 Visão estratégica de desenvolvimento e acompanhamento de crescimento, com indicadores da Qualidade e posicionamento de mercado; Vivência em cadeia de processos produtivos, atuando no controle de insumos e produto final; Domínio de todas as atividades pertinentes à gestão de Recursos Humanos em indústria de grande porte, respondendo pelas áreas: folha de pagamento, reclamatória trabalhista, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de cargos e salários, administração de benefícios, gestão sindical, gestão de segurança e medicina do trabalho, comunicação organizacional, serviços gerais, portaria, segurança patrimonial e restaurante; Ênfase na capacidade de planejar e implementar programas para desenvolvimento gerencial e de lideranças embasado na gestão por competências; Habilidade para planejar e desenvolver com efetividade e ações estratégicas na área de Recursos Humanos, como: políticas e planos de administração de cargos e salários, planos de participação nos lucros e resultados da empresa (PPLR), sistemas de avaliação do desempenho individual e por equipe, políticas e planos de remuneração variável, cumprimento e gestão do sistema de cotas de aprendizes e portadores de necessidades especiais, elaboração de programas de melhorias com bonificação, sistemas de flexibilidade da mão de obra através do Banco de Horas.Sólida experiência na condução de negociações sindicais. Grande experiência em administrar contratos e redução de gastos com planos de saúde; Gestão de processos de compras, controle de estoque, recepção de materiais, almoxarifado e abastecimentos do processo produtivo; Gestão de processos de expedição, armazenagem, logística de transporte, controle e negociação de frete, faturamento, comercio exterior processo administrativo; Gestão de processos de contas a pagar e receber, crédito e cobrança, desenvolvimento do setor de arquivos de documentos fiscais, contábeis e trabalhista.