• Responsável pela gestão de todos os subsistemas de RH + comunicação + ESG em uma investida do Patria Investimentos: Elfa Medicamentos SA• Responsável pela implementação da estratégia de ESG• Responsável pelo redesenho da estrutura de pessoas• Responsável por liderar a revisão da Arquitetura de Marcas e pela organização do portfólio de empresas adquiridas• Responsável pela implementação do processo de revisão da cultura organizacional• Responsável pela revisão do Ciclo de Gente Anual• Responsável pelo fortalecimento da área de Gestão

• Responsável pela gestão de todos os subsistemas de RH + processos + projetos• Responsável pela implementação de sistemas de consolidação dos principais processos de RH, através de uma única Plataforma (SAP RH/Success Factors) e de gestão do plano variável de longo prazo• Responsável pela gestão de uma cooperativa de crédito• Membro do Comitê de RH• Responsável pela implementação da área de Business Intelligence e por uma “Cultura de Indicadores”• Responsável pela gestão dos programas de desenvolvimento internacional do Grupo Casino• Responsável pela gestão de carreira dos Top Executivos

• Responsável pela gestão de remuneração, folha, benefícios, indicadores de RH e previdência privada• Responsável pela implementação do modelo de remuneração variável de longo prazo• Membro do Comitê de Remuneração do Banco Carrefour• Responsável pela gestão de mobility e pela revisão e implementação das regras globais do Carrefour nos processos de expatriação/repatriação• Responsável pela gestão da área de Business Intelligence, focada na implementação do processo de Target Setting Cascading• Responsável pela automatização dos processos de RH em substituição a um modelo manual de gestão• Responsável pelo mapeamento dos gaps e pela adaptação de processos de RH às exigências do e-Social

• Responsável pela gestão de remuneração, folha, benefícios, facilities e relações sindicais• Responsável pela reorganização dos produtos de RH em pilares• Responsável pela criação de diretrizes de remuneração (compensação total)• Responsável pela padronização/documentação de todos os processos da área de Recursos Humanos e pela proposição da implementação futura de um ERP de RH• Responsável pelo mapeamento dos gaps relacionados a RH para atendimento às exigências do e-Social• Contribuição na construção do maior nível de engajamento da história da C&A - 78%

• Responsável pela implementação do sistema global de RH (Workday) para o Brasil, Uruguai e Paraguai• Responsável pelo desenho de todos os processos de RH e pela adaptação dos processos globais conforme a legislação de cada país• Responsável pelo dimensionamento dos workflows entre todas as áreas da Companhia• Responsável pela configuração da nova plataforma• Responsável pelo treinamento e comunicação da nova plataforma para todos os funcionários• Responsável pela entrega do ambiente mais estável dentre todos os países que fizeram parte do Projeto Workday

• Responsável pela gestão de remuneração e benefícios, num negócio direcionado a 33.000 funcionários próprios• Participação na alteração do modelo de remuneração fixa e variável da área de vendas• Responsável pela aplicação das regras globais de remuneração da AB Inbev• Responsável pela gestão de mobility• Participação na atualização do sistema operacional de Gente & Gestão (People Soft vs. SAP)• Responsável pela criação de um processo/sistema de gerenciamento de documentos exigidos pela legislação trabalhista brasileira

• Responsável por todos os produtos de Gente & Gestão em 5 estados da região Nordeste do Brasil (Sergipe, Alagoas, Pernambuco, Paraíba e Rio Grande do Norte)• Participação efetiva no redimensionamento das áreas comerciais• Participação na 1ª reestruturação entre Diretorias Regionais da Ambev, um processo de fusão de 3 territórios comerciais em 2 territórios comerciais• Responsável pela geração de economias anuais proporcionais a 17% do Ebitda da Diretoria• Líder na construção do maior índice de engajamento de toda história da Ambev - 85% (fonte: Korn Ferry)• Líder no processo de classificação de todas as operações de venda da Diretoria Regional Nordeste entre as melhores do Brasil no ranking do programa de excelência da Ambev