En tant que DGA au sein d'une petite équipe de gestion, j'assume des responsabilités variées telles que la direction des ressources humaines, la planification et le contrôle budgétaire ainsi que les communications

PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. ­Assure un rôle conseil pour le développement organisationnel et l’organisation du travail ;­Voit à l’actualisation et la présentation des politiques de gestion des ressources humaines ;­Gère les ressources humaines : planification des besoins, recrutement, embauche et évaluation ;­Contrôle la gestion de la paie et traite les demandes du personnel.­Propose… Show more PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles. ­Assure un rôle conseil pour le développement organisationnel et l’organisation du travail ;­Voit à l’actualisation et la présentation des politiques de gestion des ressources humaines ;­Gère les ressources humaines : planification des besoins, recrutement, embauche et évaluation ;­Contrôle la gestion de la paie et traite les demandes du personnel.­Propose les programmes, politiques et processus en matière de gestion budgétaires ;­Assure le suivi et le contrôle du flux de trésorerie, des revenus et des dépenses ;­Supervise les activités d’approvisionnement et de négociation des contrats de l’organisme ;­Coordonne le mandat de vérification annuelle.­Contribue à la gestion des communications stratégiques en appui à la direction générale ;­Supervise et rédige les documents de présentation (offre de services, levées de fonds, etc.) ;­Rédige des rapports d’activités, bilans, reddition de compte, etc. ­Propose les programmes, politiques et processus généraux de gestion des actifs immobiliers ;­Assure l’actualisation des ressources techniques et informatiques ;­Assume la responsabilité des approvisionnements et négocie les contrats. Show less

PRINCIPALES RÉALISATIONS (Consortium Écho-Logique)o Création d’un grand projet de sensibilisation en environnement (exposition interactive) ;o Révision complète des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;o Recrutement et planification des besoins RH (25 à 80 employés en haute saison) ;o Création de divers outils de gestion (paie, contrat type, tableau de suivi des échéanciers).

Terre Nouvelle est une entreprise d'économie sociale qui avait pour mission la promotion des progrès et des innovations en environnement.Nous soutenions les initiatives concrètes visant le développement durable par l'organisation d'événements grand publique, ainsi qu'en développant des projets plus ciblés pour les entreprises. La création du SNE en 2006 et les 4 éditions suivantes soint nos principales réalisations. Terre Nouvelle a dut cesser ses activités, faute de financement… Show more Terre Nouvelle est une entreprise d'économie sociale qui avait pour mission la promotion des progrès et des innovations en environnement.Nous soutenions les initiatives concrètes visant le développement durable par l'organisation d'événements grand publique, ainsi qu'en développant des projets plus ciblés pour les entreprises. La création du SNE en 2006 et les 4 éditions suivantes soint nos principales réalisations. Terre Nouvelle a dut cesser ses activités, faute de financement, après l'édition 2010. Show less

Conception, planification et développement Élabore un plan d’affaire pour la création du Salon national de l’environnement ; Élabore un plan d’aménagement et d’implantation ; Assure la direction de la programmation ; Planifie les besoins RH, les besoins matériels et définit les échéanciers ; Élabore les politiques salariales et les outils de gestion RH ; Négocie et signe les ententes avec:fournisseurs, partenaires financiers, de service et… Show more Conception, planification et développement Élabore un plan d’affaire pour la création du Salon national de l’environnement ; Élabore un plan d’aménagement et d’implantation ; Assure la direction de la programmation ; Planifie les besoins RH, les besoins matériels et définit les échéanciers ; Élabore les politiques salariales et les outils de gestion RH ; Négocie et signe les ententes avec:fournisseurs, partenaires financiers, de service et médias.Administration Assure la planification et le suivi budgétaire ; Contrôle la tenue de livre et les mises à jour comptables, les comptes à payer et à recevoir ; Assure la gestion de la paie ; Assume la direction du personnel.Communications et partenariats Représente la Coop auprès des instances décisionnelles, des partenaires et des médias ; Participe activement à la définition des objectifs de communication ; Agit en tant que conférencier et présentateur sur différentes tribunes ; Rédige divers documents de présentation, bilans, etc. Show less

J'ai vecu pendant 20 ans en tant que comédien, metteur en scène et professeur de théâtre. Ma dernière session d'enseignement remonte à l'hiver 2008.