Liderar la gestión integral de Recursos Humanos a nivel local, supervisando los departamentos de atracción de talento, desarrollo organizacional, compensaciones y cultura, a través de la ejecución de estrategias que impulsen el compromiso y la satisfacción de los colaboradores. Trabajar con los líderes de negocio para asegurar la alineación de las prácticas de gestión de personas con los objetivos corporativos.

Responsable del área de Desarrollo Organizacional y liderando procesos como reclutamiento, selección, movilidad interna e inclusión laboral, capacitación, evaluación y desarrollo directivo, programa de gestión del talentos y reconocimiento. Asimismo, ser responsable de los procesos de gestión del desempeño, clima organizacional y comunicaciones internas, junto con llevar el control y orden de la estructura organizacional que van de la mano con los planes de gestión del cambio.

- Asistir a reuniones con clientes a fin de clarificar los diversos productos que ofrece la Consultora, junto con brindar asesoría respecto a los procesos de selección y ejecución de evaluaciones psicolaborales.- Levantamiento de Perfiles.- A cargo de un equipo directo de 11 personas, y de 70 psicólogos freelance a nivel nacional.- Velar por que los estándares de calidad de la consultora se mantengan y mejoren progresivamente.- Apoyo en la gestión comercial.- A cargo de la implementación de diversos proyectos para la compañía.- Realizar selección interna.

- Ejecución evaluaciones psicolaborales a través de Modelo por Competencias y Técnicas proyectivas para instituciones públicas y privadas.- Realización de informes psicolaborales y chequeo de referencias.- Levantamiento de Perfiles.- Creación, diseño e implementación de Evaluación de Desempeño a Trabajando.com Chile- Realizar actualización y aplicación de Encuesta de Clima Laboral.- Apoyo en la Selección Interna dentro de la compañía.- Reemplazo de jefatura en períodos de ausencia.

Desarrollo de Reclutamiento, Selección y Head Hunting, gestionando procesos completos para diversas empresas de rubro Bancario, Alimentación, Automotriz, entre otras.Ejecución de evaluaciones tanto grupales como individuales, las cuales incluyen Entrevistas por Competencias, aplicación de pruebas proyectivas (Lüscher, PBLL, Zulliger) y Psicométricas, finalizando el proceso con la entrega de terna al área solicitante, retroalimentación e informes psicolaborales.

Perteneciente al área de Selección, desarrollando las distintas solicitudes de Reclutamiento y Selección requeridas por los clientes, entre los que se encuentran importantes empresas de Retail, Servicios, Seguridad y Call Center. Además, estar a cargo de la actualización de distintos archivos y planillas de uso frecuente en la empresa (Solicitud de Empleo, Planilla de Citados, de Seleccionados, etc.), junto con el procedimiento de Reclutamiento y Selección de la Consultora.