Création des salariés et contrats sur SAGE 100 paie. Etablir les paies, les contrôler : 2 sociétés, 1 convention (environ 320 paies) sur poste de remplacement puis 2 sociétés dont 1 ESAT, 2 conventions et 1 code social et des familles (environ 184 paies). Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin.Création d'outils sur excel : fichier de calcul des indemnités, calcul du droit à congés et 10ème, suivi des arrêts de travail, contrôle des charges.GTA : gérer les anomalies.

GTA : mettre à jour les compteurs, suivre le temps de travail, les absences.Rédiger les contrats, suivre les périodes probatoires, les visites médicales.Créer les salariés dans le SIRH, saisir les éléments variables, calculer les indemnités.Saisir les frais de déplacements, les ordres de mission, réaliser les ordonnancements.

Rédiger les contrats (900 salariés 16 sociétés). Suivre les périodes d'essai, visites médicales. Elaborer les plannings (56 salariés) sur google sheets, suivre le temps de travail. Rédiger les procédures disciplinaires, licenciement, notes d'information. Réaliser le reporting RH, la BDES et le bilan social. Conseiller les opérationnels et animer des formations SIRH et droit du travail (8 à 10 personnes). Créer les salariés et contrats dans SAGE. Etablir les paies (environ 150, 2 conventions), les contrôler. Créer un fichier de suivi des arrêts. Participer à la mise en place du SIRH (tests, remontée des anomalies). Organiser les élections professionnelles (calendrier, effectifs, protocole, PV°.