Définir et mettre en œuvre la stratégie qui permettra d'augmenter les performances des agents immobiliers Orpi.- Développer une offre de coaching personnalisée en agence- Création et lancement d'une plateforme de formation e-learning accessible pour tous.- Elargissement de l'offre de formation présentielle.- Management, encadrement d'une équipe de 27 personnes

Animer les consultants: fixer les objectifs, manager et coacher une équipe de 7 Cadres autonomes, superviser.Animer les présidents de Groupements d’intérêts économiques: Former, échanger sur les thématiques métier lors de réunion.Animer les événements de la vie coopérative (séminaires, soirées carrières, groupes de travail...)

-Accompagnement des agences:Assurer le relais entre ORPI FRANCE et chacune des agences dans:- L’utilisation de l’image- La mise en œuvre des outils et méthodes- L’application et le respect du règlement intérieur ORPI - Aider les agences à profiter de la synergie du réseau.Accompagner les patrons d’agence dans l’analyse des performances de leur équipe, la définition d’objectifs et la construction de plans d’actions.Assister les patrons d’agence dans la détermination des besoins en formation et dans l’animation de leurs équipes.Aider chaque nouvel adhérent au Réseau en le guidant dans la mise en application du Référentiel Métier ORPI.En résumé, le consultant a pour rôle essentiel d’augmenter la performance de chaque agence dont il est chargé d’assurer le suivi. Il doit la guider et l’assister notamment par son analyse et ses conseils en matière de : Information, Recrutement, Formation, Animation et Motivation. - Formation: Assurer l’animation des programmes de formation spécialement conçus pour les équipes opérationnelles afin de favoriser la progression individuelle et collective. Réaliser des actions de formation comportant de nombreuses simulations permettant de mettre en application les connaissances acquises, en situation de négociation et/ou de vente.