Francesca Marino Email and Phone Number

Impostare dei piani di promozione dell’immagine aziendale presso scuole, associazioni e università ai fini del recruiting di risorse qualificate.Partecipare a fiere e manifestazioni per presentare le attività dell’azienda e raccogliere candidature.Sviluppare relazioni con università, scuole e business school in modo da canalizzare le candidature opportune ed eventualmente sviluppare stage o tirocini in azienda ai fini della selezione.Collaborare con associazioni di categoria, associazioni industriali o sindacali per la sperimentazione di nuove forme contrattuali per i neoassunti.Sviluppare metodologie di selezione, sia a supporto dell’individuazione del fabbisogno in azienda, sia per la valutazione del candidato.Mantiene le relazioni con le società esterne (head hunter, società di selezione ed eventualmente società di somministrazione), selezionandole, pianificando il fabbisogno e gestendo i colloqui di selezione interni all’azienda.Organizzazione di sessioni di selezione, applicando la metodologia aziendale, sia attraverso selezionatori della direzione risorse umane, sia coordinando la partecipazione delle altre unità aziendali.Assicurare il corretto inserimento dei neoassunti dopo il periodo di prova.Coordinare eventuali visite mediche per i neoassunti.Gestire eventuali sistemi informativi a supporto della selezione (raccolta di CV online attraverso sito web aziendale, database interno).

Svolgere analisi organizzative al fine di impostare la struttura organizzativa complessiva, sia a livello di macrostruttura, sia a livello di microstruttura, definendo i ruoli in modo coerente con le esigenze del lavoro e con i livelli di inquadramento.Collaborare alla definizione dei percorsi di carriera per il personale aziendale in linea con le esigenze dell’organizzazione e con le caratteristiche di ognuno.Collaborare nello sviluppo, organizzazione, implementazione e gestione di un sistema di formazione.Collaborare nell’ impostazione di un sistema di selezione del personale coerente con i fabbisogni espressi dalle diverse aree aziendali;Collaborare nella promozione dell’immagine aziendale ai fini del recruiting di risorse qualificate per gli effettivi fabbisogni dell’azienda.

Il ruolo prevedeva controllo delle fatture passive e delle registrazioni contabili verificando le condizioni di pagamento in conformità ai contratti di collaborazione, ed eventuali anomalie e/o errori. Inoltre svolgevo anche un lavoro di analisi, sia dal punto di vista finanziario che legale, dei crediti in sofferenza con particolare attenzione ai mutui, sia fondiari che ordinari (acquisti e liquidità), ai prestiti personali e ai c/c. Ho effettuato ricostruzioni della linea di credito elaborando piani di ammortamento, estratti conto, conteggi del credito ai sensi dell’ ex art. 2855 del Cod. Civ.. Curavo , inoltre, in prima persona i rapporti con le Banche di riferimento.Il ruolo prevedeva, inoltre, il curare in prima persona il rapporto con i collaboratori, a partire dal processo di selezione e identificazione degli stessi, occupandomi di pianificare e portare avanti processi di formazione che emergono da fabbisogni formativi.