Responsável pelas áreas de Talentos, Cultura, Contas a Pagar, Contas a Receber, Faturamento e Atendimento ao Cliente.

Principais Responsabilidades:- Projetos de Recrutamento e Seleção de Executivos (definição de empresas-alvo, pesquisas, hunting, entrevistas telefônicas, laudos, contato com clientes e apresentações);- Projetos de Assessment (cronograma, alinhamento com consultores, análise dos relatórios e contato com cliente);- Rotinas administrativas.

Principais Responsabilidades:- Coordenação da Academia de Liderança WEG no Programa de Desenvolvimento de Chefias, distribuídos em 6 turmas em 9 unidades;- Coordenação do Programa de Desenvolvimento Profissional;- Levantamento de necessidades, elaboração, organização e execução de treinamentos e programas corporativos;- Coordenação de cursos internos e externos;- Desenvolvimento, negociação e alinhamento de conteúdo com fornecedores;- Organização de eventos;- Realização da Pesquisa de Clima Organizacional em 2016 e 2018, com 15 mil colaboradores, e em 2020 para 20 mil colaboradores;- Organização da Pesquisa Melhores Empresas Você RH e Valor Carreira;- Coordenação da Avaliação de Desempenho e Competências dos colaboradores no Brasil, Portugal e EUA;- Coordenação da Avaliação das Competências Gerenciais para líderes no Brasil, Portugal, México e China;- Organização do Seminário de Práticas de Gestão, com realização presencial e virtual, e participação média de 500 gestores por mês.Principais Resultados:- Reestruturação do Programa de Chefias, desenvolvendo os cursos de acordo com as Competências Gerenciais;- Implantação do programa destinado a potenciais líderes;- Adaptação dos cursos do Programa Academia de Liderança WEG para formato virtual;- Organização de 12 formaturas, programas de Formação de Chefia, EJA, Pós-Graduação in company, QPET e CentroWEG;- Estudo e implantação da Pesquisa de Clima Organizacional Interna on-line;- Implantação do projeto relacionado ao novo idioma para os colaboradores;- Mobilização e implantação de novas turmas destinadas à elevação da escolaridade;- Coordenação da Avaliação de Desempenho e Competências, alcançando 100% das avaliações realizadas pelo Superior Imediato;- Estudo, implantação e execução da Avaliação das Competências Gerenciais online com 100% dos envolvidos (270°). Em 2019, implantação do Tableau na análise, reduzindo em 60% o tempo de entrega dos resultados.

Principais Responsabilidades:- Responsável pela área de Recrutamento & Seleção (R&S), com equipe de 4 colaboradores diretos;- Atuação no R&S desde o nível operacional até o executivo, realizando processos seletivos na unidade e oferecendo suporte para todas as unidades industriais da empresa;- Utilização da Grafologia nos processos de R&S;- Elaboração, planejamento e execução de ações para atração e contratação de profissionais;- Implantação de indicadores: absenteísmo, turnover, custo do turnover, retenção, índice de reclamações trabalhistas, folha de pagamento, investimento em treinamento, clima organizacional e satisfação;- Acompanhamento de funcionários em período de experiência;- Desenvolvimento das lideranças;- Reestruturação do onboarding, com implantação de manual contendo benefícios, práticas e visita à empresa;- Atualização das políticas governamentais e políticas de cargos e salários;- Desenvolvimento de fornecedores;- Gestão das rotinas do departamento pessoal (admissão, rescisão, benefícios e demais rotinas);- Apoio à diretoria na tomada de decisões envolvendo a área de R&S.Principais Resultados:- Implantação de entrevistas para todos os níveis;- Reestruturação da área "Trabalhe Conosco" no site da empresa;- Redução de 5% no turnover e 7% no absenteísmo;- Implantação da primeira pesquisa de clima da empresa e do primeiro curso in company destinado às lideranças;- Implantação do Programa Círculo de Controle de Qualidade (CCQ);- Implantação da descrição de cargos, diretrizes para promoção, advertência, suspensão e desligamento;- Implantação de ações de endomarketing (Dia das Mães, Dia dos Pais, aniversário da empresa, cantinho de descanso, pontos de leitura);- Implantação da Elevação de Jovens Adultos (EJA), desde o levantamento de necessidades até a busca de parcerias, divulgação, organização e implantação.

Principais Responsabilidades:- Atendimento telefônico e aos cooperados;- Organização de documentos e arquivos;- Controle na entrega e recebimento de documentos;- Desenvolvimento, negociação e relacionamento com fornecedores;- Contato com clientes para resolução de problemas;- Acompanhamento diário do fluxo de caixa, com reporte ao administrador;- Controle financeiro, emissão de boletos e notas fiscais;- Controle de estoque (entrada e saída);- Fechamento mensal para a contabilidade e manutenção do saldo bancário;- Programação e realização dos pagamentos de colaboradores e fornecedores;- Desenvolvimento de relatórios gerenciais.Principais Resultados:- Destaque no controle administrativo e financeiro da empresa, superando as expectativas do administrador;- Organização da carteira de clientes, com a implantação de padrão nas informações enviadas e recebidas, estabelecendo relacionamentos a longo prazo e rotinas administrativas;- Reestruturação dos procedimentos internos do contas a receber;- Organização da documentação legal, com a implantação de um módulo no sistema para controle de doações.

Principais Responsabilidades:- Atendimento telefônico e ao público;- Organização de documentos e arquivos;- Controle da entrega e recebimento de documentos.