Francesca Tassi Email & Phone Number

Rome, It

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In the Human Resources & Organization Direction, I'm responsible for individual and group development paths for the company's valuable resources. I manage the job rotation & enrichment processes and the definition of the succession pipelines of strategic roles. I'm in charge of designing and implementing skills assessment systems (eg. Performance Management, 360° feedback, etc) and defining the Leadership Competence Model.

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All'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo Organizzativo ed Acquisti ho la responsabilità della gestione a 360° di un perimetro di Direzioni per tutti gli aspetti legati al rapporto di lavoro, allo sviluppo professionale delle risorse ed alla ricerca e selezione per le job vacancies. Gestisco il reporting strategico per il monitoraggio delle dinamiche gestionali. Sono responsabile del project management di programmi di change management, organization and skill development. Da Marzo 2020 mi occupo della gestione del Piano di Cassa Integrazione Straordinaria per il perimetro di mia responsabilità. Ho gestito l'implementazione di un piano di incentivazione all'esodo.

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Nell'ambito della Direzione Risorse Umane & Procurement del Gruppo ADR (Gruppo Atlantia) sono responsabile di progettare, implementare, gestire ed innovare:- il Piano annuale dei percorsi di sviluppo professionale per il personale del Gruppo (dirigenti, quadri, impiegati);- i sistemi di valutazione del potenziale, performance, modelli di competenze, talent management, succession & development plan;- i piani di comunicazione dei percorsi di skill & career development;- in ottica di business partnership, la gestione di alcune aree di Staff relativamente a tutti gli aspetti legati al rapporto di lavoro, all'implementazione dei percorsi di sviluppo, alla ricerca e selezione delle nuove figure professionali per le job vacancies.Nel ruolo di Responsabile dello Sviluppo gestisco un team di 3 collaboratori.

Direzione Centrale Risorse, a diretto riporto del Responsabile Risorse UmaneAutostrade per l'Italia- Atlantia S.p.A. - Roma(Il Gruppo Atlantia si posiziona al primo posto in Europa tra i concessionari di costruzione e gestione di autostrade a pedaggio e dei connessi servizi alla mobilita’. Appartenente al Gruppo Atlantia ha un organico complessivo di ca 11.000 dipendenti ed un fatturato di ca 3,7 miliardi di euro).TRAINING & EMPOWERMENTSono responsabile di progettare, implementare, gestire ed innovare:- il Piano strategico annuale di formazione e sviluppo professionale per il personale di Gruppo (dirigenti, quadri, impiegati, operai);- i sistemi di valutazione del potenziale, performance, modelli di competenze, talent management e succession plan;- i percorsi di formazione e sviluppo finalizzati sia alla crescita sia alla riqualificazione professionale;- i piani di formazione finanziata con Fondirigenti e Fondimpresa;- i piani di comunicazione dei percorsi di sviluppo e formazione;- i sistemi di monitoraggio e misurazione del l'efficacia dei programmi e delle singole iniziative;- il Bilancio di Sostenibilità, la Carta degli Impegni, il Dow Jones Sustainibility index annuali (ambito Risorse Umane).WELFARE Sono responsabile di progettare, implementare, gestire ed innovare:- il Piano strategico annuale in coerenza con gli obiettivi di CSR (Corporate Social Responsability) definiti dal Vertice Aziendale;- il Piano di comunicazione annuale e delle singole iniziative;- benchmark esterni, elaborazione ed erogazione di survey ai dipendenti, studio ed approfondimento aspetti normativi-fiscali;- i sistemi di monitoraggio e misurazione del l'efficacia dei programmi Welfare interno verso i dipendenti ed esterno verso la comunità (filantropia esterna).Gestisco un team di 10 collaboratori e per entrambe le aree sono responsabile della definizione e gestione dei budget annuali, nel rispetto delle linee guida condivise con il Vertice aziendale.

Roma, Roma, It

Direzione Risorse Umane, Sviluppo, Organizzazione e Servizi al Personale Selex Communications S.p.A., Roma - Genova(Azienda operativa del Gruppo Finmeccanica, leader sul mercato delle comunicazioni militari e civili, è costituita da un gruppo di società dislocate in Italia, UK, Germania e Turchia, con un organico complessivo di 5.000 unità).Sono responsabile della gestione del personale della Business Unit Navale Terrestre e Satellitare (800 persone) e della Direzione Research & Development (220 persone):-analisi e risoluzione delle problematiche gestionali in condivisione con i Line Manager (analisi organizzative, normativa del lavoro, contratto collettivo ed orario di lavoro, etc.);-pianificazione organici, budgeting e reporting gestionale; -gestione diretta delle procedure di chiusura dei rapporti di lavoro, mobilità ed incentivazioni all’esodo;-trattamenti di distacco dei dipendenti in Italia ed all’Estero; -recruitment e selezione di profili manageriali e tecnici; -definizione job description, mappatura delle posizioni professionali e pesatura dei ruoli; -sistemi di performance management e salary review annual;-programmi di formazione e sviluppo (docenza in aula, assessor in processi di valutazione del potenziale).

Roma, Roma, It

Direzione Human Resources Corporate, a diretto riporto del Vice President responsabile dell’area Education & Knowledge SystemsFinmeccanica S.P.A., Roma(Il Gruppo Finmeccanica, leader sul mercato dello Spazio e della Difesa, è costituito da aziende di eccellenza tecnologica operanti in diversi settori di business, con un organico complessivo di 37.000 dipendenti).All’interno della Holding del Gruppo, con un organico di 130 unità, coordino un team di 2 persone e gestisco diverse attività.Per le Aziende del Gruppo: definizione linee guida, strategie e progettazione di processi/sistemi di: -selezione/e-recruiting, sviluppo e formazione manageriale; -sistemi di talent management per il Top Management e gli High Potential; -percorsi formativi tradizionali ed e-learning, -creazione ed attivazione di famiglie professionali e Community trasversali anche attraverso l’implementazione di tecnologie web; -progettazione ed implementazione Portale HR di Gruppo e del relative sistema SAP HR; -comunicazione interna, Corporate Identity ed engagement survey.Per la Corporate:-gestione del personale (dirigenti ed Impiegati);-selezione e formazione e sviluppo (management system, mobilità interna, infragruppo, politiche retributive e meritocratiche).

Roma, Italia/Roma, It

Direzione Risorse Umane, a diretto riporto del Direttore Radio Dimensione Suono S.P.A., Roma(Gruppo appartenente ad un unico imprenditore, costituito da tre emittenti radiofoniche e diverse società di comunicazione - advertising con un organico di 500 risorse impiegate con diverse tipologie contrattuali).Inserita nella neo – costituita Direzione, sono responsabile di: -selezione profili manageriali, junior e tecnico-specialistici; -definizione nuove strutture organizzative; analisi e reingegnerizzazione dei processi interni, analisi e valutazione ruoli organizzativi; -definizione rapporti contrattuali e gestione del personale;-definizione e revisione delle procedure interne.

Roma, Italia/Rm, It

Studio Staff R.U., Roma(Società di consulenza direzionale, specializzata nella Ricerca e Selezione di personale qualificato, ed in Progetti di Sviluppo Organizzativo, con sede principale a Roma e filiali a Milano e Napoli).Da Consultant a Senior Consultant responsabile di diversi progetti, tra i più significativi: -selezione, assessment di valutazione del potenziale Quadri e Impiegati per Acea, Finsiel, Italferr, Ernst & Young; -formazione in aula sulla “valutazione delle prestazioni” per Dirigenti Acea; -selezione per Alitalia, Kuwait Petroleum Italia, Bulgari, Acea, Commerzbank Asset Management Italia; -progettazione di un nuovo “Portale” Studio Staff R.U. per l’erogazione di servizi di gestione del personale “on line” con la progettazione di un modello di competenze ed “in basket on line”, analisi di mercato per il posizionamento dei nuovi servizi web; -reingegnerizzazione dei processi interni di recruitment, riorganizzazione della banca dati interna ed informatizzazione del sistema di recruiting; responsabile della Certificazione di Qualità ISO 9001 per il Servizio “Selezione e Recruiting”.

Mclean, Va, Us

Direzione Risorse Umane, a diretto riporto del Direttore Iridium Italia S.p.A., Roma(Società in “start up” del Gruppo Telecom, un organico di 90 persone, con la mission di lanciare e sviluppare sul mercato italiano il nuovo servizio di telecomunicazione mobile satellitare).-analisi e valutazione dei ruoli organizzativi, redazione di job description e schede di valutazione del peso organizzativo, diagnostico retributivo con metodologia Hay; -valutazione delle prestazioni e percorsi di valorizzazione delle Risorse Umane; -definizione e revisione delle procedure interne, analisi e revisione dei processi aziendali; -addestramento/formazione comportamentale e specialistica; -selezione profili junior e middle management.

Master In Counseling E Mediazione Familiare, Counselor Education/Servizi Di Counseling E Mediazione Familiare

Laurea In Giurisprudenza, Diritto Amministrativo

Diploma Di Maturità Classica, Latino E Greco

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