Please complete the CAPTCHA to continue
@caiway.net
✓
LinkedIn matched
A concise factual answer block for searchers comparing this professional profile.
Frank Debie is listed as Black Belt | Consultant - Projectmanager | Klanttevredenheid | Best Customer Experience | Processen | Area Manager at Honda Motor Europe Benelux Branch, a company with 31 employees, based in The Randstad, Netherlands, Netherlands. AeroLeads shows a work email signal at caiway.net and a matched LinkedIn profile for Frank Debie.
Frank Debie previously worked as Area Manager Cars at Honda Motor Europe Benelux Branch and Consultant Performance management | Klanttevredenheid | Retailprocessen Van at Mercedes-Benz Nl. Frank Debie holds Lean Six Sigma Greenbelt from Lean Six Sigma Groep.
This section adds company-level context without repeating Frank Debie's masked contact details.
AeroLeads found 1 current-domain work email signal for Frank Debie. Compare company email patterns before reaching out.
Organisaties succesvoller maken door het verhogen van hun klanttevredenheid en -loyaliteit met focus op omzet, KPI’s, werkprocessen en gedrag van medewerkers. Daar ligt mijn kracht. Als klanten en medewerkers écht centraal worden gesteld in de bedrijfsvoering is dat de basis voor een klantgerichte, winstgevendere organisatie; medewerkers experience en customer experience maken een organisatie onderscheidend, daar geloof ik in. Als commerciële expert op het gebied van klanttevredenheid, - loyaliteit en klantbeleving, ligt mijn drive en ruim 13 jaar werkervaring op dit mooie, brede vakgebied. Deze ervaring heb ik opgebouwd in de dynamische en competitieve Automotive branche. Mijn werkwijze kenmerkt zich door na een gedegen analyse samen met betrokkenen de strategie en een SMART plan van aanpak te ontwikkelen en dit daadkrachtig en pragmatisch te implementeren. Als flexibele commerciële professional weet ik de klant(tevredenheid)strategie goed te vertalen naar concrete, haalbare acties en als relatieman weet ik directie en medewerkers te enthousiasmeren voor verbeteringen en nieuwe initiatieven. Ik wil graag werken in een organisatie met een intrinsieke focus op klanttevredenheid en klantbeleving. In een informele, dynamische commerciële organisatie met ruimte voor ondernemerschap, professionaliteit en een coachende managementstijl, kom ik het best tot mijn recht.
Listed skills include Automotive, Automobile, Vehicles, Account Management, and 16 others.
Company context helps verify the profile and gives searchers a useful next step.
A career timeline built from the work history available for this profile.
Brussel En Omgeving, België
Verantwoordelijkheden:- Samen met Manager After Sales uitwerken van tools en beleid voor Aftersales Cars binnen Nederland- coachen en ontwikkelen van de aftersales activiteiten bij de Nederlandse Honda dealers om de efficiëntie en de resultaten van hun aftersales optimaliseren;- Ontwikkelen van het netwerk door de dealers tools, inzichten en informatie te.
Utrecht
Doel van nieuwe functie: vanuit importeur verbeteren van de Klanttevredenheid, Klantbeleving en rendement van de Mercedes-Benz Van dealers.Verantwoordelijk voor:- Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van diverse Retail processen (Bijvoorbeeld Best Customer Experience, Showroom concept met bijbehorende werkmethodes)- Performance management: gebaseerd.
Resultaten:Door analyses, gerichte SMART acties en coaching o.a. onderstaande zaken resultaten gerealiseerd:o Certificering van het werkplaatproces van enkele dealers, zoals Wensink Meppel.o Verbetering aanpak en inhoud van Quick Scan van de werkplaatsprocessen.
Amsterdam
Verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid van PSA Nederland voor de merken Citroën, DS en Peugeot in het continue verbeteren van de dienstverlening van onze dealers naar de klanten.ResultatenDoor project management, analyses, gerichte acties en consequente opvolging zijn o.a. onderstaande resultaten gerealiseerd:o Stijging van de Klanttevredenheid voor.
Amsterdam ZO
Resultaten: Met DMAIC (de daaruit bepaalde acties, consequente opvolging en borging) zijn o.a. onderstaande resultaten gerealiseerd:o Stijging van de Algemene Klanttevredenheid Sales en/of Aftersales bij grote dealerholdings. o Verbetering van de processen en het serviceniveau binnen de vestigingen resulterend in o.a. een lager niveau % Herhalingsbezoeken.
Amsterdam ZO
Resultaten:o Hercertificatie ISO en de overgang naar van ISO 9001:2000 naar ISO 9001:2008 gerealiseerd.o KPI’s en nieuw beleid inzake audits en doel ISO ingevoerd.o ‘Succesfactoren’ geïmplementeerd binnen dealerorganisatie, uitrol managementinformatie van de belangrijkste Klanttevredenheid KPI’s voor sales en aftersales.
Amsterdam ZO
Resultaten: o Dealers zijn gaan deelnemen marketing- en salesprogramma’s zoals Navigation, ASPA (reduceren herhalingsbezoeken), een gerichte (APK) marktbewerking opgezet en het Peugeot bandenplan.o Omzet verhoogt bij de dealers door het opzetten van individuele acties om omzet (bijv accessoires) verder te verhogen o Dealers die banden via het.
Other employees you can reach at honda.be. View company contacts for 31 employees →
Henrian Verhage
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
The Randstad, Netherlands, Netherlands
View →
DS
Danny Slot
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Heerhugowaard, North Holland, Netherlands, Netherlands
View →
BP
Bas Peerlings
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
The Randstad, Netherlands, Netherlands
View →
TK
Tushar Khot
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Bengaluru, Karnataka, India, India
View →
NH
Nils H.
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Halle, Flemish Region, Belgium, Belgium
View →
BH
Benno Hoefakker
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
The Randstad, Netherlands, Netherlands
View →
SR
Stephan Ruigrok
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Aalten, Gelderland, Netherlands, Netherlands
View →
MJ
Matthias Jacobs
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Antwerp, Flemish Region, Belgium, Belgium
View →
EK
Edwin Kok
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Bergen Op Zoom, North Brabant, Netherlands, Netherlands
View →
WD
Wendy De Weweire
Colleague at Honda Motor Europe Benelux Branch
Ternat, Flemish Region, Belgium, Belgium
View →
Reiki is een zeer krachtige, Japanse heelkunst. Het is een universele energie die altijd in overvloed aanwezig is en door handoplegging.
Activities and Societies: Tijdens gesprekken met directieleden individueel begeleid om effectiviteit en resultaat van meeting te vergroten
Vakgebieden: - Management & Strategie - Management & Accounting - Mensen & Organisatie - Management & Communicatie - Afstudeeropdracht
Quick answers generated from the profile data available on this page.
Frank Debie works for Honda Motor Europe Benelux Branch.
Frank Debie is listed as Black Belt | Consultant - Projectmanager | Klanttevredenheid | Best Customer Experience | Processen | Area Manager at Honda Motor Europe Benelux Branch.
AeroLeads has found 1 work email signal at @caiway.net for Frank Debie at Honda Motor Europe Benelux Branch.
Frank Debie is based in The Randstad, Netherlands, Netherlands while working with Honda Motor Europe Benelux Branch.
Frank Debie has worked for Honda Motor Europe Benelux Branch, Mercedes-Benz Nl, Groupe Psa, Peugeot Nederland Nv, and Pon Automotive.
Frank Debie's colleagues at Honda Motor Europe Benelux Branch include Henrian Verhage, Danny Slot, Bas Peerlings, Tushar Khot, and Nils H..
You can use AeroLeads to view verified contact signals for Frank Debie at Honda Motor Europe Benelux Branch, including work email, phone, and LinkedIn data when available.
Frank Debie holds Lean Six Sigma Greenbelt from Lean Six Sigma Groep.
Frank Debie is listed with skills including Automotive, Automobile, Vehicles, Account Management, Dealer Management, B2B, Automotive Aftermarket, and Sales Management.
Search by job title, company, industry, location, and seniority. Export verified B2B contact data when you need it.
Start free trial Search contactsCheck these profiles if this is not the Frank Debie you were looking for.
