Especialista en Bienestar Laboral con amplio conocimiento que se caracteriza por la experiencia y experticia en las diferentes áreas de RRHH (hard/Soft). El trabajo en diferentes sectores empresariales, con una estructura organizacional horizontal, me ha permitido tener una visión amplia para proyectar el recurso más valioso de toda empresa "su gente". El mundo laboral está cambiando rápidamente y debemos abordar diferentes estrategias de trabajo, para captar, seleccionar y mantener el recurso idóneo que sea comprometido, eficiente, productivo generando resultados positivos tanto para él como para la organización. Humanitas Consultora, me ha brindado la oportunidad de crecer en el área IT, de trabajar en equipo y utilizar todas las herramientas para captar el mejor talento en el mundo de la tecnología que actualmente requieren las empresas. "Teniendo en cuenta la gama de posibilidades y cualidades competitivas que tiene el candidato para ocupar una posición IT, más con proyección que la de ocupar un simple puesto."

Contribuir con la contratación del personal necesario para satisfacer las necesidades de cargos vacantes dentro de la organización. Asegurar programas de Capacitación y Desarrollo a fin de potenciar las condiciones actuales y futuras de sus trabajadores en el desempeño de sus funciones. Definir un sistema de Evaluación del desempeño del trabajador, a fin de calificar los resultados de su trabajo y establecer su ubicación dentro del nivel que corresponda, así como lo relacionado a posibles ascensos y promociones. Implementar una estructura de cargos y sueldos, ajustada a las necesidades y políticas de la organización, acorde a los requerimientos de los cargos y a los perfiles de sus ocupantes, establecidos en el tabulador. Implementar los mecanismos administrativos necesarios que permitan el control de los movimientos y trayectoria del personal de manera ordenada y en forma cronológica, con la finalidad de poseer registros del historial del recurso humano que conforma la fuerza laboral de la organización. Supervisar las actividades concernientes a los cálculos relacionados a la elaboración de las diferentes nóminas y establecer controles efectivos de los movimientos relacionados a los pagos al personal. Mantener, desarrollar y velar las políticas, normas y procedimientos que en materia de Administración y control de personal, Higiene y Seguridad Industrial, Reclutamiento y Selección. Entre otras actividades corporativas inherentes al bienestar socio-económico, recreativo y cultural para el trabajador y su grupo familiar.

Ofrecer un trato cálido y respetuoso a todos los miembros de la comunidad Izcaragua ante sugerencias y/o reclamos, proporcionando respuestas que satisfagan necesidades de los mismos.Asegurar el cumplimiento de todas las disposiciones legales derivadas de la Legislación Venezolana en materia: Laboral, de seguridad y salud, ambiente y demás correlacionadas. Así como la convención colectiva de la organización.Sistematizar las distintas funciones involucradas en la operatividad de los trabajadores, a través de la elaboración de: normas, procedimientos y descripciones de cargos. Garantizando su comprensión, a través de la aplicación efectiva de las políticas de personal, entre ellos el Reglamento Interno y los movimientos internos del personal.Mantener el adecuado flujo de la información sobre la administración del talento humano, para contribuir con la consolidación de estrategias de la asociación, resolver y prevenir asuntos de impacto para la organización en el ámbito laboral. Asegurar la sana gestión en el desarrollo de los Recursos Humanos y las nóminas de los trabajadores, mediante en los distintos subsistemas que garanticen un clima organizacional sano, para lograr el compromiso en el trabajo y se identifiquen con la organización, a fin de generar altos niveles de desempeño y productividadEl cargo depende directamente de la gerencia general y Ejerce autoridad sobre la coordinación de compensación y beneficios, Coordinación de Bienestar laboral, Coordinación de Seguridad Industrial y salud laboral. Objetivos del cargo: Mejorar la eficiencia del talento humano de esta institución, a través de la planificación de actividades y las presentaciones de gestión mensual. Asegurando dar curso a las acciones correctivas y preventivas vinculadas a dar cumplimiento al plan de acción pautado. Trabajar bajo los parámetros de la legislación laboral actual y nuestra convención colectiva vigente. Realizar trabajos en equipo junto con todas las coordinaciones a cargo.

Responsable de reorganizar todo el departamento de RRHH, en todo sus subsistemas, llevar el control de las obligaciones legales laborales de la empresa, contribuir en mejorar el clima organizacional y contribuir en eventos corporativos de la empresa.

Responsable de la administración y control de todas las incidencias, variables y novedades extraordinarias a reportar de las nóminas. Verificación de la carga procesada en las nóminas. Control de toda la documentación inicial necesaria para la vinculación del trabajador. Administración de los beneficios sociales, incentivos correspondiente al trabajador. Control de las tarjetas ejecutivas, solicitud de préstamos, anticipos y otros beneficios nominales. Control del seguro privado. Participación en todas las actividades corporativas, recreativas, capacitación, y/o cultura organizacional, realizada por la Gerencia de Recursos Humanos.

Responsable de todo la administración del personal, Nóminas, Proceso de Inducción, control del comedor, servicio médico. Participación en eventos corporativos de capacitación, motivacional, recreacional, entre otros.

Responsable de realizar todas las nóminas administrativa y de la organización, así como la de la Fundación de Jubilados a través de transferencia Internacional. Llevar los préstamos de la caja de ahorro, prestaciones sociales y personales. Preparar los reportes de ISLR (ARI-Inicial/Variación), ARC- V, Control de las retenciones judiciales. Etc.