Responsável pela gestão de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Orçamento de Pessoal, Relações Sindicais e Indicadores de RH observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislação trabalhista, visando assegurar a correta execução dos processos;Coordenar os procedimentos da folha de pagamento, tais quais cálculos, legislação, encargos, eSocial, provisões, contabilização da folha e obrigações acessórias;Gestão de indicadores e elaboração de relatórios… Show more Responsável pela gestão de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Orçamento de Pessoal, Relações Sindicais e Indicadores de RH observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislação trabalhista, visando assegurar a correta execução dos processos;Coordenar os procedimentos da folha de pagamento, tais quais cálculos, legislação, encargos, eSocial, provisões, contabilização da folha e obrigações acessórias;Gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais;Garantir a integração do sistema de folha e processos do grupo; Controles para cumprimento de prazos das entregas, conferência e padronização de processos;Elaboração de Políticas, Procedimentos e Instruções de Trabalho, implementação de fluxos e processos;Gestão de Benefícios, aprimoramento dos benefícios existentes, por meio de otimização de recursos;Administração de frotas de alugados; da reserva à devolução;Gestão de viagens corporativas. Show less

Responsável pela gestão de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Orçamento de Pessoal, Relações Sindicais e Indicadores de RH observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislação trabalhista, visando assegurar a correta execução dos processos;Coordenar os procedimentos da folha de pagamento, tais quais cálculos, legislação, encargos, eSocial, provisões, contabilização da folha e obrigações acessórias;Gestão de indicadores e elaboração de relatórios… Show more Responsável pela gestão de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Orçamento de Pessoal, Relações Sindicais e Indicadores de RH observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislação trabalhista, visando assegurar a correta execução dos processos;Coordenar os procedimentos da folha de pagamento, tais quais cálculos, legislação, encargos, eSocial, provisões, contabilização da folha e obrigações acessórias;Gestão de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais;Garantir a integração do sistema de folha e processos do grupo; Controles para cumprimento de prazos das entregas, conferência e padronização de processos;Elaboração de Políticas, Procedimentos e Instruções de Trabalho, implementação de fluxos e processos;Gestão de Benefícios, aprimoramento dos benefícios existentes, por meio de otimização de recursos;Administração de frotas de alugados; da reserva à devolução;Gestão de viagens corporativas. Show less

Responsável pela gestão de Administração de Pessoal, Remuneração, Benefícios, Orçamento de Pessoal, Relações Sindicais e Indicadores de RH observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa e legislação trabalhista, visando assegurar a correta execução dos processos.

Gestão das rotinas de Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Benefícios, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais, relatórios estatísticos;Responsável pelas tarefas realizadas na área de Departamento de Pessoal, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão, férias e demissão, serviço social, segurança e medicina do… Show more Gestão das rotinas de Administração de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Benefícios, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais, relatórios estatísticos;Responsável pelas tarefas realizadas na área de Departamento de Pessoal, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão, férias e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho;Responsável pelo controle do Budget/Forecast da área de Departamento de Pessoal, realizando o monitoramento e a manutenção de planilhas, reunindo informações de todos os subsistemas de Recursos Humanos, controle de Headcount e investimentos com eventos e treinamentos;Responsável pela gestão de cargos e salários no que envolve a revisão de estrutura, promoções, reajustes salariais e demais movimentações, respondendo pesquisas salariais solicitadas pelas consultorias, validando informações lançadas nos sistemas, folha de pagamento e gestão de carreira, garantindo acuracidade dos dados;Elaboração do programa de Integração e Reintegração dos colaboradores e de novos admitidos; Responsável pela entrega de RAIS, DIRF (empregados) e CAGED;Preparação do cadastro dos empregados e Folha de Pagamento para a implantação e envio de informações ao eSocial e DCTFWeb;Administração de PJ: Conferência de documentos (Contrato Social; CNPJ; Inscrição Estadual; Certificado MEI, outros); Consulta de Certidões Negativas ou Positiva com efeito Negativa; Cálculo de valores brutos e líquidos de NF; Conferência de inscrição em SP, para empresas de outros estados; elaboração de contrato de prestação de serviços. Show less

Gestão das rotinas de Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção e de Treinamento & Desenvolvimento, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais;Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão, férias e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e… Show more Gestão das rotinas de Administração de Pessoal, Recrutamento & Seleção e de Treinamento & Desenvolvimento, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios gerenciais;Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, benefícios, admissão, férias e demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos do recrutamento e seleção de pessoal, assegurando a qualidade da contratação;Responsável pelo controle do Budget/Forecast da área de Recursos Humanos, realizando o monitoramento e a manutenção de planilhas, reunindo informações de todos os subsistemas de Recursos Humanos, controle de Headcount e investimentos com eventos e treinamentos;Responsável pela gestão de cargos e salários no que envolve a revisão de estrutura, promoções, reajustes salariais e demais movimentações, respondendo pesquisas salariais solicitadas pelas consultorias, validando informações lançadas nos sistemas, folha de pagamento e gestão de carreira, garantindo acuracidade dos dados;Apoiar na gestão referente ao desempenho dos contratos de benefícios, sinistralidade x pagamentos efetuados, realizando análise junto à área de compras para a melhor estratégia de negociação, a fim de garantir menor impacto financeiro para a empresa nos reajustes contratuais;Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turn over, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing;Projeto de Cargos e Salários, contendo: elaboração das descrições de cargos; análise, avaliação e classificação de cargos; desenvolvimento de pesquisa salarial;Preposto junto aos órgãos trabalhistas, tais como: DRT, MT, MP, Sindicatos. Show less

• Responsável pela gestão das atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Benefícios e Cargos & Salários;• Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turn over, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing;• Desenvolvimento de todas as etapas de Recrutamento e… Show more • Responsável pela gestão das atividades de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas, Benefícios e Cargos & Salários;• Experiência no controle e medição de resultados, elaborando relatórios analíticos e gerenciais, voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turn over, absenteísmo, entre outros, além de atuar na coordenação da comunicação interna e endomarketing;• Desenvolvimento de todas as etapas de Recrutamento e Seleção;• Atuação nas rotinas de admissão e demissão, férias, alteração contratual, apontamento, cálculos trabalhistas e encargos sociais;• Elaboração do regulamento interno dos direitos, benefícios e normas gerais da empresa;• Responsável pela entrega de RAIS, DIRF (empregados) e CAGED;• Atuação como preposto na Justiça do Trabalho;• Administração de Benefícios envolvendo, vale transporte, vale refeição eletrônico, assistência médica e odontológica, convênio para cursos de graduação e/ou aperfeiçoamento etc.;• Participação em projeto de Cargos e Salários: elaboração das descrições de cargos; análise, avaliação e classificação de cargos; desenvolvimento de pesquisa salarial;• Criação, implantação e elaboração dos relatórios gerenciais da área;• Redução do índice de processos judiciais, de 8 entre 10 profissionais demitidos para 1 entre 10 profissionais, com a correta aplicação das leis trabalhistas e adequada orientação dos gestores;• Redução de 60% em pagamentos dos valores requeridos em processos trabalhistas;• Otimização do controle do Banco de Horas, diminuição das horas extras e do turn over. Show less

Atuação nas atividades de Administração de Pessoal e de Benefícios;Estruturação do departamento pessoal do escritório, atendendo a 72 clientes dos segmentos industrial, comercial e serviços;Atuação nas rotinas de admissão e demissão, férias, alteração contratual, apontamento, cálculos trabalhistas e encargos sociais.Responsável pela entrega de RAIS, DIRF e CAGED;Criação dos procedimentos administrativos e relatórios de controle.

Atuação no gerenciamento da unidade Playland, coordenando equipe de 28 profissionais;Responsável pelas atividades das áreas administrativa, financeira, controladoria e administração de pessoal e Segurança do Trabalho;Implementação das ações motivacionais junto aos colaboradores;Experiência como instrutor de treinamentos operacionais e comportamentais;Participação no processo decisório de seleção da equipe.