Liderar y dirigir a los business partners, asegurando la implementación de políticas y acciones de HR que habiliten la estrategia del negocio, movilizando a diferentes áreas para favorecer el proceso transformacional. Responsable del cumplimiento de la agenda laboral y de prevención de riesgo, alineando en los desafíos normativos.Principales Logros:  Movilizar a los líderes a generar nuevas estructuras organizacionales y reconversión de roles que habiliten la estrategia del negocio, con foco en una operación de bajo costo, generando un 30% de eficiencia en los equipos operativos y 15% en las áreas de soporte. Innovar en procesos de reskilling y upskilling, para incorporar nuevas formas de trabajar y gestionar el negocio, destacando el programa “Emerge” para Jefes de Sucursales y Malla de Gestión de Personas para Lideres de Sucursales, con lo que se espera incrementar de un 4% a un 8% la participación de la tarjeta dentro de los locales Walmart. Implementación de “Cafés virtuales”, permitiendo un diagnóstico respecto a la experiencia del colaborador. Gracias a esto pudimos crear planes de acción y asesoría a Líderes asociados a gestión estratégica de personas y aplicación de prácticas de RRHH.  Poner en marcha el programa “Yo elijo Bienestar”, elaborado para operacionalizar la estrategia de Prevención de Riesgos. Este programa permitió una tasa de accidentabilidad y de enfermedades profesionales de 0%. Lideré la implementación de la agenda laboral (Ley TEA, Conciliación, 40 horas y Ley Karin entre otras normativas). Cierre de un proceso de Negociación Colectiva anticipada, sin conflictos, con buenas condiciones para los colaboradores y alineada a las necesidades operacionales del negocio. Escogida como Mentora interna, dentro del programa de gestión de Talentos de la Compañía, con miras a crear instancias de Diversidad, inclusión y desarrollo de nuevas generaciones.

Liderar el diseño e implementación de la transformación de la Gerencia de Personas, alineada a la estrategia transformacional y de business agility de la compañia, incorporando metodologías ágiles para la gestión de portafolio, principios agiles que acompañen el cambio cultural y de management, de manera de fomentar un ecosistema que agregue valor al negocio, clientes y colaboradores, avanzando hacia el retail del futuro.

Liderar los procesos de RRHH de ambos negocios, alineado a la estrategia transformacional y omnicanal de Walmart Chile, apalancando el crecimiento de e- commerce de la compañia, a través del diseño y rediseño de estructuras organizacionales, cambios de mindset y de practicas de RRHH e incorporación de una cultura digital y centrada en el cliente omnicanal.

Liderar los procesos de RRHH, controlando la ejecución de estos y cumplimiento de los procedimientos y normativas, asesorando a los clientes internos tanto del formato Central Mayorista, Lider.cl, como a los equipos corporativos de Transformación y Eficiencia y Protección de Activos y Seguridad.

Liderar todos los procesos de RRHH, controlando la ejecución de estos y cumplimiento de los procedimientos y normativas, tanto en el formato Mayorista como de e-commerce.

Responsable de controlar, coordinar y dirigir la implementacion de los procedimientos y politicas de RRHH de Walmart en la red de sucursales Presto. Liderando la implementación del cambio de estrategia operacional.

Responsable de controlar, coordinar y dirigir la implementación de los diferentes procesos y políticas de recursos humanos y desarrollo organizacional, tales como reclutamiento y selección, capacitación, identificación y retención de talentos, compensaciones, beneficios, gestión de desempeño, comunicaciones internas, contratación y finiquitos entre otros, en la Inmobiliaria.

Responsable de los procesos de Gestión del Desempeño (evaluación de desempeño, definición de objetivos) Responsable de Gestión del Clima Laboral (detección de necesidades, coordinación de taller para líderes en conjunto con GPTW Institute)Responsable de mailing informaivos de interés para la organización.Responsable de la organización y producción de fiesta de aniversario.Responsable de coordinación y diseño de revista interna.

Coordinar proceso de reclutamiento y selección a nivel nacional, realizar evaluaciones individual y grupal a diversos perfiles.Publicación de concursos internos, coordinación y realización de evaluaciones de potencial para ascensos.Elaboración y actualización de políticas de RRHH, levantamiento de perfiles por competencia, descripción de cargos.Visitas a sucursales y realización de focus group para detección y levantamiento de necesidades.Diseño, elaboración y definición de pauta de revista interna.Elaboración del proyecto intranet, comunicar información interna.