▪️ Condução End-to-End do Programa Anual de Avaliação de Desempenho - Definição de Cronograma, alinhamento com lideranças, mapeamento de participantes, domínio da plataforma Impulseup em sua configuração e manutenção durante todo o período de avaliação, ponto focal para atender dúvidas de colaboradores;▪️ Condução de Iniciativas de DHO - levantamento das necessidades de T&D de cada área, organização do calendário de treinamentos e cursos, configurações na plataforma Twygo, elaboração de materiais e ementas, disparo das comunicações aos colaboradores, ministrar treinamentos de soft skills;▪️ Manutenção de Programa de Bolsas de Pós Graduação e Idiomas - acompanhamento do desenvolvimento dos bolsistas, controle dos pagamentos, disponibilização de novas bolsas;▪️ Desenvolvimento de métricas de RH e dashboards no Power BI - criação e acompanhamento do turnover, people analytics, análise das métricas de pesquisa de clima e avaliação de desempenho para geração de insights para área;▪️ Pesquisa de clima - desenvolvimento das perguntas, alinhamento com lideranças, disparo e acompanhamento da pesquisa, finalização e análise de dados;▪️ Ponto de apoio da equipe - 1:1 com colaboradores para acompanhar seu desenvolvimento, auxiliar em conflitos e tirar dúvidas.

▪️ Condução do onboarding: admissão na plataforma Gupy, envio do kit onboarding, integração do primeiro dia e ponto focal para dúvidas;▪️ Condução de desligamento: entrevista de finalização, encerramento do ciclo com devolução dos materiais e envio de feedback final ao líder;▪️ Treinamento e Desenvolvimento: aplicação dos treinamentos iniciais de soft skills a todos os novos colaboradores;▪️ Iniciativa de DHO: acompanhamento dos 3 primeiros meses para análise de desempenho de cada novo colaborador, envio de feedback as lideranças, auxilio em casos de conflitos e resolução de problemas;▪️ Ações motivacionais: responsável pela criação de comunicação interna, condução de ações motivacionais e de bem-estar como: palestras, happy hour, datas comemorativas, aniversários, entre outros.

▪️ Recrutamento e seleção: responsável pelo levantamento de necessidades de vagas das áreas, descrição e divulgação de vagas, triagem, entrevista, aplicação de testes, envio de feedbacks;▪️ Admissão: responsável pelo processo admissional, auxiliando o novo colaborador, recolhendo documentos, enviando a contabilidade, solicitando benefícios e providenciando o onboarding e integração em seu primeiro dia;▪️ DHO: criação de avaliação de desempenho dos 3 primeiros meses de cada colaborador, fazendo um trabalho de mapear problemas, tirar dúvidas, dar e receber feedbacks e trazer uma melhor experiência ao colaborador.

▪️ Agendamento de exames periódicos de colaboradores;▪️ Conferencia de folha de ponto;▪️ Tirar dúvidas de colaboradores em geral;▪️ Rotinas administrativas: contas a pagar e receber, lançamentos contábeis e organização de documentos.

▪️ Recrutamento e Seleção: divulgação de vagas, triagem, condução de entrevistas, parecer sobre candidatos;▪️ Admissão: solicitação de documentos de novos colaboradores, organização de escalas dos colaboradores, envio dos documentos a contabilidade;▪️ Rotinas administrativas: contas a pagar.

▪️ Recrutamento e Seleção: divulgação de vaga, triagem de candidatos, condução de entrevista e parecer;▪️ Onboarding de novos colaboradores: recebimento de documentos e integração;▪️ Apoio na organização de eventos internos;▪️ Endomarketing.