Implementar programas de entrenamiento dirigidos a la fuerza de ventas de Natura - Avon, enfocados en el desarrollo de habilidades blandas, técnicas de venta, conocimiento de productos, protocolos, procedimientos, procesos y herramientas de comercio electrónico. El objetivo del cargo es asegurar la fidelización de la red de colaboradores y asociados, así como impulsar su crecimiento.

Asesorar/ guiar al recurso humano (inmerso en el mundo de las tecnologías de la información), en su formación completaría , en temas relacionados al trabajo, carrera profesional, emprendimiento, adaptación al cambio y rendimiento.

- Asesorar/guiar a estudiantes y egresados de pregrado y posgrado de Utel Universidad, en la construcción de un perfil competitivo en el mercado laboral y de emprendimiento.

CAPACITACIÓN - EMPLEABILIDAD - COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNALiderar el proyecto de transición a modalidad e-learning de los cursos autogestionables del Centro de Expansión Profesional.Generar y analizar información estadística de indicadores de formación continua y Empleabilidad de UTEL.Realizar procesos de selección internos (comunidad Utel), para programas de empleo de empresas aliadas de Utel Universidad (Internships, trainees, gerenciales, etc).Monitorear portales de empleo universitario internacional.Apoyar en el diseño y ejecución del Plan de Comunicación de Comunidades (U Network).Redactar notas de difusión de actividades para boletines.Fungir como facilitador de talleres y conferencias.Apoyar en la ejecución de Programas de Emprendimiento.Contribuir al departamento de Talento Humano, en el proceso de offboarding, otorgando al personal desvinculado, herramientas útiles para encontrar su próxima oportunidad laboral.

Liderar proyectos de consultoría, asesoría eimplementación en materia de: Nómina, Selección de personal, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Evaluación del Desempeño, Engagement/Clima Laboral, SST (Riesgos Psicosociales) y Gestión del Cambio.

Gestionar procesos de consultoría, asesoría,implementación y capacitación de Talento Humano (selección de personal,capacitación, evaluación del desempeño, manejo de nómina, mediciones de clima, entre otras).

Venta de intangibles (servicios de consultoría e implementación).

Estrategia de Contenidos: Planificar temas, formatos y estilos para alinear el contenido con la visión del canal y la audiencia.Producción: Crear contenido del podcast y sketches.Gestión de Comunidad y Redes: Interactuar con la audiencia y gestionar redes sociales para mantener una comunidad activa.Colaboración y Networking: Buscar alianzas colaboraciones para ampliar el alcance del canal.

Desarrollar contenido psicopedagógico paracapacitación e-learning del DepartamentoComercial de Pronaca.Diseñar planes instruccionales para laformación de equipos de trabajo.Coordinar y ejecutar sesiones de fieldcoaching.Impartir capacitaciones, entrenamientos ysesiones de coaching a equipos.Supervisar el programa de mentoría interno.Brindar apoyo al subsistema de ExcelenciaOperativa.

Liderar el programa de formación continua anual de la compañía.Coordinar eventos presenciales y virtuales de capacitación con proveedores internos y externos.Desarrollar contenidos de formación en las modalidades: clase/E-Learning.Generar productos y contenidos audiovisuales que ponderen la identidad corporativa institucional.Liderar el Programa de Riesgos Psicosociales de la compañía.

Rol simultáneo al de Coordinador de Capacitación y Comunicación Interna.Liderar el subsistema de Gestión del Cambio/ Cultura Organizacional.Liderar el proceso de gestión del cambio en el proyecto de incorporación de los nuevos ERPs de la compañía (TNGO /JDE EDWARDS).

Liderar el proyecto Plan de Formación "Escuela de Ventas E-learning".Desarrollar módulos de aprendizaje en herramienta E-learning.Elaborar diseños instruccionales de las sesiones de formación.Liderar el proceso de Gestión del Cambio yCultura Organizacional.Generar reportería de desempeño.

Apoyar en el registro y manejo de nómina.Apoyar en trámites administrativos.Apoyar al Subsistema de SSO.

Apoyar en procesos de reclutamiento y selección masivos.Apoyar al Subsistema de Bienestar Organizacional.Liderar campañas comunicacionales internas.Apoyar al Subsistema de Nómina Y SSO.

Apoyar en procesos de reclutamiento y selección masivos (Fuerza de Ventas).Apoyar al Subsistema de Capacitación.Apoyar al Subsistema de Comunicación Interna.