Franco Cipriano

Franco Cipriano Email and Phone Number

Founder, designer and Director @ Italy
Italy
Franco Cipriano's Location
Italy, Italy
Franco Cipriano's Contact Details

Franco Cipriano personal email

n/a
About Franco Cipriano

Franco Cipriano is a Founder, designer and Director at HR STORYMAKERS - Capabilities Development Academy. He possess expertise in change management, sviluppo organizzativo, risorse umane, management, project management and 19 more skills.

Franco Cipriano's Current Company Details
HR STORYMAKERS - Capabilities Development Academy

Hr Storymakers - Capabilities Development Academy

Founder, designer and Director
Italy
Franco Cipriano Work Experience Details
  • Hr Storymakers - Capabilities Development Academy
    Founder, Designer And Director
    Hr Storymakers - Capabilities Development Academy
    Italy
  • Hr Storytelling
    Founder & Creative Director
    Hr Storytelling Sep 2021 - Present
    Napoli, Campania, Italia
  • Hr Storytelling
    Founder
    Hr Storytelling Jan 2019 - Present
  • Italgas
    Digital Communication Strategist
    Italgas Dec 2016 - Dec 2017
    Milano, Torino, Napoli
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  • Snam
    Web Corporate Communication - Project Leader
    Snam May 2011 - Nov 2016
    Milano, Italia
    Inserito nella Direzione Relazioni Istituzionali e Comunicazione di Snam, e più precisamente nell'Unità Comunicazione e Immagine, stò dedicando competenze, esperienze e impegno al processo di miglioramento continuo della nostra presenza web ( corporate e società operative )La comunicazione con gli stakeholder ( azionisti, istituzioni, clienti, dipendenti, fornitori, comunità territoriali, ... ) realizzata mantenendo "attivi" più canali di conversazione, aumenta l'engagement degli stessi e ne favorisce la partecipazione.
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  • Napoletanagas
    Hr Manager
    Napoletanagas Jul 2006 - Apr 2011
    Napoli, Italia
    Rientrato nella Direzione Personale e Organizzazione e Sistemi , nel ruolo di Responsabile Gestione Personale ( Sindacale, amminstrazione , formazione ) per Napoletanagas e per il neo-polo Sud di Italgas, ho ripreso il vecchio mestiere. In questo periodo, precisamente da dicembre 2007 a giugno 2008, ho contribuito alla riorganizzazione delle attività siciliane di Italgas, che hanno portato alla creazione del Distretto Sicilia , attraverso l'incorporazione della società Sicilianagas. Con Palermo così ho quasi completato il "giro d'Italia" nel Gruppo Italgas.
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  • Napoletanagas
    Quality Manager
    Napoletanagas Sep 2002 - Jun 2006
    Napoli, Italia
    Quando Acquedotto Vesuviano esce dal perimetro del Gruppo Italgas, mi viene prospettata una nuova sfida professionale : la responsabilità dei Sistemi Qualità, Ambiente e Sicurezza di Napoletanagas. Progettare il sistema manageriale ( politiche, procedure ed obiettivi ) a supporto dellla cosiddetta certificazione integrata ( Qualità ISO 9001, Ambiente ISO 14000 e Sicurezza OHSOS 18001 ) e coordinare l'attività di audit interno è stato quindi il mio impegno per quattro anni. Raggiunta la certificazione e dopo il primo rinnovo triennale sono ritornato al mio "vecchio" mestiere delle Risorse Umane.
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  • Acquedotto Vesuviano
    Hr Manager
    Acquedotto Vesuviano Sep 1996 - Aug 2002
    Ercolano ( Na )
    L'esperienza pluriennale in Acquedotto Vesuviano, società controllata da Italgas, ha visto certamente la mia maturità professionale e manageriale in ambito Risorse Umane. Riporto diretto del Direttore Generale prima e dell'Amministratore Delegato poi, ho partecipato attivamente alla integrazione della Società nel Gruppo Italgas. Le dimensioni della società ( circa 180 risorse ) e la sua concetrazione territoriale ha reso possibile una evoluzione positiva dell'assetto organizzativo, fondato sullo sviluppo professionale delle risorse : quadri intermedi, professional, tecnici ed operai. I risultati per l'azionista, i clienti e per le comunità territoriali ben presto hanno ripagato l'impegno del management. Come HR manager di Acquedotto Vesuviano ho iniziato il mio impegno in AIDP ( Associazione Italiana per la Direzione del Personale ) e ri-sperimentato le mie competenze di formatore come progettista e docente nel master HRM dello STOA' business school di Ercolano.
  • Italgas
    Hr Manager
    Italgas Feb 1995 - Aug 1996
    Roma, Italia
    Arriva così la mia prima esperienza manageriale nelle Risorse Umane come Responsabile Personale, Organizzazione e Sistemi dell'Area Centro Ovest di Italgas. Il polo HR di Roma seguiva i centri operativi del Lazio ( esclusa Roma ), dell'Umbria e della bassa Toscana. Come collaboratore diretto del Direttore di Area, e riporto funzionale del Direttore Risorse Umane, le mie responsabilità si estendevano a tutte le attività HR decentrate relative a poco più di 500 risorse in organico all'Area.E' stata una vera palestra soprattutto nelle Relazioni Sindacali ( 3 strutture regionali e 8 RSU ).
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  • Napoletanagas
    Responsabile Sviluppo Organizzativo
    Napoletanagas Sep 1989 - Jan 1995
    Napoli, Italia
    Inserito nella Direzione Personale e Organizzazione di Napoletanagas, ho iniziato il percorso di carriera nelle Human Ressources, che caratterizzerà tutta la mia vita professionale esperienza, con la responsabilità della funzione Organizzazione. In quel periodo Napoletanagas ha conosciuto un intenso sviluppo territoriale da Napoli a quasi tutta la regione, diversificando l'attività ( distribuzione gas, idrico) . L'assetto organizzativo ha ovviamente supportato, a volte anticipato, le soluzioni idonee a tale espansione.
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  • Italgas
    Ict Project Manager
    Italgas Oct 1984 - Aug 1989
    Torino, Italia
    Italgas, nella seconda meta degli anni ottanta, decise di innovare significativamente il proprio sistema informativo, considrando tale scelta un fattore di successo nel miglioramento continuo della qualità del servizio resa ai clienti. Chiamato in squadra dall'allora Direttore ICT ho avuto la possibilità di conoscere e analizzare le migliori pratiche europee nello sviluppo dei Sistemi informativi delle Utility. La mia responsabilità si è concentrata sullo sviluppo della cultura e delle competenze sia dei professional ICT che dei cosidetti utenti interni.
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  • Sperry Univac
    Ict Consultant
    Sperry Univac Jul 1979 - Sep 1984
    Milano, Italia
    Dopo la laurea in Computer Science ho iniziato il mio percorso professionale in SPERRY UNIVAC. Inserito nella Direzione Sistemi e metodologie, ho seguito lo sviluppo dei sistemi informativi dei maggiori clienti italiani di sistemi compatibili IBM. Da agosto 1980 a fine aprile 1981 ho partecipato ad un progetto di sviluppo internazionale sui linguaggi della IV generazione direttamente nel HQ di Blue Bell Philadelphia ( PA ). Rientrato in Italia ed inserito nella Direzione Education, mi sono dedicato ad attività di formazione e consulenza su metodologie di sviluppo dei sistemi informativi.
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Franco Cipriano Skills

Change Management Sviluppo Organizzativo Risorse Umane Management Project Management Consulenza Hr Consulenza Formazione Recruiting Management Consulting Consulenza Manageriale Relazioni Con I Dipendenti Human Resources Business Strategy Gestione Delle Performance Negotiation Organizational Development Performance Management Relazioni Sindacali Strategia D'impresa Trattative Business Plan Ideazione E Sviluppo Design Imprenditoria

Franco Cipriano Education Details

Frequently Asked Questions about Franco Cipriano

What company does Franco Cipriano work for?

Franco Cipriano works for Hr Storymakers - Capabilities Development Academy

What is Franco Cipriano's role at the current company?

Franco Cipriano's current role is Founder, designer and Director.

What is Franco Cipriano's email address?

Franco Cipriano's email address is fr****@****snam.it

What schools did Franco Cipriano attend?

Franco Cipriano attended Libera Università Di Lingue E Comunicazione Iulm, Università Di Pisa, Liceo Scientifico.

What skills is Franco Cipriano known for?

Franco Cipriano has skills like Change Management, Sviluppo Organizzativo, Risorse Umane, Management, Project Management, Consulenza Hr, Consulenza, Formazione, Recruiting, Management Consulting, Consulenza Manageriale, Relazioni Con I Dipendenti.

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