Cura dei rapporti con le Università ed i principali centri di formazione e ricerca, italiani ed internazionali.

• Gestione del personale appartenente alla Direzione Operations di sede, Direzione Legale, Direzione Relazioni Esterne e Marketing, Direzione Centrale Risorse, di concerto con gli obiettivi aziendali generali e specifici;• Cura delle relazioni sindacali per le aree di competenza;• Realizzazione di tutti i processi di ambito HR secondo quanto previsto dalle procedure aziendali e dal CCNL (assunzioni, trasferimenti, incentivazioni all’esodo, licenziamenti, provvedimenti disciplinari);• Utilizzo professionale di SAP HR;• Tenuta del Budget risorse e delle relative Sensitivity;• Gestione della concessione delle dotazioni aziendali di base;• Realizzazione e mantenimento di una Mappatura delle Competenze per i ruoli operativi della Direzione Operative;• Realizzazione di processi di valorizzazione e crescita delle risorse (avanzamenti di carriera, manutenzione retributiva, colloqui di follow-up, eventuale retention);• Colloqui di recruiting e tenuta della relativa reportistica, con particolare focus sulle posizioni di carattere tecnologico ed informatico.

Cura dell'inventario stagionale dei filati e creazione dell'archivio dei filati utilizzati dall'azienda.

Redazione documenti tecnici attinenti all'ambito HR, utilizzo di software di gestione del personale, strutturazione di "Job Descriptions", assistenza in colloqui di selezione, introduzione alle relazioni con Organizzazioni Sindacali, introduzione alla gestione dei rapporti con i fornitori HR, apprendimento di elementi di organizzazione aziendale, analisi del modello organizzativo ex d.lgs. 231/2001.