Frank-Diederik Pot Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Utrecht, Nederland

Als Opschudder in Verandering help ik mens en organisatie te ontwikkelen in onze snel veranderende wereld.Wij schudden grote en kleinere organisaties op in communicatie, verandering en ontwikkeling. Dat doen we het best op het gebied van organisatiestrategie, change management, cultuur-, team- en talent development, interne- en verandercommunicatie en learning & development projecten.Projecten waar ik mijn kennes en kunde heb ingezet:• Team- en werkvormen begeleiding; ontwikkelen en begeleiden van nieuwe werkvormen van de Omgevingskamer in oprichting - Gemeente (G4)• Leiderschapsontwikkeling; ontwerp en implementatie van Expeditie Leiderschap - Onderwijs.• Interimmanagement: directievoering landelijke stichting informele zorg – sociaal domeinMeer weten? Welkom in onze wereld! Ik hoor je graag, frankdiederik@opschudders.nl

Van Groningen de Zeeuw investeert in ondernemingen en organisaties actief in de sectoren als Educatie, Human Resource Development en Zorg die hun producten (verder) willen commercialiseren of innoveren. Wij beperken ons niet enkel tot het verstrekken van het risicodragend kapitaal of de verwerving daarvan, maar wenden ook onze vakkennis, ervaring en ons netwerk aan.

Utrecht En Omgeving, Nederland

Het organisatieadviesbureau innergo is ontstaan vanuit de passie om de kwaliteit van organisaties met een (sociaal) maatschappelijke functie op duurzame wijze te helpen verbeteren. We zijn een jong en dynamisch bureau dat kennis, kunde, ervaring en instrumenten inzet om organisaties eigenaar te laten zijn van hun eigen succesvolle transitie. Ons groeiende team van adviseurs houdt zich bezig met het werkend maken en houden van veranderingen. Dit doen we door strategische plannen en doelen te vertalen naar praktisch handelen en klinkende prestaties. Onze adviseurs zijn ook pragmatische begeleiders die organisaties in beweging zetten en de handen uit de mouwen steken om klanten te ontzorgen bij de uitvoering van hun primaire en ondersteunende werkzaamheden.

Eindverantwoordelijk voor projecten:- salaris- en bonussystematiek;- Resource development program (500 young professionals);- Compliance.

Leusden

Samenvatting:Als peoplemanager was ik verantwoordelijk voor het actief begeleiden & coachen van pas afgestudeerde hoogopgeleide (HBO / WO) medewerkers. Mijn aanpak was altijd gericht om de young professional te stimuleren en te prikkelen op het vergroten van hun employability. Waarbij de persoonlijke- en professionele ontwikkeling centraal stond. Het matchen van de young professional op een passende opdracht is een belangrijk aspect. Een goede aansluiting op kennis, kunde, ervaring, competenties, vaardigheden en ambitie van het individu stond hierin centraal. Dit niet zonder het bedrijfsresultaat uit het oog te verliezen.Met passende begeleiding stimuleerde en daagde ik, als peoplemanager, de young professional uit, om zich gecontroleerd buiten hun comfortzone te begeven. Dit leidde tot positieve verrassingen voor de klant en bovenal voor de young professional zelf. Uitgaande van vertrouwen en intrinsieke motivatie.Als peoplemanager was ik verantwoordelijk voor het:- aansturen van een groep van 40 professionals;- coachen en begeleiden van de professionals op het gebied van persoonlijke- en professionele ontwikkeling (competenties & ambitie);- aanspreekpunt, sparringpartner en vertrouwenspersoon voor professionals;- evalueren en beoordelen van professionals (HR cyclus);- voeren selectiegesprekken;- plaatsen van professionals bij de opdrachtgever, rekening houdend met de belangen van deze beide partijen;Naast deze dagelijkse werkzaamheden heb ik mij actief ingezet ten aanzien van het opzetten en uitvoeren van generieke verbeterprojecten vanuit een sterk holistische benadering, op het gebied van - talent ontwikkelprogramma’s; - trainingen & trainer-trainer;- algehele bedrijfsvoering en - HR-instrumenten.

Amersfoort

Verantwoordelijk voor een groep trainees (hbo/WO) inzake persoonlijke ontwikkeling, functioneren en verwerven van relevante opdrachten.

Amersfoort

Diverse advies- en onderzoeksopdrachten.

Amersfoort

Intern platform voor jonge medewerkers ( +/- 750), waarin verbinding centraal staat t.a.v. de thema's markt, maatschappelijke betrokkenheid en binden & boeien.

Adviesrapport inzake efficiëntie en effectiviteit van de betreffende organisatiestructuur.

Drs., Bedrijfskunde - Strategisch Personeelsmanagement

Scriptie: Theoretisch onderzoek naar de bepalende factoren bij de overdracht en toepassing van het geleerde tijdens trainingen in de.

Bachelor Of Science (B.S.), Facility Management