Gestione delle pratiche di Amministrazione del personale con il supporto di consulenti esterni, Selezione del personale, gestione dei rapporti sindacali, gestione della formazione interna, report del personale alla Direzione. Riporto al CFO e al Presidente della Società.

Responsabile Risorse Umane

• Preparazione e redazione di tutta la contrattualistica aziendale. I contratti redatti attengono a tutte le attività aziendali: contratti commerciali,condizioni generali di vendita e acquisto, contratti di collaborazione professionale,di agenzia e procacciamento, contratti di locazione, appalto ecc sia con soggetti Italiani che esteri.• Gestione delle contestazioni e della documentazione relativa in accordo con il commerciale interno;• Gestione delle cause legali aziendali con il… Show more • Preparazione e redazione di tutta la contrattualistica aziendale. I contratti redatti attengono a tutte le attività aziendali: contratti commerciali,condizioni generali di vendita e acquisto, contratti di collaborazione professionale,di agenzia e procacciamento, contratti di locazione, appalto ecc sia con soggetti Italiani che esteri.• Gestione delle contestazioni e della documentazione relativa in accordo con il commerciale interno;• Gestione delle cause legali aziendali con il supporto esterno di avvocati sia italiani che esteri.• Analisi dei contratti di fornitura e/o di vendita proposti in azienda.• Gestione della privacy in azienda e adattamento della modulistica in relazione alle variazioni legislative.• Gestione di tutta la documentazione contrattuale per progetti/appalti, raccolta documentazione anche di natura tecnica, e inerente la sicurezza in cantiere e supporto durante lo sviluppo dei progetti alla programmazione e al coordinamento.• Collaborazione e redazione delle procedure aziendali in materia di contestazioni e di gestione progetti.• Preparazione della modulistica aziendale e dei contratti standard in uso.ATTIVITà DI SEGRETERIA GENERALE E CONTABILITà• Attività di gestione e controllo di tutte le pratiche in materia di marchi e brevetti.• Gestione e stipula dei contratti assicurativi aziendali con il supporto di un Broker esterno, gestendo le denunce dei sinistri aziendali e analizzando le necessità aziendali da tradurre in coperture efficaci e proporzionate ai rischi aziendali;• Elaborazione , contabilizzazione e controllo delle commissioni maturate dagli agenti.Riportando direttamente al CFO, al COO o alla Proprietà. Show less

• Assicurare la corretta elaborazione, registrazione e pagamento degli stipendi avvalendosi di uno studio di consulenza esterna;• Gestione di tutta la documentazione prescritta per legge in tema di amministrazione del personale e della reportistica connessa per uso interno aziendale;• Dare consulenza ai responsabili di funzione in materia di amministrazione del personale;• Screening curricula e Selezione del personale ;• Rapporti con gli enti di formazione per l’apertura… Show more • Assicurare la corretta elaborazione, registrazione e pagamento degli stipendi avvalendosi di uno studio di consulenza esterna;• Gestione di tutta la documentazione prescritta per legge in tema di amministrazione del personale e della reportistica connessa per uso interno aziendale;• Dare consulenza ai responsabili di funzione in materia di amministrazione del personale;• Screening curricula e Selezione del personale ;• Rapporti con gli enti di formazione per l’apertura, sviluppo e liquidazione di piani formativi aziendali;• Garantire il rispetto delle regole aziendali in materia di Personale;• Collaborazione e redazione delle procedure aziendali in materia di personale.• Redazione dei contratti di Assunzione ed eventuali modifiche scritte in corso di rapporto.• Redazione della documentazione necessaria per le domande di CIGS e licenziamenti collettivi. • Vigilare e garantire il buon uso dei beni aziendali dati a dipendenti e collaboratori;• Gestione della cassa fisica per uso interno aziendale e delle note spese dei dipendenti in trasferta;Riportando al CFO o alla Direzione /Proprietà Show less

• Affiancamento al responsabile del personale con funzione di:• Archiviazione e selezione curricula, organizzazione e supporto alla pianificazione della formazione aziendale, primo contatto con i candidati, applicazione e miglioramento delle procedure interne legate al personale;• Supporto alla segreteria del personale;• Segreteria generale;• Affiancamento all’amministrazione del personale per questioni di natura legale.