COMPETENCES- en ManagementRecrutement, formation et montée en compétence des nouveaux commerciaux.Animer une équipe et créer une dynamique collective.Mise en place d’une stratégie pour le développement de parts de marché.Organisation et animation de réunions.Mise en place de nouveaux contrats de travail.- en CommercialGarantir la bonne application de la politique commerciale globale de l’entreprise.Centraliser toutes les informations utiles à son approche commerciale.Identifier des pistes de développement visant à accroitre le CA.Actions pour limiter le risque clients.- en GestionSuivre et analyser les résultats individuels et collectifs.Valider l’atteinte des objectifs.Proposer des plans d’action régionale ou individuelle.Assurer les reportings régionaux à la direction commerciale.