Ich bin verantwortlich für die Einstellung unserer zukünftigen Kolleginnen und Kollegen für die folgenden Business Lines:-Thales Suisse SA - Defence and Homeland Security (Zürich)-Thales Simulation & Training AG (Bern, Thun, Mels/Walenstadt, Bure)-Thales Alenia Space AG (Zürich)-Thales Digital Identity & Security AG (Aarau)

-Durchführung von Bewerbungsgesprächen-Verwaltung der Bewerbungen und der Korrespondenz-Suche und Ansprache der talentiertesten Bewerber/innen-Erstellung und Pflege von Anforderungsprofilen und Veröffentlichung von Stellenangeboten-Beteiligung an internen Initiativen zur Verbesserung der Prozesse und Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber.

Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Fähigkeit, alle Anforderungen des Kunden und alle Bedürfnisse des Kandidaten zu verstehen.-Kontaktaufnahme mit dem Ziel, sie von einer Zusammenarbeit zu überzeugen.-Verhandlung von Handelsverträgen mit dem Endkunden und Überprüfung der Verträge mit dem Topmanagement und der Rechtsabteilung von Skillfinder-Regelmäßige Nachverfolgung des Bedarfs mit Personalabteilungen und Endkunden-Schaltung von Anzeigen-Leitung der Sourcing-Aktivitäten zur Ansprache von Top-Kandidaten (Netzwerk, LinkedIn, Monster, Datenbanken) - Durchführung von Briefings zur Vorbereitung der Kandidaten auf alle Schritte des Rekrutierungsprozesses- Organisation aller Runden des Rekrutierungsprozesses- Sicherstellen, dass Kunden/Kandidaten innerhalb kürzester Zeit ein Feedback erhalten

-Auswahl und Bewertung der eingegangenen Bewerbungen-Durchführung von Vorstellungsgesprächen-Verwaltung der Bewerbungen und der Korrespondenz -Suche und Ansprache der besten Bewerberinnen und Bewerber-Erstellung und Pflege von Anforderungsprofilen und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen-Ansprechpartner und Aufbau einflussreicher Beziehungen zu Kandidaten während des Auswahlprozesses-Gewährleistung der erforderlichen Kommunikation und Rückmeldung an die Bewerberinnen und Bewerber-Teilnahme an internen Initiativen zur Verbesserung der Prozesse, der Attraktivität und der Arbeitgebermarke -Aufbau von Vertrauen und Teilnahme an Rekrutierungsveranstaltungen

Via Huxley Luxembourg-Suche und Ansprache der besten Kandidaten-Fungieren als Ansprechpartner und bauen während des Auswahlprozesses einflussreiche Beziehungen zu den Kandidaten auf-Bereitstellung der notwendigen Kommunikation und des notwendigen Feedbacks für die Kandidaten-Beteiligung an internen Initiativen zur Verbesserung der Prozesse, der Attraktivität und der Arbeitgebermarke

- Empfang und Betreuung der Kunden- Aufnahme von Bestellungen- Zubereitung von Sandwiches- Reinigung und Öffnen/Schließen des Restaurants

Praktikum in Kooperation mit der Benedict Language School zur Verbesserung der mündlichen und schriftlichen Deutschkenntnisse zur Vorbereitung auf die abschließende Sprachprüfung in Deutschkenntnissen WIDAF

-Entwicklung von Kundenportfolios und Kundenbeziehungsmanagement-Verkauf von Versicherungsprodukten (individuelle Altersvorsorge, Lebens- undUnterhaltsversicherung)

-Kundenempfang-Bestellung aufnehmen-Sandwiches zubereiten-Reinigen und Öffnen/Schließen des Restaurants

-Willkommen-Einpacken der Einkäufe-Scannen der Artikel für den Kunden