Francesca Girelli Email & Phone Number

Milano

People Design Organization:- disegno e sviluppo soluzioni HR per la gestione di progetti di valutazione dei ruoli in ottica di sviluppo di un modello e/o integrazione con altri sistemi/ strumenti HR presentì in azienda;- gestisco progetti di analisi sul benessere organizzativo (gestione del processo, definizione del questionario, interviste individuali, focus group) con restituzione di ipotesi di attività ed interventi successivi.- definizione modelli di competenze - job designDesign e Facilitazione in Workshop aziendali su tematiche People:- disegno e sviluppo soluzioni che prevedano l’utilizzo di diverse metodologie per la gestione di workshop aziendali su tematiche HR (team, allenamento di competenze trasversali sulla comunicazione, sul pensiero flessibile, sul problem solving, consapevolezza di sé all’interno del proprio ruolo, senso di appartenenza all’organizzazione)Metodologia LEGO®SERIOUS PLAY®Project Design Assessment:- disegno di progettualità per Assessment center e assessment individuali di selezione (analisi fabbisogno con l'azienda, definizione competenze trasversali, progettualità e selezione delle prove)- disegno di progettualità per la valutazione del potenziale e allenamento delle competenze in ottica di sviluppo- creazione di strumenti ad hoc - osservazione e valutazione delle persone, redazione di dossier con dati integrati e individualiPrendo spunto dalla metodologia del coaching per approcciare i progetti di design organization in ottica di obiettivi da raggiungere, fasi di passaggio e piani d'azione da intraprendere per far si che l'organizzazione si senta partecipe e coinvolta nel costruire il progetto "tagliato su misura" per sé.Utilizzo di varie metodologie per la gestione delle diverse attività.

Italia

Hr Design Organization:- disegno e sviluppo soluzioni HR per la gestione di progetti di valutazione dei ruoli in ottica di sviluppo di un modello e/o integrazione con altri sistemi/ strumenti HR presentì in azienda;- gestisco progetti di analisi sul benessere organizzativo (gestione del processo, definizione del questionario, interviste individuali, focus group) con restituzione di ipotesi di attività ed interventi successivi.- definizione modelli di competenze - job designProject Design Assessment:- disegno di progettualità per Assessment center e assessment individuali di selezione (analisi fabbisogno con l'azienda, definizione competenze trasversali, progettualità e selezione delle prove)- disegno di progettualità per la valutazione del potenziale e allenamento delle competenze in ottica di sviluppo- creazione di strumenti ad hoc Assessor: - osservazione e valutazione dei candidati gruppo/individuali, redazione di dossier con dati integrati e individualiPrendo spunto dalla metodologia del coaching per approcciare i progetti di design organization in ottica di obiettivi da raggiungere, fasi di passaggio e piani d'azione da intraprendere per far si che l'organizzazione si senta partecipe e coinvolta nel costruire il progetto "tagliato su misura" per sé.Utilizzo in particolare il metodo del design thinking per la gestione dei focus group e successivi interventi sulle risorse.

Mantova, Lombardia, Italia

Mi occupo di consulenza HR.Nelle aziende ascolto, ricerco, costruisco e racconto progetti e soluzioni per soddisfare le necessità che emergono dagli incontri, con particolare attenzione verso l' analisi di Ruolo e alla comprensione dell'ambiente e delle relazioni che influenzano lo stesso all'interno delle organizzazioni.Dal confronto con le persone ascolto, stimolo e ricerco la motivazione intrinseca al loro Ruolo, per favorire un cambiamento che le porti verso lo "star bene" all'interno di nuove realtà.L'approccio è orientato verso l' analisi e l' osservazione delle competenze trasversali delle persone e relativi comportamenti agiti che orientano lo sviluppo del proprio percorso professionale e cambiamento.All'interno del team con cui collaboro mi occupo di supportare, facilitare e promuovere attività, idee e progetti dei colleghi in ottica di raggiungimento di risultati e di reciproca formazione continua.

Emilia Romagna, Italia

Il mio ruolo di Consulente Permanent è caratterizzato da tre aree differenti che si intersecano tra loro: Ricerca e selezione, Sviluppo commerciale, promozione e supporto di queste attività anche verso i colleghi. In specifico, insieme al team di cui faccio parte, ci occupiamo di supportare, facilitare, stimolare i colleghi delle singole filiali alla sensibilità ai temi di consulenza relativi alla Ricerca&selezione. Siamo inoltre promotori di ideare, costruire e raccontare, sia ai clienti che ai colleghi, progetti di selezione attraverso metodologie di assessment, oltre che di proporre alle aziende campagne marketing orientate all'attraction e alla valorizzazione delle loro realtà. Queste attività le ho svolte trasversalmente su tutto il territorio di riferimento (Emilia Romagna, Toscana, Umbria) favorendo l'attività insieme a colleghi del team per poter avere un confronto, scambio e formazione reciproca. Da Gennaio 2019 ho iniziato un percorso di affiancamento al mio Manger finalizzato a supportare i colleghi del team nelle loro attività, oltre che a stimolare la loro curiosità, iniziativa, potenziale verso temi di consulenza HR di loro interesse, con l'obiettivo di incentivare la motivazione di ognuno finalizzata ad un raggiungimento di obiettivi più efficace. A Luglio del 2019 sono diventata Team Leader.

Forlì-Cesena, Emilia Romagna, Italia

•Attività di Ricerca e selezione di personale: accoglienza e intervista ai candidati, reclutamento di candidature attraverso pubblicazione annunci con utilizzo di diversi canali, screening curricula, colloqui di selezione, presentazione di profili alle aziende•Attività commerciale: ricerca di nuovi clienti tramite telemarketing per sviluppo informazioni e presentazione telefonica di candidature, contatti giornalieri con aziende attive, supporto al responsabile commerciale per lo sviluppo e la vendita del servizio e la presentazione di preventivi/offerte, risoluzione eventuali problematiche tra aziende e somministratiAttività amministrativa: preparazione di contratti di somministrazione, gestione documentazione varia, imputare fogli presenze dei dipendenti nel gestionale per la successiva elaborazione delle buste paga

Coaching In Azienda, Processi E Strumenti Di Coaching In Ambito Aziendale

Diploma Di Coach, Professional Coaching

Laurea In Scienze Della Formazione, Sociologia Del Lavoro, Organizzazione Aziendale E Formazione