Maximize team performance and optimal deployment of the Employee Experience: 55+ JACK & JONES & VERO MODA stores across Canada and 1 distribution centre based in Montreal, representing a total of 900+ employees. Provide education, coaching and support to managers and members of senior management on a wide range of human resources solutions, including recruitment, onboarding, learning and development, performance management, succession planning, loyalty programs, employee relations… Show more Maximize team performance and optimal deployment of the Employee Experience: 55+ JACK & JONES & VERO MODA stores across Canada and 1 distribution centre based in Montreal, representing a total of 900+ employees. Provide education, coaching and support to managers and members of senior management on a wide range of human resources solutions, including recruitment, onboarding, learning and development, performance management, succession planning, loyalty programs, employee relations, change management and compliance with company practices.Act as Interim Payroll Administrator (1 year). Project Manager: implemented outsourcing of payroll services with ADP Canada. Show less

Garder au quotidien le juste équilibre entre les opérations du magasin et les différents processus et politiques RH.S'assurer d'avoir en place et de maintenir une forte culture inclusive, qui fait de Target un environnement incroyable où travailler.Travailler en collaboration avec mes pairs dans le but de les guider, les encadrer et les inspirer afin que les différents programmes RH de l'entreprise répondent aux standards de cette dernière et leurs besoins… Show more Garder au quotidien le juste équilibre entre les opérations du magasin et les différents processus et politiques RH.S'assurer d'avoir en place et de maintenir une forte culture inclusive, qui fait de Target un environnement incroyable où travailler.Travailler en collaboration avec mes pairs dans le but de les guider, les encadrer et les inspirer afin que les différents programmes RH de l'entreprise répondent aux standards de cette dernière et leurs besoins opérationnels.Travailler en étroite collaboration avec le Chef d'Équipe Magasin(directeur) afin d'établir les bonnes stratégies à tous les niveaux : opérations, dotation en personnel, respect des budgets, gestion du perfectionnement, développement des talents et bien plus!Être l'ambassadeur de la compagnie et du magasin au niveau de l'engagement communautaire. Le soutien à la collectivité est l’une des pierres angulaires de l'entreprise et fait partie des valeurs fondamentales de Target depuis toujours. Le soutient ne se limite pas au don de 5% des profits à la collectivité. En tant que Chef d'Équipe Cadre Ressources Humaines, il faut s'assurer du bon partenaria entre le magasin, les membres de l'équipe et la communauté. De ce fait, il faut organiser, promouvoir et participer activement aux différents événements de bénévolat afin de soutenir notre collectivité. Les clients sont au coeur de Target. Un bon résumé de poste serait incomplet sans ce qui apporte à l'entreprise son caractère unique : un service à la clientèle hors pair. Offrir à tous les clients une expérience de magasinage qui correspond à la promesse : Trouver mieux. Payer moins. Show less

Agir à titre de personne ressource auprès des directeurs des ressources humaines des magasins de la rive-sud de Montréal et d'une partie de l'île de Montréal.Supporter les 9 magasins du district avec les différents programmes : WorkForce Management, SAP RH, TALEO.Collaborer avec la partenaire d'affaire en ressources humaines afin de déterminer quand du support additionnel est requis dans un magasin.Assurer que les meilleures pratiques en ressources humaines sont… Show more Agir à titre de personne ressource auprès des directeurs des ressources humaines des magasins de la rive-sud de Montréal et d'une partie de l'île de Montréal.Supporter les 9 magasins du district avec les différents programmes : WorkForce Management, SAP RH, TALEO.Collaborer avec la partenaire d'affaire en ressources humaines afin de déterminer quand du support additionnel est requis dans un magasin.Assurer que les meilleures pratiques en ressources humaines sont appliquées dans tous les magasins du district. Show less

Développement et gestion des marchés PME et Grandes Entreprises du Centre du Québec et de la Montérégie.