Areas of Responsibility: Labor Relations; Human Resources Development; Personnel Administration; Compensation and Benefits administration and Occupational Safety and Health (ORP).Projects and Achievements • Identifying and promoting internal talent with succession plans Lead • the implementation of the LVMH Group Shares Plan for employees• Local implementation of LVMH Group's ESG• Preparation of containment plans and adaptation of personnel to production circumstances• HR Dashboard and Reporting personnel costs • Member of the Management Committee and Secretary• Management of intercompany mobility • Management labor relations and payroll with third parties. • Relationship and dialogue with official bodies (Social Security; Labor Inspection; Mutual insurance companies• Preparation and implementation of the Equality Plan and monitoring of the different actions. • Management of the company's occupational risk prevention and coordination with SPA and implementation of the action plans (occupational safety and health).

Areas of Responsibility: Labor Relations; Human Resources Development; Personnel Administration and Occupational Risk Prevention (PRL).Projects and Achievements: • Project for the Definition and Review of the Remuneration Policy.• ERP implementation, personnel management and Development and implementation of tools for face-to-face control and incident validation systems. • Implementation of systems/tools for the incorporation of staff: Reception and Accompaniment Plans. • Implementation of systems for the control of work operations in the field of ORP in the plant: • Obtaining a Bonus/Subsidy for two consecutive years, 2018 and 2019, of the Bonus Malus (incentive system applicable to companies with low claims within the activity). • Implementation – launch of the company magazine (Internal Communication).

3 Etapas profesionales donde desempeñé varios cometidos. Áreas de Responsabilidad: Desarrollo Recursos Humanos; Prevención Riesgos Laborales y Relaciones Laborales. Principales Funciones: - Coordinar y Supervisar el proyecto de cambio referido al Modelo de Gestión de Recursos Humanos - Implantación y Desarrollo nuevo modelo de Organización para todo el Grupo en materia Preventiva.- Desarrollo e implantación Manuales de Prevención de Riesgos Laborales específicos por puesto de trabajo.- Realización procesos de Selección - Supervisar las Relaciones Laborales y Administración de Personal en Zona (Vitoria).- Realización de los procesos de selección en Zona.- Implantar los mecanismos de Control para la gestión del absentismo laboral. - Apoyar a los diferentes mandos y Direcciones en Zona sobre aspectos varios relacionados con la Gestión del personal.- Supervisar el cumplimiento de los planes de prevención e interlocución con el Comité de Seguridad y Salud Laboral en zona.- Gestionar los Recursos Humanos proyecto de Tiendas Autoservicio (División Suministros Industriales)- Elaborar, supervisar e impartir los Planes de incorporación del personal referidos a posiciones varias: Direcciones de área y/o de Negocio; Mandos intermedios y Comerciales y Gestión del FORCEM.- Coordinar y Gestionar el proyecto Contingente (Rumano y Polaco) para la contratación de mano de obra extranjera en España.

Área de Responsabilidad: Recursos Humanos y Administración laboral. Funciones: - Intermediación con mandos e interlocución con la Dirección de RR.HH- Realización de los procesos de selección. - Recruiting y Selección Aperturas de nuevos centros de trabajo.- Elaborar y ejecutar los Planes de Acogida referente al personal de Tienda.- Elaborar y ejecutar el Plan de Polivalencias del personal de tiendas en zona Castellón- Coordinar los Planes de Acogida del personal y la Formación del personal relacionadas con las aperturas de nuevos centros de trabajo.- Comunicación Interna: Participar en la realización de la revista interna de la empresa.- Interlocución con el Dpto. de Personal de la empresa en la gestión de incidencias del personal