● Profissional graduada em Letras pela USP com MBA em Gestão de Pessoas, Especialização em Negociação Sindical e Relações Trabalhistas e Pós Graduação em RH Ágil (em andamento).● Vivência com Gestão Generalista de RH com 23 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos Metalurgia, Logística, Alimentos e Bens de Consumo.● Experiência em gestão, reestruturação e implantação da área de Rh e seus subsistemas: Cargos e Salários, Folha de Pagamento, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Comunicação Interna, Clima Organizacional, Relações Trabalhistas e Negociação Sindical.● Gestão de indicadores de Rh e desenvolvimento de planos de ação para ajustes e melhorias.● Projetos e Resultados voltados à melhoria de processos de RH, resultando em reduções significativas de despesas e aumento da lucratividade nas empresas.● Atuação estratégica como gestora de RH com expertise em organização da área e definição de políticas, processos e ferramentas de gestão de pessoas, contribuindo substancialmente para o desenvolvimento dos profissionais e seus gestores. ● Inglês e Espanhol avançados.#Principais Resultados: Obtidos com a implantação/melhoria dos processos de seleção, desenvolvimento de liderança, gestão do desempenho, treinamento e cargos e salários:• Redução do indicador de turn-over em 40%;• Aumento do tempo médio de permanência dos colaboradores na empresa de 2 para 5 anos;• Redução do índice de absenteísmo de 3% para 1,6%. #Destaques:• Na empresa ISP do Brasil fui contratada para internalizar o Departamento Pessoal e implantar o sistema ADP de Folha e Ponto que realizei com sucesso;• Na empresa Mipal além de implantar o RH liderei o projeto de desenvolvimento da liderança.(11) 99286-4272e-mail: flaviaodone@gmail.com
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Gerente De Recursos HumanosDe MarchiJundiaí, Sp, Br -
Gerente De Recursos HumanosDe Marchi Feb 2018 - PresentJundiaí, São Paulo● Reporte a Diretoria. ● Responsável pela área de Recursos Humanos (cargos e salário, seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e benefícios), Segurança do Trabalho e Facilities de 17 empresas, sendo 2 indústrias (SP e RS), 1 distribuidora (SC) e 14 empresas de produção rural, totalizando 700 colaboradores. ● Gestão de equipe de 11 pessoas entre Analistas de RH, Técnicos de Segurança e Encarregados.● Desenvolvimento de estratégias junto à diretoria da empresa e gestores das áreas. ● Gestão de contratos e benefícios.● Desenvolvimento e acompanhamento dos KPIs da área e planos de ação para melhorias.Principais realizações e resultados:● Estruturação dos subsistemas e procedimentos de RH (cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, folha de pagamento, gestão do desempenho, integração).● Redução do FAP e dos indicadores de absenteísmo, horas extras e acidentes de trabalho.● Concepção e condução dos projetos de desenvolvimento das lideranças, coaching, assessment, PDI, pipeline, sucessão, endomarketing e comunicação interna. ● Implantação do RH e SST corporativos.● Implantação do sistema Senior e gestão da entrada das empresas do grupo na 1ª, 2ª e 3ª fases do eSocial. ● Implementação de projetos que resultaram em economia de R$ 1,3 milhão. -
Coordenadora De Recursos HumanosGeodis Oct 2017 - Feb 2018Jundiaí, São Paulo● Projeto temporário para cobrir licença maternidade. ● Reporte ao Gerente Corporativo e Diretor de Operações.● Gestão de 3 colaboradores. ● Responsável por Recursos Humanos e Administração de Pessoal das unidades de Jundiaí e Hortolândia, totalizando 220 colaboradores. ● Responder pelos indicadores de turnover e absenteísmo.● Elaboração de políticas e procedimentos de RH.● Orientação aos gestores sobre as melhores práticas de gestão de pessoas, políticas de Rh e processos. Principais realizações e resultados:● Implementação do PLR Programa de Participação nos Resultados. ● Programa de Reconhecimento. -
Coordenadora De Recursos HumanosBaby Roger Aug 2016 - Aug 2017Várzea Paulista● Reporte ao Diretor. ● Gestão de 2 analistas de Rh e técnico de segurança do trabalho.● Responsável por Recursos Humanos, Segurança e Medicina do Trabalho e Facilities (Portaria, Limpeza, Recepção).● Gestão de indicadores de turnover e absenteísmo.● Garantir o cumprimento das NR’s relativas à Segurança do Trabalho.● Coordenação dos processos seletivos de candidatos de todos os níveis.● Responder pelo padrão de qualidade dos benefícios e serviços.● Treinar e desenvolver os colaboradores, com ferramentas como coaching, mentoria e treinamentos técnicos.● Entrega da folha de pagamento e o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.● Apoio à Diretoria quanto à construção das políticas e procedimentos de RH.● Orientar gestores sobre as melhores práticas de gestão de pessoas. ● Implantação do processo de Integração dos novos colaboradores.Principais realizações e resultados:● Cumprimento da meta de fechamento da folha de pagamento estabelecida pela diretoria.● Eliminação de erros na folha de pagamento e ponto.● Redução de acidentes de trabalho na operação de máquinas de 1 por mês para “zero” em 12 meses.● Entrega do projeto de Revitalização Restaurante.● Reformulação do processo de Integração de novos colaboradores. ● Reorganização da portaria, com a implementação de procedimentos, treinamento de pessoal, novo layout. -
Coordenadora De Gestão De PessoasMipal Indústria De Evaporadores Ltda Mar 2011 - Jul 2016Cabreúva● Reporte ao Diretor Administrativo Financeiro ● Gestão de analistas de Rh. ● Relações trabalhistas, relações com sindicatos, seleção, cargos e salários, desenvolvimento liderança, treinamento, benefícios, avaliação por competência, planos de desenvolvimento, coaching, assessment. ● Responsável pela Gestão do RH (foco em DHO mas também Cargos e Salários, Relações Sindicais, Seleção e Benefícios) da planta com 350 colaboradores.● Apoio a diretoria quanto ao cumprimento das políticas e procedimentos de RH.● Implantação da estrutura de cargos e salários (descrição e avaliação de cargos, construção de tabelas salariais com a metodologia de pontos). ● Gestão dos Treinamentos (LNT, orçamento e plano anual, contratação fornecedores, avaliação). ● Implantação do Programa de Desenvolvimento de Liderança (mapeamento de perfil, avaliação 360º, coaching, treinamentos). ● Implantação do programa de Gestão do Desempenho (Avaliação por competências, PDI, plano de carreira, sucessão e feedback). ● Estruturação do processo de Integração de novos colaboradores.● Elaboração e implantação do Regulamento Interno.● Implantação do sistema ADP – módulos de treinamento, cargos e salários e avaliação de desempenho.● Coordenação dos processos seletivos.● Responsável pelo projeto de preparação da empresa para o eSocial.● Negociações trabalhistas com sindicatos sobre data-base, redução de jornada, banco de horas, PPR. Principais realizações e resultados: ● Redução do indicador de turn-over em 40% em três anos.● Redução do absenteísmo de 2,5% para 1,6% por mês.● Aumento do tempo médio de permanência dos colaboradores de 2 para 4 anos. -
Analista De Recursos HumanosMipal Indústria De Evaporadores Ltda Jul 2007 - Feb 2011
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Assistente De Administração De PessoalEka Chemicals May 2006 - Jan 2007Jundiaí -
Analista De Recursos HumanosIsp Jul 2003 - Apr 2006Cabreúva -
Assistente De Administração De PessoalEscritório Control De Contabilidade Mar 1999 - Jun 2003Jundiaí
Flávia Odone Education Details
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Pós Graduação Em Rh Ágil -
Wcca - Wilson Cerqueira Consultores AssociadosRelações Trabalhistas E Sindicais -
Liberal Arts And Sciences, General Studies And Humanities
Frequently Asked Questions about Flávia Odone
What company does Flávia Odone work for?
Flávia Odone works for De Marchi
What is Flávia Odone's role at the current company?
Flávia Odone's current role is Gerente de Recursos Humanos.
What schools did Flávia Odone attend?
Flávia Odone attended Sustentare Escola De Negócios, Wcca - Wilson Cerqueira Consultores Associados, Esamc, Universidade De São Paulo / Usp.
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