Atuação como Consultora de Recursos Humanos na gestão, implantação, organização, condução, controle e acompanhamento de todos os processos da área: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima Organizacional, Cargos e Salários, entre outras.

Atuação na implantação de projetos em Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento das pessoas e das organizações, tais como: • Recrutamento e seleção;• Pesquisa de Clima;• Avaliação de Desempenho;• Descrição dos processos;• Indicadodres (KPI’s);• Descrição de cargos;• Revisão curricular;• Coaching;• Implantação e reestruturação das áreas de Administração de Pessoal e Recursos Humanos.

Administradora do Instituto, atuando na gestão, planejamento, organização e controle, além de implementar programas e projetos.

Reporte direto a Superintendente e gestão da equipe de 25 pessoas•Execução do plano de contingência devido a pandemia do Covid-19 para 2.000 colaboradores, direcionando 83% do quadro administrativo para home office com equipamentos necessários, readequação da equipe assistencial do Hospital para atendimento Covid e afastamento de 100% dos colaboradores com comorbidade para home office ou suspensão do contrato. •Aumento de 11% da nota da liderança na pesquisa das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar depois da implantação do desenvolvimento de 100% dos gestores, através do mapeamento das competências e execução do plano de desenvolvimento indivual.•Atuação e gestão na pesquisa das 150 Melhores Empresas para se Trabalhar da Você S/A, conquistando a maior nota de satisfação do colaborador em 91,80% e se mantendo na premiação durante 10 anos consecutivos na minha gestão.•Implantação da Programa de Integração para novos colaboradores e terceirizados.•Gestão e apoio na definição de quadro, processo seletivo, integração e admissão de mais de 800 colaboradores para abertura e expansão do Hospital Unimed Volta Redonda.•Condução do projeto de reestruturação da estrutura de cargos, com o objetivo de implementar o plano de cargos e salários.•Elaboração, negociação, acompanhamento dos resultados e divulgação do PPR – Programa de Participação por Resultados.•Implantação e gestão do Programa de Qualidade de Vida para 2.000 colaboradores.•Gestão da ampliação e redução do quadro de pessoal da empresa.•Atuação direta em auditorias internas e externas.•Elaboração e acompanhamento dos indicadores e ações do planejamento estratégico.•Implantação do Programa de Incentivo à Educação - Graduação, atingindo 90% dos colaboradores administrativos graduados. •Implantação e gestão dos programas de Jovem Aprendiz e Estagiários.•Atuação na gestão e desenvolvimento da equipe.•Elaboração e negociação do Acordo Coletivo de todas as classes trabalhistas e unidades de negócios.

Reporte direto ao Gerente de Recursos Humanos, equipe de 8 pessoas. •Auxiliar os gestores e a equipe nos processos da área de Recursos Humanos.•Acompanhar, controlar e apresentar os resultados dos indicadores para a gestão.•Acompanhamento da atualização e cumprimento das políticas e processos da área.•Responsável pelo cumprimento das convenções e acordo coletivo aprovado.•Atuação na gestão e desenvolvimento da equipe.•Responsável pelo cumprimento das legislações trabalhistas.•Condução de todos os processos da área: folha de pagamento, encargos, obrigações legais, ponto, férias, homologação, benefícios.•Atualização do quadro de pessoal da empresa.•Responsável pelo cumprimento das regras e pagamento da PPR.•Condução das mudanças na estrutura organizacional.•Condução do levantamento de necessidade de treinamento e realização do plano de desenvolvimento.de cada gerência; •Responsável pela aplicação da pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho e recrutamento e seleção.•Atualização e acompanhamento dos indicadores e orçamento da área.

Reporte direto ao Diretor, equipe de 5 pessoas.• Conferência das notas fiscais e caixa;• Controle do estoque de combustível e do cartão de crédito e débito;• Responsável pelo pagamentos do posto.