Actualización de aspectos laborales legales y estratégicosEstudio de clima organizacionalMedición de cargas de trabajoAuditoría legal laboral y desarrollo organizacionalGeneración de informes y KPI por áreas

-Metro: Implementación de estrategias para la gestión eficiente del talento, principalmente enfocadas en la formación de personas, en un entorno de transporte masivo.-Oservim (Serv a la Minería): Diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo adaptados a las demandas específicas de la industria del transporte minero.-Zen Group (Tecnología): Desarrollo de un sistema de gestión del desempeño y generación de perfiles de cargos, para fomentar un entorno de trabajo innovador y… Show more -Metro: Implementación de estrategias para la gestión eficiente del talento, principalmente enfocadas en la formación de personas, en un entorno de transporte masivo.-Oservim (Serv a la Minería): Diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo adaptados a las demandas específicas de la industria del transporte minero.-Zen Group (Tecnología): Desarrollo de un sistema de gestión del desempeño y generación de perfiles de cargos, para fomentar un entorno de trabajo innovador y colaborativo en el sector tecnológico.-Sacyr Chile (Construcción): Liderazgo en la gestión del ciclo de vida laboral, desde la contratación hasta la desvinculación, en el exigente sector de la construcción.-Saopse (Servicios): Implementación de procesos eficientes de selección de personal. Optimización de presupuestos y costos laborales.-Valoriza Facilities: Desarrollo de estrategias para mejorar KPI´s en entornos de servicios. Optimización de presupuestos y costos laborales.-Ametel UK (Industrial): Implementación de prácticas de recursos humanos alineadas con los estándares industriales del Reino Unido. Implementación de procesos eficientes de selección de personal.-Hospitales (Alto Hospicio y Quillota): Diseño y ejecución de programas de retención de talento en el sector de la salud. Optimización de presupuestos y costos laborales.-Aeropuertos (Arica y Puerto Montt): Optimización de presupuestos y costos laborales en entornos aeroportuarios.-Mumuso (Retail): Implementación de procesos eficientes de selección de personal adaptados al sector minorista, para mejorar la eficiencia operativa. Show less

Empresa multinacional dedicada en Chile a la construcción, operación y concesión de carreteras y Hospitales. Construcción y mantención de líneas energéticas. Facilities. Dotación en Chile 3.300 personas y más de 27.000 a nivel mundial, con presencia en más de 28 países. Definir políticas y procedimientos de RR HH, Participar en las decisiones estratégicas y tácticas de la compañía relacionadas con la gestión de personas, Garantizar los procesos de contratación, remuneraciones y… Show more Empresa multinacional dedicada en Chile a la construcción, operación y concesión de carreteras y Hospitales. Construcción y mantención de líneas energéticas. Facilities. Dotación en Chile 3.300 personas y más de 27.000 a nivel mundial, con presencia en más de 28 países. Definir políticas y procedimientos de RR HH, Participar en las decisiones estratégicas y tácticas de la compañía relacionadas con la gestión de personas, Garantizar los procesos de contratación, remuneraciones y desvinculación, Apoyar la incorporación a la compañía de colaboradores idóneos para el desempeño en los cargos vacantes (Reclutamiento y Selección), Dirigir el área de Bienestar implementando y manteniendo un sistema de beneficios y seguros que abarque a los integrantes de la organización a nivel nacional y según jerarquía de cargos, Asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y asesorar en estos temas a la dirección, gerencias y Jefaturas de la compañía, Efectuar análisis de compensaciones para lograr la equidad interna y competitividad externa, Revisar la elaboración de perfiles para todos los cargos, Llevar a cabo la correcta relocalización y gestión de expatriados desplazados a Chile (proceso completo), Responsable de gestionar el plan de capacitación anual para todo el grupo en Chile, Efectuar auditorias a obras y dirigir la generación de informes para la toma de decisiones. Generar informes de gestión para Paraguay, Uruguay y Chile. Liderar las Relaciones laborales del grupo, dentro de éstas se encuentran las negociaciones colectivas con los Sindicatos y su mantención en el tiempo. Show less

Comenzar a desarrollar una relación como socio estratégico de las Gerencias, Definir políticas y objetivos de RR HH, guiar, controlar y aprobar los procesos de contratación, remuneraciones y desvinculación, mantener las relaciones con Sindicatos de trabajadores y participar en Negociaciones Colectivas, proveer a la compañía de personal idóneo para el desempeño de las funciones inherentes a los cargos vacantes (Reclutamiento y Selección), gestionar el área Bienestar y Calidad de Vida de los… Show more Comenzar a desarrollar una relación como socio estratégico de las Gerencias, Definir políticas y objetivos de RR HH, guiar, controlar y aprobar los procesos de contratación, remuneraciones y desvinculación, mantener las relaciones con Sindicatos de trabajadores y participar en Negociaciones Colectivas, proveer a la compañía de personal idóneo para el desempeño de las funciones inherentes a los cargos vacantes (Reclutamiento y Selección), gestionar el área Bienestar y Calidad de Vida de los Colaboradores, implementar y mantener un sistema de beneficios que abarque a todos los integrantes de la organización, asegurar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y asesorar en estos temas a las demás área de la compañía, desarrollar y administrar el Plan de entrenamiento y capacitación necesarios de acuerdo a las necesidades y brechas detectadas, desarrollar y mantener un sistema de gestión que permita evaluar el desempeño en el ámbito de las competencias y del cumplimiento de objetivos, supervisar la implementación del procedimiento de Inducción para colaboradores nuevos, efectuar análisis de compensaciones internos y externos, supervisar la elaboración de perfiles por competencia asociados a los cargos vigentes y nuevos, Liderar estudio anual de clima organizacional, coordinar acciones de reconocimiento y liderazgo. Show less

Administrar el cálculo y pago de remuneraciones y previsión, aprobar el cálculo y pago de finiquitos, calcular provisiones (feriados- I.A.S.- Beneficios devengados), generar procedimientos de trabajo, realizar el análisis de compensaciones para equidad interna y externa con mercado, realizar informes de gestión para Gerencia General y Directorio, supervisar el ordenamiento y sistematización de la información del personal, elaborar presupuesto de Recursos Humanos y Empresa, apoyar al área de… Show more Administrar el cálculo y pago de remuneraciones y previsión, aprobar el cálculo y pago de finiquitos, calcular provisiones (feriados- I.A.S.- Beneficios devengados), generar procedimientos de trabajo, realizar el análisis de compensaciones para equidad interna y externa con mercado, realizar informes de gestión para Gerencia General y Directorio, supervisar el ordenamiento y sistematización de la información del personal, elaborar presupuesto de Recursos Humanos y Empresa, apoyar al área de Bienestar y Calidad de vida, apoyar la selección y reclutamiento de personas, participar en la descripción de cargos, participar en la planificación del sistema de gestión del desempeño, aplicar la normativa laboral actualizada, representar a la Empresa ante la Dirección del Trabajo y Sindicato de trabajadores. Show less

Responsable de efectuar el análisis de compensaciones a nivel interno y externo, realizar informes de gestión para Gerencia General, supervisar a Jefes administrativos de áreas, liderar evaluaciones del desempeño operativo, elaborar y controlar presupuesto mano de obra anual, administrar el cálculo y pago de remuneraciones y previsión, aprobar el cálculo y pago de finiquitos, calcular provisiones (feriados- I.A.S.), crear y estandarizar instructivos y procedimientos de trabajo, controlar costos… Show more Responsable de efectuar el análisis de compensaciones a nivel interno y externo, realizar informes de gestión para Gerencia General, supervisar a Jefes administrativos de áreas, liderar evaluaciones del desempeño operativo, elaborar y controlar presupuesto mano de obra anual, administrar el cálculo y pago de remuneraciones y previsión, aprobar el cálculo y pago de finiquitos, calcular provisiones (feriados- I.A.S.), crear y estandarizar instructivos y procedimientos de trabajo, controlar costos y presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisar la mantención de Base de datos de candidatos, participar en la selección y reclutamiento de personas, colaborar con el área de Bienestar, generar indicadores de capacitación, representar a la empresa ante la Dirección del Trabajo y los Sindicatos de trabajadores en materias laborales. Show less

Mantener actualizada la situación contractual de los Colaboradores, Reclutar, seleccionar e inducir al Colaborador nuevo, Asesorar a Gerencias en temas de RR HH, Diseñar parámetros y aprobar el cálculo de remuneraciones mensualmente (fijas y variables), Liderar evaluación de desempeño para administración y supervisores, Detectar necesidades e implementar el plan de capacitación anual, Coordinar actividades de bienestar para los Colaboradores, Representar a la empresa ante organizaciones… Show more Mantener actualizada la situación contractual de los Colaboradores, Reclutar, seleccionar e inducir al Colaborador nuevo, Asesorar a Gerencias en temas de RR HH, Diseñar parámetros y aprobar el cálculo de remuneraciones mensualmente (fijas y variables), Liderar evaluación de desempeño para administración y supervisores, Detectar necesidades e implementar el plan de capacitación anual, Coordinar actividades de bienestar para los Colaboradores, Representar a la empresa ante organizaciones públicas y privadas en temas de RR HH (Inspección, Dirección, AFP, Isapres), Elaborar informes de gestión, Controlar a contratistas en aspectos legales laborales, aplicar la normativa laboral actualizada. Dotación del área administrada, 1000 personas. Show less