Francisca Wood Email & Phone Number

Región Metropolitana De Santiago, Chile

Chile

• Realizar levantamiento de perfiles de cargos desde nivel operario hasta nivel gerencial.• Evaluaciones de potencial al personal de la planta, para luego proponer reestructuraciones (movimientos internos, ascensos, desvinculaciones, etc.)• Llevar a cabo procesos completos de selección de personal desde nivel operario hasta gerencias, incluyendo reclutamiento/hunting, entrevistas psicolaborales, informes y presentación de ternas. • Creación de registros y procedimientos del área de RRHH para diferentes empresas, haciendo las capacitaciones y el seguimiento correspondiente, asegurando el cumplimiento de estos.• Análisis FODA del área de RRHH, generando propuesta de cambios para el área y el personal.• Creación de evaluaciones de desempeño para el personal de temporada, y supervisores de la planta productiva.• Detección de necesidades de capacitación y creación de matriz de capacitaciones por cargo.• Gestionar capacitaciones para el personal, buscando proveedor, adaptando cursos a las necesidades de la empresa, coordinación de reuniones, etc.• Realizar entrevistas de seguimiento y de salida del personal.• Apoyar en diferentes temas de RRHH (levantamiento de dotación, propuestas de rentas, entregas de cajas de navidad, etc.)

Chile

• Llevar el control de la dotación de las distintas áreas a cargo en la principal planta productiva de la compañía, apoyando en revisión de estructuras, evaluando dotación, rentas, y perfiles de cargo.• Realizar levantamiento de perfiles de cargos de nivel operario, técnico – administrativo, profesional, jefaturas y subgerencias.• Coordinación de procesos de selección con consultoras, para cargos desde nivel operario a Subgerencias, desde la solicitud formal del proceso, creación de OCs y seguimiento del proceso, para luego entrevistar a los candidatos preseleccionados.• Detección de necesidades de capacitación anual.• Coordinación en la revisión de compensaciones del personal, entre la persona que lo solicita, la jefatura y el área de compensaciones, participando en la decisión final del monto a otorgar.• Realizar seguimiento del personal contratado para asegurar la correcta inducción al cargo.• Realizar análisis de motivación y desempeño del personal por solicitud de las jefaturas.• Coordinar movimientos internos, evaluando perfiles y rentas asociadas.• Asegurar el cumplimiento de las políticas de RRHH y leyes laborales.• Participación en reuniones con dirigentes sindicales y comité paritario.

Realización de búsquedas de altos ejecutivos en diversas empresas, entrevistas de revisión curricular, por competencias y psicolaborales con tests de Lüscher, Zulliger y PBLL, con los respectivos informes.

Apoyo en área de desarrollo organizacional, abarcando temas de evaluaciones 360º, clima organizacional y evaluaciones de desempeño, entre otros.

Magister En Psicología Organizacional

Diplomado En Selección Y Evaluación De Personas

Psicóloga