥 𝙚𝙩 𝙈𝙞𝙙𝙙𝙡𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 : RH, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Marketing, Logistique, DSI✔️ Cabinet de chasse de têtes- Participation aux descriptions de postes et profils- Elaboration et mise en œuvre des stratégies de recherche- Cadrage des cibles et élaboration du scénario d’approche- Identification et approche des candidats- Rédaction et mise en ligne des annonces sur divers supports (cadremploi, APEC, sites spécialisés, associations anciens élèves)- Relations avec les écoles et les associations de professionnels- Réception, tri et classement des CV- Entretiens téléphoniques et physiques- Positionnemnt - Suivi des relations candidats- Mise en place et gestion de la base de données interneProfils Top et Middle management : RH, DSI, LOGISTIQUE, PRODUCTION ...

𝙋𝙧𝙤𝙛𝙞𝙡s 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙦𝙪𝙚/ I𝙣𝙜𝙚́𝙣𝙞𝙚𝙧𝙞𝙚 : Ingénieur Bureau d'études, Ingénierie environnementale, Urbaniste, Développeur SIG, Développeur Web - Chasse et approche directe de profils- Entretiens- Positionnement