• Liderar y coordinar al equipo de reclutamiento y selección conformado por 14 personas (Coordinadora, Analistas y Ejecutivas).• Desarrollo e implementación de estrategia de atracción y selección de talento.• Gestión y manejo de presupuesto anual. • Garantizar la correcta ejecución de las búsquedas de personal en tiempo y forma, promoviendo la contratación de talentos en todas las posiciones a nivel organizacional.• Control de indicadores y activación de planes de acción ante su incumplimiento.• Velar por la calidad en los procesos que garanticen una excelente experiencia a los candidatos/as.• Cotización y análisis de propuestas comerciales para la coordinación de alianzas con consultoras. • Cotización de proveedores e implementación de plataformas de R&S. • Desarrollo e implementación de ATS SuccessFactors para control y seguimiento de candidatos/as (Key User).• Revisión constante de prácticas en el mercado para impulsar la mejora continua del área.

• Liderar el área de Talent Acquisition y equipo de Talent Sourcer Analysts.• Trabajar codo a codo con los Hiring Managers de cada área para alinear las necesidades en sus equipos.• Ejecutar el Hiring Plan rolling 60d forecast.• Gestionar end- to-end el proceso de selección de las búsquedas. • Diseño e implementación de Assessments Center para cargos masivos.• Mapeo del mercado, sourcing y hunting de candidatos a través de diferentes canales.• Desarrollo e implementación de estrategia de atracción de talento.• Cotización y análisis de propuestas comerciales para la coordinación de alianzas con consultoras.• Cotización de proveedores e implementación de plataformas de R&S (Computrabajo, Trabajando, Laborum y Firsjob). • Velar por la calidad en los procesos que garanticen una excelente experiencia a los candidatos.• Gestionar indicadores del área. • Desarrollo e implementación de Programa de postulaciones internas, Referidos y Prácticas Profesionales.• Responsable de Employer Branding.• Gestión de procesos de reclutamiento a través distintos ATS Greenhouse y Workday.• Participación y gestión de proyectos regionales para estandarización de procesos y procedimientos de Talent Acquisition (Chile, Colombia y Perú).• Diseño de contenido corporativo a través de Canva y mailchimp para comunicación interna.• Gestión, participación y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño (Performance Review y Mission Review).• Diseño e implementación de Encuesta de Pulso Organizacional a través de plataforma Typeform. • Coordinación de eventos corporativos.

• Liderar, gestionar y ejecutar diversos procesos de reclutamiento y selección de personal masivos e individuales para clientes del rubro de minería, industrial, energético, ingeniería, construcción, entre otros.• Asegurar la efectividad y calidad en el diseño y ejecución de proyectos orientados a procesos de reclutamiento y selección. • Identificar y administrar posibles riesgos de los proyectos respecto a los recursos destinados, definiendo acciones preventivas y/o correctivas oportunas. • Velar por el cumplimiento adecuado de los servicios entregados a nuestros clientes, mediante la revisión y mejoramiento de procesos internos orientados a los procesos de reclutamiento y selección de personal. • Asesorar, coordinar y facilitar los procesos de alineamiento y ejecución del control de calidad a profesionales del staff de consultores ubicados a lo largo del país. • Mantener comunicación y contacto directo con clientes para el levantamiento de requerimientos y asesoramiento continuo. • Asegurar la calidad de los entregables (informes psicolaborales) a clientes, a través de la revisión y validación de contenidos. • Confección y preparación de propuestas técnicas y económicas para la adjudicación de licitaciones destinadas al rubro minero.• Participación activa de reuniones con clientes para la presentación de servicios a través de gestión comercial. • Diseño y desarrollo de manuales de procedimientos operativos.• Gestión de procesos de reclutamiento y candidatos a través de ATS (Avature) y SuccesFactors.

• Encargada de la gestión del proceso de reclutamiento y selección para empresa de gas natural.• Contacto directo con clientes internos de la compañía.• Responsable de dar seguimiento y cumplimiento de KPI´s definidos por cliente interno para la generación de reportes mensuales. • Realización de levantamientos de perfiles para cargos operativos, administrativos, profesionales y gerenciales.• Publicación de avisos en plataformas internas (SuccessFactors) y externas (Laborum, Trabajando y Linkedin).• Realización de filtro curricular, screening telefónico y confección de Long List.• Responsable de la Evaluación Psicolaboral de candidatos, a través del Modelo de Gestión por Competencias y aplicación test online.• Levantamiento de referencias laborales. • Confección de informes psicolaborales. • Coordinación y gestión de entrevistas con cliente interno (Jefaturas y Encargado Selección).• Coordinación exámenes preocupacionales. • Confección Manual Operativo de Procedimientos RPO

• Responsable de la gestión del proceso de reclutamiento y selección de personal para clientes de empresas nacionales e internacionales. • Preparación y envío de propuestas comerciales. • Contacto y gestión directa con clientes durante el proceso de selección.• Realización de levantamientos de perfiles para cargos administrativos, profesionales y gerenciales. • Publicación de avisos en portales de empleo (Laborum, Trabajando y Linkedin).• Filtro curricular, screening telefónico y confección de Long List. • Gestión y coordinación de entrevistas con candidatos.• Encargada de la evaluación psicolaboral de candidatos mediante entrevista de Gestión por Competencias y aplicación de test online (Plataforma interna EvaluaTest y KeyClouding).• Confección de informes psicolaborales. • Coordinación de entrevistas (Cliente / Candidatos).

• Encargada del levantamiento de información a través de entrevistas y reuniones con clientes para confeccionar perfiles de cargo y diseño de propuestas comerciales relacionadas con diversas temáticas en procesos de recursos humanos.• Responsable de la descripción y análisis de cargos operativos, administrativos y profesionales. • Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal para empresas del rubro minero, financiero e industrial. • Publicación de avisos en portales de empleo (Laborum, trabajando y Linkedin).• Análisis y filtro curricular de candidatos. • Gestión, coordinación y evaluación de candidatos mediante aplicación de Test Psicolaborales (Zulliger – Lüscher y Persona Bajo la Lluvia).• Confección y entrega de informes psicolaborales a clientes.• Responsable de OTEC Proyectos Globales Capacitación Limitada como relacionadora técnica desempeñando funciones administrativas destinadas al diseño e inscripción de cursos de capacitación para obtención de códigos Sence. Conocimiento en franquicia tributaria, ley 19.518 y formulario de inscripción de actividades de capacitación. • Encargada del Sistema de Gestión de Calidad de OTEC Proyectos Globales Capacitación Limitada, desempeñando funciones administrativas destinadas al seguimiento y mantenimiento del SGC de la empresa, por medio de la actualización de documentación de procedimientos.

• Encargada de la descripción y análisis de cargos operativos, administrativos y profesionales. • Responsable del diseño de encuesta de desvinculación para empresa contratista minera.• Diseño de propuestas comerciales para clientes.• Participación en el proceso de gestión del desempeño de diferentes empresas, por medio de la aplicación de evaluaciones, digitación y análisis de datos y resultados. • Gestión del proceso de reclutamiento y selección de personal para empresa contratista minera, a cargo de la publicación de avisos en portales de empleo, recepción y filtro curricular, gestión y dirección de entrevistas a postulantes y confección de informes psicolaborales.