Francisco Javier Franco Email & Phone Number

Aguascalientes, Mexico

Aguascalientes, México

Docente de las carreras de psicología y pedagogía

Aguascalientes, México

Docente para las carreras de psicología, psicopedagogía, nutrición, criminología y arquitectura

Comencé coordinando todos los procesos y trámites requeridos para la correcta incorporación de personal de nuevo ingreso directamente en campo para las tres unidades de operación en Fresnillo, Zacatecas:➤ Gestionando una relación interlaboral con la empresa Fresnillo PLC y Sindicato para la inscripción del personal a curso de inducción.➤ Filtrando con base a requerimientos, perfiles de puesto y evaluaciones a los postulantes y gestionando autorizaciones pertinentes para la contratación del personal. Entre las principales mejoras, en un periodo de 8 meses, se implementaron métricas y un protocolo para la optimización, cuantificación y evaluación del proceso de reclutamiento y selección de personal, aumentando un 20% la efectividad del proceso e impactando en una reducción de costos.Finalice en la ciudad de Guanajuato coordinando desde el corporativo el proceso de reclutamiento y selección de personal con los analistas de recursos humanos de las tres unidades de operación en Fresnillo, Zacatecas.

Aguascalientes, México

Se inicio el departamento de recursos humanos con el objetivo en primera instancia de establecer pautas y procesos que permitieran el crecimiento con nuevos talentos para abarcar clientes y proyectos de mayor envergadura, y en segunda instancia para la mejora del clima laboral, permitiendo así retener el talento que ya era parte de la organización.Entre los aspectos que se desarrollaron fueron los siguientes:Para la elaboración de expedientes se definió y justifico la documentación, actualizando e integrando el expediente para los colaboradores y estableciendo la pauta para futuras contrataciones.Se definió la descripción general de puestos con base a un análisis de las actitudes, aptitudes, conocimientos técnicos y perfil general de los colaboradores que ya estaban en funciones y complementando este perfil con la retroalimentación de los líderes de proyecto. Se elaboro y dio a conocer el reglamento interno de la empresa con la conformidad de todos los colaboradores.Se estableció un protocolo para contrataciones que contempla el reclutamiento y selección de personal e inducción a la empresa, definiendo los pasos a seguir: publicación de vacantes (información y plataformas), entrevistas (de primer contacto, por competencias, cualitativas y los objetivos de cada una), pruebas psicométricas (plataformas, pruebas y los objetivos de cada una) y elaborando un curso de inducción a la empresa.Se elaboro un plan de capacitación abarcando dos líneas de trabajo:➤La primera orientada a la preparación técnica de los colaboradores con base a la retroalimentación de los mismos en función de sus tareas y responsabilidades.➤La segunda orientada a la mejora del ambiente y clima laboral con base a la valoración del ambiente de trabajo.En menos de 1 año se logro establecer el departamento y arrancando con el primer taller en materia de clima laboral e incrementando la plantilla en un 25%.

Maestría, Gestion De La Competitividad

Especialidad, Direccion De Negocios

Maestría, Terapia Familiar Sistemica

Licenciatura, Psicología Humanista