Estreita colaboração com Diretores de Operações, Executivos de Vendas e Líderes da companhia conduzindo processos de pessoas como gerenciamento de desempenho, desenvolvimento, progressão e estratégias de retenção.Principais Responsabilidades- Impulsionar a conexão da liderança por meio de mesas redondas, 1:1 e Skip Levels.- Monitoramentar os principais indicadores de RH e propor soluções para desvios relevantes.- Administrar e gerenciar o ciclo trimestral de Desempenho, Promoções e Movimentações na unidade.- Embaixador da cultura promovendo os valores da companhia por meio de Workshops e ações de Engajamento.

Analisar e implementar todas as atividades de Recursos Humanos de engajamento e relacionamento com funcionários, remuneração e benefícios, gestão de talentos e desempenho na organização.Principais Responsabilidades- Receber e responder às preocupações diárias dos funcionários e coordenar com as partes interessadas.- Parceria com os stakeholders para desenvolver, apoiar e propor soluções proativas de Recursos Humanos alinhadas às estratégias globais da organização.- Analisar e relatar métricas de Recursos Humanos para auxiliar a gestão na tomada de decisão eficaz.- Reforçar os valores e cultura da empresa para auxiliar no desenvolvimento de uma organização de alto desempenho.- Preparar relatórios documentais para área jurídica acerca dos casos trabalhistas.