Florine Teso Email & Phone Number

- Contribue au pilotage des établissements CAMSP, CMPP et PCO- Participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des projets de service- Assure le suivi de l'activité et participe à élaboration des rapports d'activité- Assure le suivi du temps de travail des salariés (gestion des plannings / horaires / congés / absences)- Effectue les recrutements- Recense les besoins en formations et participe à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences- Réalise les Entretiens Annuels Professionnels- Participe aux réponses aux appels à projet- Est garant au côté du directeur, du respect des droits des usagers et des exigences règlementaires- Anime la démarche qualité en lien avec les référents qualité- Coordonne, en lien avec le médecin directeur et le directeur, la gestion des listes d'attentes et des demandes- Contribue à la fluidité du parcours de l'enfant, à la coordination et au suivi de la prise en charge des enfants, en lien avec les médecins directeurs - Accompagne les équipes dans la mise en oeuvre des outils réglementaires et méthodologiques internes- Participe au développement de la Plateforme de Coordination et d’Orientation et à la coordination des différents dispositifs - Participe au developpement de réseaux et partenariats

Pas-De-Calais, Hauts-De-France, France

-Suivi de projets- Évaluation des besoins-Gestion administrative / RH : préparation des plannings, préparation paies, préparation contrats CDD, DPAE, préparation et suivi des plannings, envoi des éléments de la facturation, tableau mensuel TO, suivi des AT- Rédaction de rapports - Management d'équipes, recrutement, participation aux transmissions et réunions- mettre en place des actions de communication interne et externe- Gestion des conflits- Commercialisation- Accueil des familles et résidents- Contrôle du respect du règlement intérieur, la sécurité et l'hygiène.

Pas-De-Calais, Hauts-De-France, France

- Management : animation équipe pluridisciplinaire, accueil stagiaire, étude de charge avec étude des besoins et compétences s'étant suivie d'une réorganisation complète du service AH- Gestion administrative / RH : préparation paies, contrats CDD/CDI , DPAE, validation de projets de vie des résidents, courriers familles/ résidents, suivi des plannings, tableaux de suivi taux d'occupation hebdomadaire, mise à jour des tableaux de suivi mensuel, préparation du budget prévisionnel de la masse salariale. - Analyse de la concurrence locale- Recrutements des CDD- Participation au recrutement des CDI- Préparation des instances : CVS, planification des formations en interne- Accueil des familles et résidents, visite d'établissement, commercialisation- Formations suivies : charte hôtelière, gestion agressivité, soins palliatifs, commercialisation, sécurité