•Assister et guider les clients internes relativement à la stratégie de recrutement à adopter en fonction du besoin réel;•Développer et maintenir de façon proactive un bassin et un réseau de candidats de talent dans le domaine du génie-conseil;•Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement; • Élaborer et maintenir un plan de diffusion de la marque employeur dans les médias en regard du recrutement; • Implanter et maintenir une méthode harmonisée de priorisation des postes en s’assurant que la méthode répond aux besoins opérationnels;• Concevoir, recommander et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovatrices et proactives afin de soutenir la réalisation du plan d’affaires de l’entreprise en fonction des besoins en main-d’œuvre actuels et futurs, ainsi qu’en fonction du niveau de difficulté des postes;• Développer, en collaboration avec les intervenants internes concernés, une approche de recrutement centrée sur le candidat en développant des outils permettant de mettre sur pied des postes personnalisées lorsque nécessaire;• Accroître la visibilité de l’entreprise sur le marché en développant, participant et coordonnant les activités de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salons de l’emploi, missions de recrutement international, etc.);• Agir à titre d’administrateur du système d’information et autres outils de suivi du recrutement en participant activement au choix des outils et en effectuant le contrôle qualité de l’information, à l’intérieur des budgets autorisés;• Entretenir les liens d’affaires avec les partenaires externes;• Participer activement aux processus de recrutement pour les postes de direction, de séniors et les postes clés pour l’entreprise;• Réaliser divers mandats relatifs à l’acquisition et à la rétention des talents en partenariat avec les conseillers en ressources humaines; • Participer à l’élaboration des besoins budgétaires annuels en matière de recrutement;

• Assure la gestion complète du processus d’embauche (production des réquisitions à travers le système Workday, identification et sélection de candidats, négociation salariale, production des offres), y compris la vérification des références et l’administration de divers tests au besoin, dans différentes spécialités de nature techniques.• Assure le suivi et la documentation du système de gestion des candidatures. (Workday)• Élabore des stratégies de recrutement en fonction des besoins reliés aux mandats qui lui sont confiés.• Assure le suivi et la mise à jour des affichages de postes.

• Assure la gestion complète du processus d’embauche (production des demandes de personnel, identification et sélection de candidats, négociation salariale, production des offres), y compris la vérification des références et l’administration de divers tests au besoin, dans différentes spécialités tant au niveau opérationnel que corporatif.• Assure le suivi et la documentation du système de gestion des candidatures.• Élabore des stratégies de recrutement en fonction des besoins reliés aux mandats qui lui sont confiés.

•Assure la gestion complète du processus d’embauche, y compris la vérification des références et l’administration de divers tests au besoin, dans différentes spécialités tant au niveau opérationnel que corporatif.•Travaille en étroite collaboration avec les clients internes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines, assiste et guide le client dans la rédaction des descriptions de postes.•Assure le suivi et la documentation du système d’information contenant les candidatures, de la même façon, assure le suivi et la mise à jour des affichages de postes générés par le système d’information et effectue la mise en ligne des génériques pour les autres régions.•Assiste et supporte les collègues RH dans la réalisation de divers mandats, conseille les collègues généralistes sur toutes les questions liées à l’optimisation de la performance du processus de recrutement en place.•Participe au choix et à la mise en place d’outils de recrutement, élabore des stratégies de recrutement en fonction des besoins reliés aux mandats qui lui sont confiés.•Participe à la rédaction de clauses contractuelles particulières en fonctions des besoins des dossiers de recrutement qui lui sont confiés et des politiques corporatives en place. •Favorise le maintien de relations harmonieuses entre les clients internes du territoire desservi, conseille le client interne notamment en ce qui a trait aux questions de mobilité interne et de gestion de carrières. •Participe à la réalisation de projets spéciaux au sein du département des ressources humaines •Coordonne avec les recruteurs des autres régions les mandats multi-sites et les candidatures spécifiques applicables dans plusieurs bureaux.•Choisie, élabore et participe aux campagnes de recrutement ciblées (foires d’emplois universitaires, salon d’emplois, mission de recrutement internationales).•Participe à l’élaboration des besoins budgétaires annuels en matière de recrutement.

• Assure la gestion du processus d’embauche (identification et sélection de candidats, négociation salariale, production des offres), y compris la vérification des références et l’administration de divers tests au besoin, dans différentes spécialités liées au domaine de l’ingénierie manufacturière.• Travaille en étroite collaboration avec les clients externes pour déterminer les besoins en matière de ressources humaines, assiste et guide le client dans la rédaction des descriptions de postes.• Participe activement au processus de développement des affaires de par des appels de sollicitations, des rencontres clients, la négociation des honoraires et assure une relation d’affaires avec les clients de type partenariat en appliquant l’approche « gagnant-gagnant ».• Assure le maintien de la base de données regroupant les cv et coordonnées des candidats actifs et passifs dans l’industrie.