Franco Cipriano Email & Phone Number

Italy

Napoli, Campania, Italia

Milano, Torino, Napoli

Milano, Italia

Inserito nella Direzione Relazioni Istituzionali e Comunicazione di Snam, e più precisamente nell'Unità Comunicazione e Immagine, stò dedicando competenze, esperienze e impegno al processo di miglioramento continuo della nostra presenza web ( corporate e società operative )La comunicazione con gli stakeholder ( azionisti, istituzioni, clienti, dipendenti, fornitori, comunità territoriali, ... ) realizzata mantenendo "attivi" più canali di conversazione, aumenta l'engagement degli stessi e ne favorisce la partecipazione.

Napoli, Italia

Rientrato nella Direzione Personale e Organizzazione e Sistemi , nel ruolo di Responsabile Gestione Personale ( Sindacale, amminstrazione , formazione ) per Napoletanagas e per il neo-polo Sud di Italgas, ho ripreso il vecchio mestiere. In questo periodo, precisamente da dicembre 2007 a giugno 2008, ho contribuito alla riorganizzazione delle attività siciliane di Italgas, che hanno portato alla creazione del Distretto Sicilia , attraverso l'incorporazione della società Sicilianagas. Con Palermo così ho quasi completato il "giro d'Italia" nel Gruppo Italgas.

Napoli, Italia

Quando Acquedotto Vesuviano esce dal perimetro del Gruppo Italgas, mi viene prospettata una nuova sfida professionale : la responsabilità dei Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza di Napoletanagas. Progettare il sistema manageriale ( politiche, procedure ed obiettivi ) a supporto dellla cosiddetta certificazione integrata ( Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14000 e Sicurezza OHSOS 18001 ) e coordinare l'attività di audit interno è stato quindi il mio impegno per quattro anni. Raggiunta la certificazione e dopo il primo rinnovo triennale sono ritornato al mio "vecchio" mestiere delle Risorse Umane.

Ercolano ( Na )

L'esperienza pluriennale in Acquedotto Vesuviano, società controllata da Italgas, ha visto certamente la mia maturità professionale e manageriale in ambito Risorse Umane. Riporto diretto del Direttore Generale prima e dell'Amministratore Delegato poi, ho partecipato attivamente alla integrazione della Società nel Gruppo Italgas. Le dimensioni della società ( circa 180 risorse ) e la sua concetrazione territoriale ha reso possibile una evoluzione positiva dell'assetto organizzativo, fondato sullo sviluppo professionale delle risorse : quadri intermedi, professional, tecnici ed operai. I risultati per l'azionista, i clienti e per le comunità territoriali ben presto hanno ripagato l'impegno del management. Come HR manager di Acquedotto Vesuviano ho iniziato il mio impegno in AIDP ( Associazione Italiana per la Direzione del Personale ) e ri-sperimentato le mie competenze di formatore come progettista e docente nel master HRM dello STOA' business school di Ercolano.

Roma, Italia

Arriva così la mia prima esperienza manageriale nelle Risorse Umane come Responsabile Personale, Organizzazione e Sistemi dell'Area Centro Ovest di Italgas. Il polo HR di Roma seguiva i centri operativi del Lazio ( esclusa Roma ), dell'Umbria e della bassa Toscana. Come collaboratore diretto del Direttore di Area, e riporto funzionale del Direttore Risorse Umane, le mie responsabilità si estendevano a tutte le attività HR decentrate relative a poco più di 500 risorse in organico all'Area.E' stata una vera palestra soprattutto nelle Relazioni Sindacali ( 3 strutture regionali e 8 RSU ).

Napoli, Italia

Inserito nella Direzione Personale e Organizzazione di Napoletanagas, ho iniziato il percorso di carriera nelle Human Ressources, che caratterizzerà tutta la mia vita professionale esperienza, con la responsabilità della funzione Organizzazione. In quel periodo Napoletanagas ha conosciuto un intenso sviluppo territoriale da Napoli a quasi tutta la regione, diversificando l'attività ( distribuzione gas, idrico) . L'assetto organizzativo ha ovviamente supportato, a volte anticipato, le soluzioni idonee a tale espansione.

Torino, Italia

Italgas, nella seconda meta degli anni ottanta, decise di innovare significativamente il proprio sistema informativo, considrando tale scelta un fattore di successo nel miglioramento continuo della qualità del servizio resa ai clienti. Chiamato in squadra dall'allora Direttore ICT ho avuto la possibilità di conoscere e analizzare le migliori pratiche europee nello sviluppo dei Sistemi informativi delle Utility. La mia responsabilità si è concentrata sullo sviluppo della cultura e delle competenze sia dei professional ICT che dei cosidetti utenti interni.

Milano, Italia

Dopo la laurea in Computer Science ho iniziato il mio percorso professionale in SPERRY UNIVAC. Inserito nella Direzione Sistemi e metodologie, ho seguito lo sviluppo dei sistemi informativi dei maggiori clienti italiani di sistemi compatibili IBM. Da agosto 1980 a fine aprile 1981 ho partecipato ad un progetto di sviluppo internazionale sui linguaggi della IV generazione direttamente nel HQ di Blue Bell Philadelphia ( PA ). Rientrato in Italia ed inserito nella Direzione Education, mi sono dedicato ad attività di formazione e consulenza su metodologie di sviluppo dei sistemi informativi.

Executive Master In Relazioni Pubbliche D'Impresa

Computer Science, 110 E Lode

Ariano Irpino