Funciones Principales:• Gestionar planes estratégicos a fin de brindar el soporte necesario a las operaciones de la compañía: reclutamiento, retención, desempeño, capacitación, comunicaciones asertivas, procesos de nómina y administración de personal.• Liderar las decisiones relacionadas con la marca corporativa.• Desarrollar constantemente equipos de alto rendimiento en diferentes áreas generando líneas de carrera.• Establecer estrategias de relaciones laborales con los dirigentes sindicales, anticiparse a las necesidades urgentes de los colaboradores. • Capacitar a mandos medios y altos sobre normativa laboral vigente, convivencia sindical y solución de conflictos.• Asegurar una óptima atención y respuestas ante inspecciones laborales, MinTra, Sunafil, Poder Judicial y otros organismos.• Liderar la comisión de Negociación colectiva con los dos sindicatos, Electricidad y Telefonía, analizando pliegos de reclamos y coordinando entre áreas la elaboración de propuestas concretas. Convenios colectivos óptimos.• Desarrollar procesos de inducción de personal y planes de formación.• Evitar contingencias laborales y descargar provisiones en base a control de vacaciones, préstamos, asignaciones, liquidaciones.Logros: • Gestioné una óptima productividad del personal operario a 88%, incremento 25%, mediante herramientas de control.• Reduje la rotación de personal en un 40%, mediante un plan de mejora en la comunicación e incentivos por logros.• Elaboré procedimientos para una desvinculación rápida y eficaz, minimizando procesos legales.• Obtuve convenios colectivos óptimos para la Empresa, 2 a 3 años.

Funciones principales: • Liderar las negociaciones colectivas con los sindicatos de la empresa, relaciones asertivas.• Anticipar futuros conflictos laborales en las diferentes unidades operativas. • Elaborar y gestionar la estrategia de compensación, alineado al corporativo y estudio de mercado, motivando el desempeño de los empleados para atraer, retener el talento y mejora del clima organizacional.• Planificar, coordinar y controlar los procesos de nómina para 6,500 trabajadores, buscando con frecuencia la mejora continua. • Garantizar óptimos procesos en la administración de personal: Alta demanda en ingresos y contrataciones, vacaciones, ceses, liquidaciones, análisis y ejecución de medidas disciplinarias en base a la legislación laboral. • Realizar reportes y presentación mensual a Gerencia, analizando información con estándares de control. • Coordinar con las áreas operativas y administrativas actividades estratégicas en aras de afianzar la fidelización y compromiso del trabajador con la empresa• Elaborar y supervisar políticas de fusión con pequeñas nuevas empresas buscando siempre el alineamiento cultural mediante un proceso ordenado, empático y solidario. • Representante Legal ante inspecciones de trabajo, negociaciones sindicales, manejo de demandas laborales, informes económicos, comparecencias ante el MINTRA, SUNAFIL.Logros:• Logré convenios colectivos exitosos con los 3 Sindicatos norte/sur/Lurín, esto mediante gestión anticipada y solución oportuna de conflictos menores, recuperación de confianza y un 70% menos de paralizaciones.• Minimicé cartas de reclamo de trabajadores en un 95%, mediante diálogos eficaces, optimizando relaciones laborales.• Optimicé procedimientos y desarrollé proyectos en nómina obteniendo un 20% más de tiempo dedicado a mejorar procesos.