Frank Van Den Oever Email & Phone Number

Zwolle, Overijssel, Nederland

Zwolle, Overijssel, Nederland

Bedrijfstak uitvaartbranche. Thema van het fonds is nu duurzame inzetbaarheid. Bevorderen en subsidiëren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit en mentale preventie.

Zwolle, Overijssel, Nederland

Eindhoven En Omgeving, Nederland

Verzuimreductie, preventieve maatregelen, visie en beleid geformuleerd en geimplementeerd op het gebied van verzuim en arbeidsomstandigheden. Eigen Regie geïmplementeerd. Leidinggevende gecoached in het bestrijden en voorkomen van verzuim. Workshops georganiseerd op het gebied van overgang, mantelzorg, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.casemanagement, UWV bezwaar en juridische procedures. mediation verzuim agv arbeidsconflict etc.

Eindhoven En Omgeving

Als partner en als ondernemer geef ik leiding aan projecten op het gebied van optimalisatie van personeels- en salarisadministraties in systemen, mensen en proces. We hebben veel kennis van Raet online/ e-HRM en AFAS. We implementeren ook het E-HRM systeem en proces. Het blijkt meer te zijn dan een pakket kopen en implementeren. Het is een management visie van de organisatie. Wij helpen dit hele traject van voor- naar achterdeur te implementeren , dus ook in de mindset van de medewerkers. Natuurlijk detacheren wij ook en helpen onze klanten uit de brand waar nodig.

Naarden

Vervanging directie wegens langdurige ziekte, daarnaast manager werving, selectie en detachering voor HRM functies en payroll professionals bij BECAUSE BV, een HR management en adviesbureau. Opzetten van de detacheringspoot voor deze kleine organisatie. Tevens HRM advies aan opdrachtgevers (sluiting van onderneming, opstellen personeelsregelingen, functie waardering en salarisopbouw , coaching trajecten en advisering strategie HR etc) en korte interim opdrachten.

Diverse

Werkzaam voor Getronics HR Solutions (RAET) in diverse rollen o.a. als respectievelijk interim HR Manager bij EmiS N.V. te Amsterdam (12 mnd). Opdracht: invoering nieuwe personeelsgids, outsourcing veldwerkers, flexibel beloningssysteem opzetten, prestatiegericht belonen en cafetariasysteem en flexproblematiek oplossen. Leidinggeven aan de afdeling HRM. Adviseur van de Raad van Bestuur. Herstart na faillissement.Als managing consultant het opzetten van het detacheringsbureau en HR consultancypoot (omzet 2.1 mio) voor het huidige RAET en als key accountmanager het beheren van grote klanten.

Deventer

Werkzaam bij Kluwer NV. als personeelsadviseur a.i. voor diverse business en service units. Projectleider voor outsourcing van een afdeling incl. medewerkers. Projectleider integratie vijf softwarehuizen en project insourcing van 125 thuiswerkers. Procedure beschrijving Flexwet en implementatie.

In mijn rol van senior accountmanager verantwoordelijk als "oudste" voor het opzetten van de vestiging Zwolle. Randstad Interim Kader bewoog zich binnen het segment van HBO/ WO opgeleiden met een paar jaar werkervaring. Later is dit het huidige YACHT geworden.

Ik ben bij Cemsto (het huidige ISS) begonnen als Regio manager Zwolle. Verantwoordelijk voor een schoonmaakportefeuille van 6 miljoen omzet. Dit heb ik 4 jaar gedaan, daarna heb ik de functie van chef personeelszaken opgepakt. Bijgeschoold op het HR vak. Deze functie heb ik 5 jaar met veel plezier gedaan. Het was een uitvoerende rol met veel autonomie en verantwoordelijkheid. Ik adviseerde 3 districten, 3 directies met 6000 man personeel.

Millingen A/D Rijn

Vught

Masterclass Duurzame Inzetbaarheid, Hr Duurzame Inzetbaarheid, Certificaat

Greenbelt Projectuitvoerder Lean Six Sigma

Post Academisch, Sales En Accountmanagement

Hrm Adviseur, Personeel En Organisatie

Bachelor Of Business Administration, Business Administration

Verpleegkundige A En B, Verpleegkundige Psychiatrie En Algemeen Ziekenhuis

Activities and Societies: verpleegkunde B van 1973- 1977 verpleegkunde A van 1981- 1984

Education record