Garantire l’espletamento delle attività di gestione e compliance T.U. 81/08, relative alle attività di formazione e sorveglianza sanitaria di tutto il personale di sede e gaming hall, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Garantire l’inserimento delle nuove risorse in azienda nel rispetto delle policy aziendali e della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Assicurare il raggiungimento degli obiettivi previsti in sede di Riunione Periodica e contribuire al miglioramento dei processi presidiati, promuovendo e implementando nuove best practices, azioni e attività di standardizzazione e sistematizzazione di adempimenti e produzione di dati per il monitoraggio degli stessi.

- Gestione e analisi dei processi legati al coronavirus (COVID-19),- Predisposizione del piano annuale di formazione Sicurezza e Sorveglianza Sanitaria,- Pianificazione delle attività per adempiere agli obblighi di formazione, informazione ed addestramento di cui all'art. 36 e 37 D.Lgs. 81/08,- Pianificazione delle attività relative agli obblighi di sorveglianza sanitaria art. 25 e 41 D.Lgs 81/08,- Gestione e monitoraggio delle scadenze periodiche e gli adempimenti obbligatori relativi alla formazione e sorveglianza sanitaria,- Gestione delle attività di sopralluogo annuale, in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione e i Delegati alla Sicurezza,- Organizzazione delle attività di analisi e reportistica in materia di salute e sicurezza,- Partecipazione e promozione di iniziative innovative di Employer Branding,- Gestione attività di ricerca e selezione del personale,- Gestione dei processi e delle attività di Induction e On-boarding per il nuovo personale,- Gestione del rapporto con i fornitori e le relative attività amministrative.- Utilizzo software: SAP, Zucchetti, INAZ, Archiflow, Esa.

- Stesura e pubblicazione annunci sui principali portali per il recruiting;- Sourcing proattivo di candidature, anche attraverso l’utilizzo di Social Network;- Pre-screening telefonico e colloqui di selezione; - Ricerca e valutazione di profili ritenuti idonei;- Colloqui individuali e assessment periodici per assunzione del personale;- Presentazione di profili idonei ai referenti aziendali;- Induction nuovi inserimenti per presentazione aziendale/organigramma/codice etico;- Supporto alle attività relative al disciplinare e contenzioso;- Contatti con società di selezione per stipula contratti di somministrazione;- Gestione della fatturazione dei fornitori;- Utilizzo software: SAP, Zucchetti, INAZ, Archiflow, Esa.

▪ Ricerca e selezione del Personale▪ Controllo ricezione cv e screening▪ Gestione front-office dei candidati▪ Smistamento chiamate▪ Gestione agenda colloqui e supporto nella procedura d’iscrizione▪ Conduzione colloqui individuali▪ Inserimento schede candidato su intiway▪ Archiviazione contratti di somministrazione, di assunzione, proroghe e cessazioni▪ Gestione delle dimissioni , delle ferie, dei permessi, delle malattie e del rilevamento presenze dei candidati▪ Consegna delle buste paga e buoni pasto▪ Rapporti con i referenti delle aziende clienti▪ Gestione della turnistica del personale in forza presso aziende clienti▪ Attività di Head Hunting