Durante este periodo estudié ingles, trabajé en un restaurant. Tuve la oportunidad de conocer diferentes ciudades de Canadá y Estados Unidos.

Líder del programa de reconocimiento como parte de la cultura organizacional.Coordinación, diseño y planificación de la ceremonia anual de reconocimiento, desde la calendarización hasta el análisis de métricas para la selección de los premiados. Los mayores desafíos fueron la coordinación de proveedores externos, y la gran atención a los detalles para lograr una experiencia memorable en los colaboradores. Responsable las ceremonias de reconocimiento por área, logrando redefinir el programa existente para generar mayor visibilidad y precisión. Además, de la difusión del programa a lo largo de Chile y oficina en Miami.Diseño y ejecución de instancias de reconocimiento y memorias de Alta Gerencia y Directorio.Manejo y planificación de presupuesto anual de gastos del área en plataforma SAP, incluyendo el pago a proveedores. Además de la constante búsqueda de nuevos proveedores y servicios para optimizar costos y proponer nuevas ideas.

Encargada de procesos estratégicos de la subgerencia de Reclutamiento y Selección como el Programa Trainee Corporativo, definiendo en conjunto con Alta Gerencia los perfiles y áreas requeridas. Responsable del diseño y ejecución del Programa de Prácticas Profesionales y apoyo en Programas Corporativos para conectar el talento con las necesidades de las diferentes áreas de la compañía.Activa participación y búsqueda de cargos Gerenciales vía hunting a nivel nacional. Gestión de referidos de Alta Gerencia, realizando las entrevistas por competencias y evaluación de potencial, para lograr la ubicación de los mismos dentro de la Corporación.Gestión de iniciativas de posicionamiento de marca de cara a atraer talento a la Corporación, como la generación de alianzas con Universidades, organización y planificación de ferias laborales, posicionando “Trabaja en Bci” como una marca atractiva para profesionales del rubro.Coordinación de redes sociales, definiendo el contenido, calendarización e impacto, con una permanente colaboración con proveedores externos.

Responsable del proceso de Reclutamiento y Selección de personal realizando reuniones con clientes internos para definir los perfiles de cargo y estrategias de reclutamiento. Aplicación de test corporativos y filtrado curricular, para luego realizar entrevistas por competencias individuales y evaluaciones grupales. Terminado con la generación de informes psicolaborales para presentar terna a cliente y hacer seguimiento al proceso de cierre con el candidato seleccionado.

Investigación de mercado para la búsqueda a través de hunting para diversos sectores, tanto público como privado. Apoyo a consultores líderes de cada proceso en reuniones de coordinación con el cliente, definiendo los parámetros de búsqueda y perfiles de cargo.Manejo de procesos de hunting para diversas empresas, donde mis principales funciones fueron el análisis e interpretación de los perfiles de cargo, estableciendo empresas targets donde identificar a los candidatos potenciales que se ajustaban de mejor manera al perfil requerido.Realizaba el primer contacto a los candidatos, dando seguimiento al envío de CV’s.Manteniendo constante comunicación con el cliente e ingresando la información de los levantamientos a una base de datos (File Finder).Envío de informes de avance a clientes con el estudio de mercado realizado una vez a la semana.

Responsable de los procesos de reclutamiento y selección por competencias de forma individual, grupal y procesos masivos, presentando ternas idóneas a clientes internos con seguimiento del proceso logrando la incorporación de nuevos trabajadores a la compañía.